Решение № 2-1750/2020 2-1750/2020~М-1332/2020 М-1332/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-1750/2020

дело № 2-1750/2020

УИД 16RS0038-01-2020-004483-14

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 октября 2020 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работал у ответчика в должности повара. Ранее истец работал у ответчика в аналогичной должности на основании трудового договора, были задержки в выплате заработной платы. дд.мм.гг. ответчик перевел истцу 100000 руб., дд.мм.гг. перевел 75000 руб. в счет выплаты заработной платы. Представитель истца уточнив исковые требования просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 119000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 23982,47 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал; представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гг. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как следует из материалов дела, истец с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работал у ответчика в должности повара. Факт трудовых отношений какими-либо доказательствами ответчиком не опровергается. Ответчиком были оплачены страховые взносы на лицевой счет истца, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца. Кроме того ответчиком дд.мм.гг. истцу выдано рекомендательное письмо о фактах работы у ответчика. дд.мм.гг. ответчик перевел истцу 100000 руб., дд.мм.гг. перевел 75000 руб. в счет выплаты заработной платы. Задолженность по выплате заработной платы, по мнению истца, составляет 119000 руб. Данная задолженность ответчиком не опровергается, иного расчета материалы дела не содержит. Таким образом, вышеуказанная задолженность должна быть взыскана с ответчика.

В связи с тем, что судом взыскана задолженность по заработной плате, то на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию и компенсация за ее задержку в сумме 23982,47 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 3000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, что подтверждается договором оказания услуг *** от дд.мм.гг. и квитанциями от дд.мм.гг.. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за услуги представителя 15000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ и подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елабужского муниципального района РТ в размере 4659,65 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 173 ч.3 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 119000 рублей в погашение задолженности по заработной плате, компенсация за задержку заработной платы в сумме 23982,47 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в сумме 15000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Елабужского муниципального района Республики Татарстан в размере 4659,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Данное заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: