Решение № 2-4542/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-4542/2019

Дело № 2-4542/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 04 декабря 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретарях Михайловой Е.В., Савченко Н.В.,

рассмотрев с участием представителя истца по доверенности ФИО1, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с названным иском, изначально заявив в качестве ответчиков ФИО3 и ФИО4, указывая, что осуществляла трудовую деятельность в качестве управляющей Центра отдыха «Старый Замок», непосредственным работодателем выступал ответчик ФИО3 Рабочий процесс был организован и осуществлялся по адресу: <адрес> гол <адрес>. Трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись, ответчики не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. В трудовые обязанности истца входило: поиск клиентов, работа с клиентами, ведение переговоров, согласование меню, организация закупки продуктов, прием денежных средств от клиентов с последующей передачей ФИО3, работа с коллективом, проверка исполнения обязанностей персонала. Размер заработной платы был оговорен с ФИО3 – 50000 рублей ежемесячно, впоследствии обещано было заключить трудовой договор. Центр отдыха предоставлял клиентам следующие услуги: сауны, бассейн, гостиничные номера, банкетные залы, бар. В ходе осуществления трудовой деятельности истец ни разу не получала заработную плату в полном объеме, поскольку ФИО3 ввел систему незаконных штрафов и удержаний. В рамках уточнения исковых требований, размер которых уменьшился, просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 (в должности банкет-менеджера) и ФИО3 в период с 01.08.2014 г. по 25.08.2017 г., взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 г. по 25.08.2017 г. в размере 185193,59 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 85739,96 руб. за период с 25.02.2017 г. по 04.12.2019 г., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец принимала участие в судебном заседании 19.11.2019 г., исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала без договора, была устная договорённость о том, что договор будет заключен. Работала у ФИО3, он не учреждал ИП, все сотрудники осуществляли деятельность без трудового договора. Тарасов осуществлял все руководящие действия. Допустил к работе ФИО3, ФИО4 тогда еще не было. Кроме того, у ФИО3 есть еще комплекс «Парадиз» в Нефтяниках и «Малибу». В ее функции входила работа с персоналом, проведение мероприятий, принимала деньги, передавала администраторам. ФИО4 пришла в 2016 году, она начала «подсиживать» истицу. Пока последняя лежала в больнице, ФИО4 оказалась на ее месте. ФИО3 предлагал остаться на другой должности, с тех пор платил только по 12000-13000 рублей. Истца это не устраивало, и она ушла. В настоящем судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.Дополнительно пояснил, что здание, где осуществляла деятельность истица, принадлежит ФИО3, который и допускал истицу к работе, доказательства наличия трудовых отношений имеются в материалах уголовного дела, которое ведется в отношении истицы.

От исковых требований к ФИО4 истица в лице своего представителя по доверенности ФИО1, отказалась, судом отказ от иска принят, вынесено определение о прекращении производства по делу в этой части.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности ФИО5 в судебном заседании 30.10.2019 г. исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, где указал, что истицей пропущен срок исковой давности, отметил связь между подачей искового заявления и уголовным делом, возбужденным в отношении истицы по ч.2 ст. 159 УК РФ. Полагал, что настоящий иск был подан истицей с целью уклонения от уголовного наказания, в действительности между сторонами отсутствовали трудовые отношения, у ФИО2 никогда не было места для работы, графика и режима работы, трудового распорядка, не была согласована заработная плата в требуемом размере. Доводы иска надуманны и не подтверждены какими-либо доказательствами, просил отказать в удовлетворении иска. Дополнительно пояснил, что иск не обоснован в том объеме доказательств, которые представила сторона истца. Оригиналы документов не видели, не знают источник их происхождения. Бремя доказывания лежит на истце. Необходимо уточнить позицию истца в части наличия трудовых отношений, как с ФИО3, так и с ФИО4, когда они были. Так как те доводы, которые приведены истцом, ничем не подтверждены. Фактически сложившиеся семейные отношения между ФИО3 и ФИО4, как ссылается истец, ничем не доказаны. Каких-либо договорных отношений относительно управления объектом за 2017 год также в материалах дела нет. ФИО3 ФИО2 в качестве администратора не нанимал. Были какие-то разовые поручения. Она в силу свих жизненных обстоятельств могла привлечь какого-то клиента для аренды части помещения этого большого жилого дома. И люди там арендовали помещения для того, чтобы воспользоваться ими. Просил оставить без удовлетворения исковые требования.

Ответчики ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суд рассмотрел дело в заочном порядке, при данной явке.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Д.И.Н., которая суду пояснила, что работала у ФИО3 старшим администратором до 2017 года, работала неофициально. Знает с 2014 годаистицу, которая приступила к работе с 01.08.2014 г. в центре отдыха в должности управляющей. Свидетель начисляла зарплату истцу. У истицы была заработная плата 50 000 рублей. Сначала считала от руки, потом вносила в компьютер в программу 1 С, распечатывалось и на подпись ФИО3, который утверждал, вносил корректировки, работники расписывались в ведомости, выдавалась зарплата наличными, основной руководитель – ФИО3.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав совокупность представленных суду доказательств, показания свидетеля, суд полагает доказанным факт трудовых отношений между банкет-менеджером ФИО2 и ФИО3 в период с 01 августа 2014 г. по 25.08.2017 г.

Факт трудовых отношений в спорный период подтверждается представленными в материалы дела по запросу суда документами из уголовного дела, возбужденного в отношении ФИО2 по ч.2 ст.159 УК РФ, а именно: протоколами допроса ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, протоколом очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО2, протоколом очной ставки от 19.12.2018 г. между ФИО3 и ФИО2

Согласно последнему протоколу, ФИО3 подтверждает, что истица работала у него управляющей банкетными залами с 2014 г. по 25.08.2017 г., доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений истицы с ФИО4, суду не представлено.

Ответчик ФИО3 является собственником жилого дома по адресу: <адрес> угол <адрес>, где осуществляла свою деятельность ФИО2

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права, регулирующими трудовые отношения.

В трудовые обязанности истца входило: поиск клиентов, работа с клиентами, ведение переговоров, согласование меню, организация закупки продуктов, прием денежных средств от клиентов с последующей передачей ФИО3, работа с коллективом, проверка исполнения обязанностей персонала.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО3 и ФИО2 в должности банкет-менеджером в период с 01 августа 2014 г. по 25.08.2017 г.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из представленной суду из материалов уголовного дела ведомости по начислению заработной платы с 01 по 31.12.2015 г. оклад ФИО2 указан в размере 42214,51 руб. Доказательств согласования уменьшения обозначенного оклада стороной ответчика суду не представлено.

В связи с чем, указанная сумма принимается судом как согласованный между сторонами размер заработной платы.

Из материалов уголовного дела суду представлены также расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату истице заработной платы за спорный период с 01.01.2017 г. по 25.08.2017 г. в размере 144351,94 руб., иных доказательств в подтверждение выплаты истице заработной платы стороной ответчика не представлено, судом не добыто.

Всего за спорный период истица должна была получить заработную плату, исходя из оклада 42214,51 руб., в размере 329545,53 руб., фактически истице выплачена заработная плата в размере 144351,94 руб.

Задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений составила 185193,59 руб., которая подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика ФИО3

По смыслу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 126643 рубля 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представлен стороной истца и является правильным, за исключением расчета процентов за май 2017 г. и июнь 2017 г., по причине указания размера задолженности за май – июньской, и наоборот.

Таким образом в пользу истца подлежат взысканиюпроценты за задержку заработной платы за период с 25.02.2017 г. по 04.12.2019 г. в размере 85752,02 руб.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истицы, в связи с чем, ей были причинены нравственные страдания. Доказательств причинения истице действиями ответчика физических страданий, а также причинно-следственную связь между ухудшением состояния ее здоровья и действиями (бездействием) работодателя суду не представлено.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 5 000 рублей.

Относительно пропуска срока исковой давности суд отмечает следующее: согласно части 1,4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом. Фактически отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых после установления их таковыми. Срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для защите своих прав истцом не пропущен, так как на основании ч.1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение срока, с которым Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, то есть срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений. С учетом изложенного довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признается судом несостоятельным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6209 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между банкет-менеджером ФИО2 и ФИО3 в период с 01 августа 2014 г. по 25.08.2017 г.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 25.08.2017 г. в размере 185193,59 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 25.02.2017 г. по 04.12.2019 г. в размере 85752,02 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 126643 рубля 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5909 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Н. Овчаренко