Решение № 2-4814/2023 2-4814/2023~М-3086/2023 М-3086/2023 от 17 ноября 2023 г. по делу № 2-4814/2023

УИД 63RS0038-01-2023-003749-22


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Трасковской Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4814/2023 по иску ФИО1 к ООО «Максима Групп» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании недоплаты за отработанные часы, задолженности за неиспользованные отгулы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максима Групп», в котором (с учетом уточнения) просит:

1. Взыскать с ООО «Максима Групп» в пользу ФИО1 недоплату за отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

2. Взыскать с ООО «Максима Групп» в пользу ФИО1 недоплату за отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

3. Взыскать с ООО «Максима Групп» в пользу ФИО1 задолженность за неоплаченные и не использованные отгулы в размере <данные изъяты> рублей.

4. Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

5. Взыскать с ООО «Максима Групп» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных истец указала, что работала в ООО «Максима Групп» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в должности Управляющий Универмага (Справка № от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).

Начиная с первого дня работы к своим трудовым обязанностям относилась ответственно, с полной отдачей выполняла все поставленные перед ней задачи. Всю свою трудовую деятельность в ООО «Максима Групп» вплоть до 2021 г. она всегда находилась на «хорошем счету» у руководящего состава. В 2019 г. была награждена за свои труды ценным подарком как победитель в номинации «Лучший управляющий показавший наибольший прирост по среднему чеку в 2018 года по отношению к 2017 году».

Непосредственно под её началом и руководством были открыты «с нуля» несколько универмагов в городе Самара: в ТЦ «Захар», ТЦ «Империя», ТРК «Космопорт», данные универмаги хорошо функционируют в настоящее время.

Со стороны руководства за весь период трудовой деятельности не возникало никаких претензий или вопросов, касающихся её квалификации.

Вместе с этим, начиная с марта 2021 г. заработная плата не выплачивалась согласно утвержденной мотивационной схеме.

За период с марта 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ недоплата за отработанные часы составила <данные изъяты> руб. (Служебная записка на имя регионального представлена, оставлена без ответа).

За период с 01.01.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ недоплата за отработанные часы составила <данные изъяты> руб.

Работа за данные периоды была практически без выходных с 12 часовым рабочим днем.

С ДД.ММ.ГГГГ предприятие изменило условия договора и перевело з/п в часовой тариф, без соответствующего уведомления.

В октябре 2022 г. она была в отгулах за отработанные часы, за месяцы где работала непрерывно по 12 часов, оплату произвели по окладной части, премия за ЧТС и категорию отсутствует.

Неоплаченные и не использованные отгулы составили 276 часов на сумму <данные изъяты>. (276 часов * 318 (часовая ставка) + <данные изъяты> руб. (премия, выплачиваемая за отработанные часы) = <данные изъяты> руб.).

Обращение к руководству компании остается без обратной связи и вопросы не решаются. Совмещение нескольких должностей одновременно никак не оплачивается или оплачивалось по низшей ставке. Работа на складе с подъемом больших тяжестей, которые не соответствуют нормам ТК РФ. Экономия ФОТ это доказывает, за 2021 и 2022, ФОТ по подразделению колоссальный.

В ООО «Максима Групп» утверждена мотивационная схема поощрения работников, которая четко регламентирует премии и бонусы за выполнение плана и за хорошие показатели. Однако, по неизвестной ей причине данная схема к ней не применяется уже более 2-х лет.

Считает, что со стороны руководства ООО «Максима Групп» в отношении неё имеется дискриминация.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Максима Групп» издало приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности по мнению работодателя явилось следующее:

- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в части ответа на запросы в сроки, установленные в сообщении и в части не направления ответным письмом срока, в течении которого будет выполнена задача, в случае если работник не может ответить на запрос в установленные сроки;

- выразившееся также в нарушении п. 2.4.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт внесен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) в части невыполнения служебного задания, выдаваемого уполномоченными представителями работодателя, в том числе по электронной почте, выразившееся также в нарушении п. 1.3. Должностной инструкции Управляющего универмагом, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ в части невыполнения распоряжений непосредственного руководителя, отправленных по электронной почте.

С данным дисциплинарным взысканием истец не согласна по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ в её адрес поступило письмо по электронной почте от заместителя Регионального директора ФИО2 с заданием, которое необходимо было выполнить до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, некоторые из поставленных задач, во-первых, не прописаны в её должностной инструкции или трудовом договоре, во-вторых ряд задач связан с большими физическими нагрузками. В частности, к задачам, требующим физической подготовки и специальных навыков относится: скорректировать высоту полок с обувью, в мужской обуви верхнюю полку сделать под наклоном, разобрать оборудование возле у/колонны в НОМЕ, а также разобрать первую напольную горку с декором, декор перенести на пристенное оборудование в начале ТГ, убрать лишнее оборудование на ПК (где товары д/животных), навести порядок на складе (систематизировать хранение оборудования).

Для выполнения поставленных задач необходимо было привлечение специалистов, которых в штате не имеется. В её должностные обязанности вышеуказанные задачи не входят, в трудовом договоре они также не прописаны.

Просила обратить внимание, что задание было направлено ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в её выходной день. Её рабочие дни - 9,10,11, т.е. 3 рабочих дня, 12,13 числа были выходными. Из рабочих дней, в которые она могла выполнить поставленные задачи один день был суббота, т.е. день с большим количеством посетителей, что исключало безопасное для посетителей выполнение задач, т.к. разбор конструкций и их передвижение может привести к травмам. Перед уходом на выходные она поручила выполнение части задач своим заместителям ФИО3 и ФИО4 Однако, в связи с ограниченными сроками для выполнения поставленных задач (до ДД.ММ.ГГГГ) они все не имели возможности выполнить поставленные задачи.

Объяснения у неё не запрашивались, фактически был составлен акт о не предоставлении объяснения.

Считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене.

Истец ФИО1, её представитель по устному заявлению ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Максима Групп» по доверенности ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании просили применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме (л.д. 151,154-157,209-210 т.1, л.д. 137-138,139, 146-148 т.2).

Государственная инспекция труда в Самарской области явку представителя в судебное заседание не обеспечила, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что работает региональным директором <данные изъяты> Истец ФИО1 работает Управляющим Универмага Амбар <данные изъяты> находится у нее в подчинении. В период работы к истцу были применены дисциплинарные взыскания, в 2022 г. объявлен выговор за неисполнение поручения, с которым истец была согласна, в 2023 г. объявлен второй выговор, который истец оспаривает в судебном порядке. Управляющий универмага должен два раза в месяц проводить анализ своей работы, у ФИО1 были низкие показатели продаж. ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истцу было направлено первоначальное задание, указана дата его выполнения ДД.ММ.ГГГГ Она лично выехала в магазин для проверки исполнения задания, часть задач не была выполнена, повторно предоставили истцу время для их выполнения до ДД.ММ.ГГГГ Объективных причин для невыполнения задания не было. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что работает старшим юрисконсультом по судебно-претензионной работе в ООО «Максима Групп», является лицом, ответственным за оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий. ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по дисциплинарным взысканиям по вопросу неисполнения ДД.ММ.ГГГГ Управляющим ФИО9 Р (РД) ФИО1 своих должностных обязанностей, а именно поставленных перед ней непосредственным руководителем задач ДД.ММ.ГГГГ со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ Собрали необходимые документы. Изучив документы, комиссия пришла к выводу, что истец не исполнила поставленные задачи, при этой ни одной заявки от неё не поступало. Письмо ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием причин невыполнения задания, на комиссию не поступало. Поскольку ФИО1 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, комиссия решила применить к ней дисциплинарное взыскания в виде выговора.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы 2, 3, 4, 6 части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В соответствии с пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзацы 1, 2 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судом установлено и следует из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ООО «МАКСИМА ГРУПП» на должность Управляющий.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник принимается на работу в Универмаг Космопорт <данные изъяты> (<адрес>, ТЦ «Космопорт») на должность Управляющий. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (п.4.1); пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник на основании пункта 6.10.4 ПВТР.

ДД.ММ.ГГГГ. истец была ознакомлена с Правилами Внутреннего трудового распорядка (далее - ПВРТ), Должностной инструкцией Управляющий, Положением об оплате труда и премировании работников. (л.д.166-167 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей (Приложение 6).

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым подписание документов, а также ознакомление с ними осуществляется в электронном виде (Приложение №) в соответствии с Положением об использовании электронных документов (Приложение №).

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность управляющий в универмаг Амбар <данные изъяты> по адресу: <адрес> (Приложение №).

Пунктом 5.1 дополнительного соглашения Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в соответствии с п. 6.10.4 ПВРТ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменился режим работы (Приложение №), истцу установлен скользящий график работы на основании п. 6.17.1 ПВРТ от ДД.ММ.ГГГГ с суммированным учетом рабочего времени (Приложение №).

Согласно должностной инструкции Управляющего универмагом от ДД.ММ.ГГГГ, управляющий - руководитель Универмага. Управляющий универмагом обязан: ежедневно планировать, организовывать и контролировать работу персонала универмага. В случае необходимости проводить оперативную корректировку расстановки работников, для бесперебойной и качественной работы универмага (пункт 4.7.1); обеспечить сотрудников универмага необходимыми для работы ресурсами: расходные материалы, форма установленного образца и др. (пункт 4.7.3); составлять в информационной системе компании заявки на выполнение работ и услуг для обеспечения универмага торговым оборудованием, инвентарем и материалами, необходимыми в торговом процессе (пункт ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 2.4 ПВРТ от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец ознакомлен под роспись, предусмотрено, что согласно штатной структуре организации каждый магазин (Универмаг) является обособленным подразделением. Руководителем обособленного подразделения является работник по должности Управляющий.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Максима Групп» утверждено Положение об использовании электронных документов, связанных с работой, согласно Приложению №.

ДД.ММ.ГГГГ. в 15:51 часов региональный директор Нежина Н. посредством электронной почты направила в Амбар <данные изъяты> задание со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ: детскую обувь перенести на первую напольную горку в обуви с разделением по гендеру; на оборудование по обуви скорректировать высоту полок; в мужской обуви верхнюю полку сделать под наклоном (размерники перенести на верхний цоколь); внести корректировку в выкладку мужской обуви (начать с пристенного оборудования вместо ЧНИ); в женской обуви навести порядок и почистить размеры; аксессуары д/обуви разделить на две торцевые панели в начале ТГ. 3 панель убрать; разобрать оборудование возле у колонны в НОМЕ, а также разобрать первую напольную горку с декором; КПБ и декор. Подушки и перенести на пристенное оборудование; декор перенести на пристенное оборудование в начале ТГ; внести корректировку в последовательность выкладки всей ТГ в НОМЕ (за счет убранного оборудования); сковородки перенести на крючки д/сумок; скорректировать выкладку и навести порядок на торцевом оборудовании в НОМЕ; скорректировать выкладку и навести порядок на торцевом оборудовании в НОМЕ; скорректировать проходы в НОМЕ раздвинув оборудование; женские тапочки перенести на пристенное оборудование возле презентации домашней одежды; женские ЧНИ перенести на бельевицу (вместо тапок и купальников); все сумки перенести в зону ПК (согласно обновленному мербуку); скорректировать последовательность презентации на пристенном оборудовании в ЖЗ (Начало: классика и деловой стиль, кэкуал); пристенок с активным спортом скорректировать презентацию (От примерочных: купальники, фронт футболки под ними дуга с пляжными шортами, SP аксессуары, фитнес развеска, фрон фитнес, активный отдых); порядок в нижнем белье женском; все ремни развесить на одинарные крючки (для удобства выбора); скорректировать расстояние между вешалками; джинсы перевесить на железные вешалки; трикотаж и толстовка на толстые вешалки; внести корректировку в оформление крестов (сезон Весна); почистить размерные ряды по всему ТЗ; скорректировать последовательность презентации на пристенном оборудовании (от витрины: Классика, кежуал (до двери)); DIY перенести на фокусную сторону змейки совместно с Сад, пикник; внести корректировку в презентацию на пристенном оборудовании в МЗ (после двери: фронт активный отдых, развеска активный отдых, фронт фитнес, развеска фитнес, фронт Футболки под ними дуга с плавательными шортами, мужское нижнее белье 3 метра, Фронт домашняя одежда, развеска домашняя одежда, тапочки и ЧНИ муж 2 метра); брюки кежуал муж. на металлические вешалки, толстовки и трикотаж на толстые вешалки; распределить равномерно ВО на оборудовании в МЗ; чемоданы распределить по ТЗ у колонн; наполнить мерч столы; презентацию 8 марта расформировать на это место оформить презентацию сад/огород, пикник и DIY; убрать лишнее оборудование на ПК (где товары д/животных); внести корректировку в выкладку колготки (теплые на нижние сетки); вместо сада/огорода перенести товары для животных, расширить гаджеты; книги и канцелярские товары перенести на пристенное оборудование игрушек; на место книг оформить презентацию женских сумок; внести корректировку в последовательность выкладки на аксессуарном оборудовании (жен. ШШП, остатки кож.галантереи, (кошельки, косметички, шоперы, зонты) текстильные рюкзаки, муж. ШШП, мужские сумки, очки, ШШП дев, ЧНИ дев и заканчиваем ШШП мал, ЧНИ мал.; товары для творчества переносим с аксессуарного оборудования на пристенное после кан.товаров; последовательность выкладки на пристенном оборудовании в игрушках (после сумок жен. - книги, канц. товары, товары для творчества, игрушки девочки, развеска блистеров, игрушки мальчики, развеска мягких игрушек, развеска одежды для младенцев девочки (расширить), сопутка для младенцев, развеска мальчиков (расширить), нижнее белье с разделением по гендеру; убрать все мобильные сетки с ТЗ; презентацию наторцевых панелей привести в соответствие (см. перезонирование ВЕСНА); скорректировать выкладку на паллетах в детстве; выдать сотрудникам бейджи; решить вопрос с ремонтом рамок (открытые блоки питания); навести порядок на складе (систематизировать хранение оборудования).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была проведена проверка универмага на предмет исполнения поставленных перед истцом заданий. При проведении указанной проверки было выявлено, что часть поставленных перед истцом заданий не были выполнены в установленный срок.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не поставила непосредственного руководителя в известность о том, что поставленные задания не могут быть исполнены в срок с указанием причин и указанием срока, в течение которого будет поставленная задача исполнена.

ДД.ММ.ГГГГ 12:23 ФИО8 по электронной почте в адрес истца направлено письмо, содержащее запрос письменных объяснений по факту неисполнения заданий в установленный срок (л.д.80 т.1).

Указанное письмо истец прочитала, однако письменных объяснений неисполнения поставленных перед ней задач не представила.

ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проверки РД ДД.ММ.ГГГГ, 193 Амбар <данные изъяты> по электронной почте направлена повторная задача со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115-119 т. 1).

По факту непредоставления письменного объяснения был составлен акт ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 была ознакомлена (л.д.82 т.1).

Региональным директором Поволжье ФИО8 начальнику отдела кадров ООО «МАКСИМА ГРУПП» ФИО10 подана докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Управляющий Универмага Амбар <данные изъяты> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не выполнила в срок (ДД.ММ.ГГГГ) все задачи по результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ., проведенной в универмаге 193 ФИО11, что было выявлено, когда она приехала в Универмаг с проверкой ДД.ММ.ГГГГ вместе с ФИО12, участвующей в проверке ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что ФИО1 не успела исправить все недочеты, в установленный срок, она не сообщила об этом и не сообщила новый срок, в течение которого она эти задачи сможет выполнить, чем нарушила пункт 2.4.8. Трудового договора, пункт 1.3 Должностной инструкции Управляющего Универмагом от ДД.ММ.ГГГГ и пункт ДД.ММ.ГГГГ. Правил внутреннего трудового распорядка. Объяснительную записку ФИО1 ни на бумажном носителе, ни в форме электронного документа написать отказалась. В форме электронной переписки в ответ на её запрос объяснения затрагивают вопросы, не относящиеся к запросу. В этой связи, просила вынести в отношении ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 83 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ Комиссией по дисциплинарному взысканию принято решение: считать действия ФИО1, выразившиеся в неисполнении ДД.ММ.ГГГГ своих должностных обязанностей, а именно поставленных перед ней непосредственных руководителем задач ДД.ММ.ГГГГ со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ, а также в не уведомлении непосредственного руководителя о возможности выполнить поставленные задачи в установленные сроки с указанием нового срока, в который данное задание (поручение) будет выполнено, нарушением дисциплины труда по вине ФИО1 Генеральному директору или иному уполномоченному лицу рассмотреть вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и избрать в качестве вида дисциплинарного взыскания выговор, о чем составлен акт (л.д. 84-86 т.1).

Приказом ООО «МАКСИМА ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ № за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении пункта ДД.ММ.ГГГГ. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в части ответа на запросы в сроки, установленные в сообщении и в части не направления ответным письмом срока, в течение которого будет выполнена задача, в случае если работник не может ответить на запрос в установленные сроки; выразившееся в нарушении пункта 2.4.8. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт внесен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) в части не выполнения служебного задания, выдаваемого уполномоченными представителями Работодателя, в том числе по электронной почте, выразившееся также в нарушении пункта 1.3 Должностной инструкции Управляющего универмагом, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ в части невыполнения распоряжений непосредственного руководителя, отправленных по электронной почте, Управляющему Универмага Амбар <данные изъяты> ФИО1 объявлен выговор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (л.д.87 т.1).

С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена посредством системы КЭДО ДД.ММ.ГГГГ в 14:04 (Документ просмотрен). ДД.ММ.ГГГГ в 06:37 (Документ отклонен по причине: Ознакомлена, с выговором не согласна) (л.д.89 т.1)).

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд исходит из того, что истец, как руководитель обособленного подразделения, в нарушение своих должностных обязанностей, установленных Трудовым договором, Должностной инструкцией, ПВТР, не исполнила в установленный срок поставленное перед ней задание, непосредственного руководителя о невозможности исполнения поставленных перед ней задач в установленный срок в известность не поставила, в ответном письме срок, в течение которого будет выполнена задача, не указала.

Обстоятельств, препятствующих выполнению истцом его трудовых обязанностей, в ходе рассмотрения дела не установлено. Доказательства уважительности причин, по которым истец не выполнила поставленные перед ней задания, суду не представлены.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она не работала, судом отклоняются, поскольку в ответном письме от ДД.ММ.ГГГГ истцом иные сроки выполнения задач не указаны.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, в связи с чем, основания для применения дисциплинарного взыскания имелись, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные действующим законодательством, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ. С учетом тяжести допущенного истцом дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения, факта привлечения истца ранее к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), работодатель правомерно применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

Уточнив исковые требования, истец просила взыскать с ООО «МАКСИМА ГРУПП» недоплату за отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; недоплату за отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., задолженность за неоплаченные и не использованные отгулы в размере <данные изъяты> руб.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного времени.

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных поручений видно, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена истцу ФИО1 в полном объеме.

Согласно с п. 4.3. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом Генерального директора ООО «МАКСИМА ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ №, сверхурочная работа подлежит оплате только в случаях, когда такая работа выполнялась по инициативе руководителя работника. Работа, выполненная работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по его собственной инициативе, оплате не подлежит, если иное не предусмотрено решением Генерального директора или иного уполномоченного лица.

В соответствии с п. 4.3.12. Должностной инструкции Управляющий универмагом ежемесячно не позднее чем за три дня до начала месяца обязан составить, утвердить график работы универмага в том числе с учетом требований действующего трудового законодательства в части соблюдения режимов труда и отдыха работников.

Таким образом, Управляющий универмагом должен отразить в графике, в том числе дополнительное время отдыха за сверхурочную работу, если работником было написано заявление.

В соответствии с п. 4.3.1. Должностной инструкции Региональный директор обязан обеспечивать ежемесячное согласование графика работы по закрепленным универмагам с учетом лимита часов и требований действующего трудового законодательства в части соблюдения режимов труда и отдыха. При необходимости вносить корректировки в график, высланный УМ.

В соответствии с п. 4.3.7. Должностной инструкции Управляющий универмагом обязан ежедневно вести табель учета рабочего времени в соответствии с нормативами рабочего времени, установленными в Компании и требованиями трудового законодательства РФ.

Таким образом, управляющий универмагом должен своевременно внести в табель учета рабочего времени информацию о том, что работник воспользовался дополнительным временем отдыха за сверхурочную работу, если работником было написано заявление.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что им выполнялись сверхурочные работы по инициативе работодателя и, что истец дал согласие привлечение к сверхурочной работе (приказ о привлечении к сверхурочной работе), что истец выбрал предоставление ему дополнительного времени отдыха вместо повышенной (заявление), что истец включил в график работы универмага дополнительное время отдыха за сверхурочную работу, что данный график был согласован непосредственным руководителем, истец внес в табель учета рабочего времени фактически отработанное время.

Представленные истцом в материалы дела ведомости учета рабочего времени сотрудников Универмага за спорные периоды не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они не являются документами учета рабочего времени, ввиду отсутствия приказов работодателя невозможно произвести оплату сверхурочной работы истца.

В подтверждение факта предоставления дополнительных дней отдыха истцом представлена переписка по электронной почте с ФИО8, датированная ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 205-207 т.1).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о подложности (фальсификации) указанного доказательства в силу ст. 186 ГПК РФ.

Статья 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Следовательно, в силу прямого указания закона проверка заявления о подлоге (фальсификации) понимается как проверка наличия пороков средства доказывания (формы доказательства), а не его содержания. Для этой цели суду надлежит проверить доказательство, в том числе через его соотношение с другими доказательствами.

По факту согласования ФИО8 дополнительного времени отдыха ФИО1 за сверхурочную работу ответчиком было проведено служебное расследование, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии для проведения служебного расследования» (л.д.182 т.2).

В результате проведения служебного расследования было установлено, что на корпоративном почтовом сервере электронных писем, направленных с электронной почты <данные изъяты>, направленные на электронный адрес <данные изъяты>.ru с темой письма «ОТГУЛЫ ФИО1», датированные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют. Также отсутствуют электронные письма, направленные с электронной почты <данные изъяты> на электронный адрес nezhina@<данные изъяты> с темой письма «ОТГУЛЫ ФИО1», датированные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Актом о результатах работы комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153-165 т.2).

Истцом в материалы дела иных доказательств не представлено.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о подложности доказательств по правилам статьи 186 ГПК РФ, оценив собранные по делу доказательств, суд приходит к выводу, что указанная выше переписка по электронной почте имеет признаки подложности и подлежат исключению из числа доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу заработная плата за рассматриваемый период начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с установленной трудовым договором тарифной ставкой пропорционально отработанному времени. Кроме того, доказательств привлечения истца с его письменного согласия либо без такого согласия к сверхурочной работе, возможность привлечения к которой предусмотрена ст. 99 ТК РФ, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что допускается в силу ст. 113 ТК РФ, истцом суду представлено не было.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Из материалов дела видно, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «МАКСИМА ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с сокращением штата работников - ДД.ММ.ГГГГ

Истец о предполагаемом нарушении своих прав должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, следовательно, обратившись ДД.ММ.ГГГГ в суд с требованиями о взыскании неоплаченных отгулов за период с февраля по сентябрь 2021, недоплаты за отработанные часы за период с марта по апрель 2022, он пропустил установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец суду не представил, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлен, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Максима Групп» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании недоплаты за отработанные часы, задолженности за неиспользованные отгулы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2023 г.

Председательствующий Беседина Т.Н.