Решение № 2-153/2018 2-153/2018 ~ М-131/2018 М-131/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-153/2018

Дело № 2-153/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй

Красноярского края 07 июня 2018 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием истца помощника прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района Красноярского края в интересах ФИО2 к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Сучковская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МКОУ «Сучковская СОШ» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что ФИО2 работает в МКОУ «Сучковская СОШ» в качестве уборщика служебных помещений на 1 ставку и по совместительству в качестве уборщика служебных помещений на 0,12 ставки. В силу требований статей 2, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

ФИО2 с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года заработная плата на 1 ставку уборщика служебных помещений начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за март начислено 7703 рубля 27 копеек, следовало начислить 8727 рублей 27 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1024 рубля, за апрель 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12000 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1408 рублей 00 копеек; за май 2017 года начислено 6355 рублей 20 копеек, следовало начислить 7200 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 844 рубля 80 копеек, за июнь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12000 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1408 рублей 00 копеек; за август 2017 года начислено 10131 рубль 48 копеек, следовало начислить 11937 рублей 38 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1805 рублей 90 копеек; за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1888 рублей 00 копеек; за январь 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек; за февраль 2018 года начислено 8696 рублей 84 копейки, следовало начислить 11986 рублей 54 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3289 рублей 70 копеек. Общая сумма недоплаченной заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года на 1 ставку уборщика служебных помещений составляет 21498 рублей 80 копеек.

Кроме того, ФИО2 с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года заработная плата на 0,12 ставки уборщика начислялась менее установленных федеральным законом размеров: за март, 2017 года начислено 924 рубля 39 копеек, следовало начислить 1047 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 122 рубля 60 копеек; за апрель 2017 года начислено 1271 рубль 04 копейки, следовало начислить 1440 рублей 04 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 169 рублей 00 копеек, за май 2017 года начислено 762 рубля 62 копейки, следовало начислить 863 рубля 92 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 101 рубль 30 копеек, за июнь 2017 года начислено 1271 рубль 04 копейки, следовало начислить 1440 рублей 04 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 169 рублей 00 копеек, за август 2017 года начислено 1215 рублей 78 копеек, следовало начислить 1432 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 216 рублей 62 копейки; за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 1271 рублю 04 копейки, следовало начислить ежемесячно по 1497 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет по 226 рублей 56 копеек; за январь 2018 года начислено 1321 рубль 92 копейки, следовало начислить 1821 рубль 92 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 500 рублей 00 копеек; за февраль 2018 года начислено 1043 рубля 62 копейки, следовало начислить 1438 рублей 26 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 394 рубля 64 копейки. Общая сумма недоплаченной заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года по совмещаемой 0,12 ставки уборщика служебных помещений составляет 2579 рублей 40 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года составляет 24078 рублей 20 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Большеулуйского района Красноярского края Селянская Т.В. иск поддержала по изложенным в нём основаниям.

Истец ФИО2, ответчик МКОУ «Сучковская СОШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили рассматривать гражданское дело в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца ФИО2, представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2916 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКОУ «Сучковская СОШ». Заработная плата истцу в период с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину МРОТ, установленного Региональным соглашением от 23.12.2016 года.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца, справок работодателя ФИО2 с 01.10.2010 года работает в МКОУ «Сучковская СОШ» в качестве уборщика служебных помещений на 1, 12 ставки (л.д.9).

Согласно справке работодателя и по основной ставке уборщика служебных помещений, и по совмещаемой 0,12 ставки в марте истец отработала 16 рабочих дней из 22 по норме, в апреле отработала полный рабочий месяц, в мае 2017 года отработала 12 рабочих дней из 20 по норме, в июне 2017 года истец отработала полный рабочий месяц, в июле 2017 года она рабочих дней не имела, в августе 2017 года она отработала 22 дня при установленной норме в 23 рабочих дня, в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года, в январе, феврале 2018 года она отработала полные рабочие месяцы (л.д.10,22-62).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, право на которые ответчик не оспаривает, с 01.07.2016 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12000 рублей на полную ставку и не менее 1440 рублей 00 копеек на 0,12 ставки,

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей за полную ставку и не менее 1497 рублей 60 копеек на 0,12 ставки,

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек за полную ставку и не менее 1821 рубль 89 копеек на 0,12 ставки.

В соответствии со справкой МКОУ «Сучковская СОШ» (л.д.10) ФИО2 заработная плата на 1 ставку уборщика служебных помещений начислялась менее установленных федеральным законом размеров:

за март начислено 7703 рубля 27 копеек, следовало начислить 8727 рублей 27 копеек (12000,00 : 22 дня по норме х 16 рабочих дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1024 рубля 00 копеек;

за апрель 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12000 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1408 рублей 00 копеек;

за май 2017 года начислено 6355 рублей 20 копеек, следовало начислить 7200 рублей 00 копеек (12000,00 : 20 дней по норме х 12 рабочих дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 844 рубля 80 копеек,

за июнь 2017 года начислено 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить 12000 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1408 рублей 00 копеек;

за август 2017 года начислено 10131 рубль 48 копеек, следовало начислить 11937 рублей 38 копеек (12480 : 23 дня по норме х 22 отработанных дня), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1805 рублей 90 копеек;

за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 10592 рубля 00 копеек, следовало начислить ежемесячно по 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет 1888 рублей 00 копеек;

за январь 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек;

за февраль 2018 года начислено 8696 рублей 84 копейки, следовало начислить 11986 рублей 11 копейки (15182,40 : 19 дней по норме х 15 рабочих дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 3289 рублей 27 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы на 1 ставку уборщика служебных помещений за период с марта 2017 года по февраль 2018 года составляет (1024,00 + 1408 + 844,80 + 1408,00 + 1805,90 + 1888,00х4 + 4166,40 + 3289,27) 21498 рублей 37 копеек.

Кроме того, ФИО2 с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года заработная плата на 0,12 ставки уборщика начислялась менее установленных федеральным законом размеров:

за март 2017 года начислено 924 рубля 39 копеек, следовало начислить (1440,00 : 22 дня по норме : 16 рабочих дней) 1047 рублей 27 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 122 рубля 88 копеек;

за апрель 2017 года начислено 1271 рубль 04 копейки, следовало начислить 1440 рублей 04 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 168 рублей 96 копеек,

за май 2017 года начислено 762 рубля 62 копейки, следовало начислить (1440,00 :20 дней по норме х 12 рабочих дней) 864 рубля 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 101 рубль 38 копеек,

за июнь 2017 года начислено 1271 рубль 04 копейки, следовало начислить 1440 рублей 04 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 168 рублей 96 копеек,

за август 2017 года начислено 1215 рублей 78 копеек, следовало начислить (1497,60 : 23 дня по норме х 22 рабочих дня) 1432 рубля 49 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 216 рублей 71 копейка;

за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года начислено ежемесячно по 1271 рублю 04 копейки, следовало начислить ежемесячно по 1497 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы ежемесячно составляет по 226 рублей 56 копеек;

за январь 2018 года начислено 1321 рубль 92 копейки, следовало начислить 1821 рубль 89 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 499 рублей 97 копеек;

за февраль 2018 года начислено 1043 рубля 62 копейки, следовало начислить (1821,89 : 19 дней по норме х 15 рабочих дней) 1438 рублей 33 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 394 рубля 71 копейка.

Общая сумма недоплаченной заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года по совмещаемой 0,12 ставки уборщика служебных помещений составляет (122,88 + 168,96 + 101,38 + 168,96 + 216,71 + 226,56х4 + 499,97 + 394,71) 2579 рублей 81 копейка.

Общая сумма недоплаченной заработной платы на 1,12 ставки уборщика служебных помещений за период с марта 2017 года по февраль 2018 года составляет (21498 рублей 37 копеек + 2579 рублей 81 копейка) 24078 рублей 18 копеек.

Учитывая, что истцом была допущена арифметическая ошибка при расчётах, иск подлежит удовлетворению в сумме 24078 рублей 18 копеек.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20000 рублей, что в данном случае составит 922 рубля 35 копеек (800,00+ 4078,18 х3%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Сучковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 24078 (двадцать четыре тысячи семьдесят восемь) рублей 18 копеек.

Взыскать с Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Сучковская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 922 (девятьсот двадцать два) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2018 года.

Судья: