Решение № 2-468/2024 2-468/2024~М-95/2024 М-95/2024 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-468/2024

УИД 19RS0002-01-2024-000187-55 Дело № 2-468/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Дмитриенко Д.М.,

при секретаре Ляшенко К.Е.,

с участием помощника прокурора г. Черногорска Филиппова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Черногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Форт-Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Черногорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Форт-Енисей» (далее – ООО ЧОП «Форт-Енисей», Общество), просил:

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81 116,13 руб.;

- обязать ответчика выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Черногорска проведена проверка по обращению ФИО1 о защите его трудовых прав в связи с нарушением Обществом требований ТК РФ, в результате которой установлено, что ФИО1 в период с 13.01.2021 по 31.05.2023 работал в Обществе в должности техника охранно-пожарной сигнализации. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за период с января по май 2023 года выплачивалась несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность в размере 81 116,13 руб. Так, за февраль 2023 года ФИО1 начислена заработная плата с учетом отпускных выплат (с 24.02.2023 по 01.04.2023) в размере 47 751,73 руб. (выплачено 14 857 руб.), за апрель 2023 года начислено 25 612,20 руб. (не выплачено), за май 2023 года начислено 22 609,20 руб. (не выплачено). На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Внесенное прокурором г. Черногорска генеральному директору – учредителю Общества представление не исполнено.

В судебном заседании помощник прокурора г. Черногорска Филиппов Д.Ю. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, пояснил, что на сегодняшний день задолженность не погашена, остаток задолженности не изменился. ФИО1 представлено только дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с ним, самого трудового договора у истца не имеется.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, направленные в их адреса судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного выше, материальный истец и ответчик считается надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора г. Черногорска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора *** от 13.01.2021 ФИО1 работал в ООО ЧОП «Форт-Енисей» в должности техника охранно-пожарной сигнализации в период с 13.01.2021 по 31.05.2023, что подтверждается дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору *** от 13.01.2021, сообщением учредителя ООО ЧОП «Форт-Енисей» от 19.07.2023.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Форт-Енисей» сторонами не оспаривается, ответчик несет обязанность по выплате работнику ФИО1 заработной платы.

Приведенный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным.

В своем сообщении от 19.07.2023 на запрос прокурора учредитель ООО ЧОП «Форт-Енисей» ФИО2 указал на наличие у Общества задолженности по заработной плате перед ФИО1, образовавшейся за период с февраля по май 2023 года, в размере 81 116,13 руб.Сведений о погашении данной задолженности после 19.07.2023 ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах с ООО ЧОП «Форт-Енисей» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 по 31.05.2023, с учетом нахождения работника в очередном отпуске в период с 24.02.2023 по 01.04.2023, в размере 81 116,13 руб., в том числе за февраль 2023 года – 32 894,73 руб. (47 751,73 руб. – 14 587 руб.), за апрель 2023 года – 25 612,20 руб., за май 2023 года – 22 609,20 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Поскольку ответчиком нарушены сроки расчета с ФИО1 при его увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ с Общества в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за период с 23.02.2023 по 14.02.2024 в размере 19 168,30 руб. исходя из следующего расчета (установленные даты выплаты заработной платы, как следует из искового заявления, определены в соответствии с п. 5.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного генеральным директором Общества 11.11.2021, - 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца):

Задержка заработной платы за февраль 2023 года:

Сумма задержанных средств 9 018,86 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

23.02.2023 – 23.07.2023

7,5

151

680,92

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

112,44

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

245,31

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

328,29

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

441,92

18.12.2023 – 14.02.2024

16

59

567,59

2 376,47

Задержка заработной платы февраль 2023 года:

Сумма задержанных средств 23875,87 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.03.2023 – 23.07.2023

7,5

135

1 611,62

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

297,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

649,42

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

869,08

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 169,92

18.12.2023 – 14.02.2024

16

59

1 502,59

6 100,28

Задержка заработной платы апрель 2023 года:

Сумма задержанных средств 12 806,10 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.04.2023 – 23.07.2023

7,5

89

569,87

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

159,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

348,33

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

466,14

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

627,50

18.12.2023 – 14.02.2024

16

59

805,93

2 977,42

Задержка заработной платы апрель 2023 года:

Сумма задержанных средств 12 806,10 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.05.2023 – 23.07.2023

7,5

74

473,83

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

159,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

348,33

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

466,14

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

627,50

18.12.2023 – 14.02.2024

16

59

805,93

2 881,38

Задержка заработной платы май 2023 года:

Сумма задержанных средств 11 304,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.05.2023 – 23.07.2023

7,5

59

333,49

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

140,93

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

307,49

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

411,49

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

553,93

18.12.2023 – 14.02.2024

16

59

711,44

2 458,77

Задержка заработной платы май 2023 года:

Сумма задержанных средств 11 304,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

10.06.2023 – 23.07.2023

7,5

44

248,70

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

140,93

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

307,49

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

411,49

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

553,93

18.12.2023 – 14.02.2024

16

59

711,44

2 373,98

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.02.2024 по день фактического расчета включительно.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 205,69 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Форт-Енисей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия ***) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 по 31.05.2023 в размере 81 116 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.03.2023 по 14.02.2024 в размере 19 168 руб. 30 коп., а всего взыскать 100 284 руб. 43 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Форт-Енисей» в пользу ФИО1 предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15.02.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Форт-Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 205 руб. 69 коп.

Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.М. Дмитриенко

Мотивированное решение составлено 16.02.2024.