Решение № 2-706/2017 2-706/2017~М-678/2017 М-678/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-706/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края «17» октября 2017г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.О.,

прокурора Мокшиной Н.Н.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

секретаре Карениной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о признании отношений трудовыми, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Богучанская районная Больница» о признании отношений трудовыми в период с 16.11.2015 года по 01.09.2017 года, внесении запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования прокурор в исковом заявлении мотивировал тем, что в ходе проверки по обращению ФИО1 установлено, что КГБУЗ «Богучанская районная больница» 16.11.2015 заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно указанному договору ФИО1 обязуется оформлять карточки на медицинский осмотр, выдавать направления на анализы, оформлять листы профмаршрута, заносить сведения о пациентах, прошедших медосмотр в базу данных, заполнять бланки «Заключений» на пациентов, прошедших медосмотр, оформлять календарные планы о прохождении медицинских осмотров. Штатными расписаниями предусмотрено наличие 11 единиц медицинских регистраторов, в том числе 1 единица, финансируемая за счет внебюджетных средств учреждения. Вакантные должности медицинского регистратора отсутствуют. ФИО1 выполняла предусмотренные услуги, придерживаясь режима рабочего времени работников подразделения «Поликлиника для взрослых», при этом, была обеспечена специальной одеждой (халат), инструментами, оборудованием, расходными материалами для выполнения указанных работ (кабинет с мебелью, компьютер, принтер, бумага, канцелярские принадлежности, бланки). Работа, выполняемая ФИО1 аналогична выполняемой работниками учреждения, принятыми на должность медицинского регистратора по трудовым договорам. Стоимость работ по договору определена в размере минимального размера оплаты труда, действующего в период действия договора. 23.08.2017 с ФИО1 заключено соглашение о расторжении 01.09.2017 договора возмездного оказания услуг от 16.11.2015 г. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, взысканию в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 60337,05 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор поддержали исковые требования. ФИО1, дополнительно пояснила, что наряду с договором оказания услуг, на время отпуска или болезни с ней заключались срочные трудовые договора.

Представитель ответчика ФИО2(доверенность в деле), с требованиями истца не согласился, пояснил, что действительно с Истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, истец привлекался к работе в качестве регистратора в связи с возросшим объемом работы штатных регистраторов. С 01.09.2017 года необходимость в выполнении работы ФИО1 отпала, в связи с чем, договор был расторгнут. Признаков трудового договора заключенный договор от 16.11.2015 года - не имеет. С заявлением о трудоустройстве ФИО1 за время действия спорного договора не обращалась. Правилам внутреннего трудового распорядка ФИО1 не подчинялась.

Исследовав исковое заявление, выслушав представителя ответчика, письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, судом установлено, что 16 ноября 2015 года, между ФИО1 и КГБУЗ «Богучанская районная больница» был заключен договор возмездного оказания услуг. Дата окончания услуг в договоре была определена датой полного исполнения свих обязанностей по требованию Заказчика. Истец в силу договорных отношений обязался: оформлять карточки на медицинский осмотр, выдавать пациентам направления на анализы, оформлять листы профмаршрута, заносить сведения о пациентах, прошедших медосмотр в «базу данных», заполнять бланки «Заключение» на пациентов, прошедших медосмотр, оформлять календарные планы в соответствии с приказом Минздрава 302-н. (п.1.2 Договора). Вознаграждение за оказанные услуги составляло 13788 рублей в месяц (п.2.1. Договора), с 16.11.2015 года - 15545 рублей.

Истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком не были изданы приказы о приеме и об увольнении истца с работы, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Договор не содержит сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах.

Исходя из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Доводы прокурора о том, что истец выполняла одни и те же функции, что и штатные медицинские регистраторы, не имеют для суда юридического значения, поскольку юридическое лицо само определяет для себя объемы и формы привлечения к работе наемных лиц. При этом, с учетом сложившихся отношений Истец привлекался для оказания услуг в качестве регистратора исключительно для выполнения установленного договором объема работы (п.1.2 Договора).

Довод о том, что Истец подчинялась режиму рабочего времени не нашел своего подтверждения поскольку, заключенный договор оказания услуг не содержи такого условия, а иные доказательства суду не представлены.

Указание в договоре одного из условий, как осуществление полномочий фактически налогового агента Ответчика за Истца (п.2.1 Договора), также не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку такое условие не противоречит действующему законодательству, а стороны свободны в заключении определенных условий договора (ст.421 ГК РФ). Равно как и не свидетельствуют о трудовых отношениях условия в договоре о контроле со стороны заказчика оказываемых услуг (п.3.3.1 Договора).

Включение в условие в договора (п.3.1.1) выполнения своих обязанностей с 8 до 16.2 часов, само по себе не относит заключенный договор к трудовым отношениям. Суд обращает внимание, что деятельность юридического лица КГБУЗ «Богучанская районная больница» является сферой оказания услуг по медицинскому обслуживанию населения, при этом отдельные услуги могут предоставляться только в определенное время.

Указание прокурором на обеспечение Истца специальной одеждой, местом работы расходными канцелярскими материалами, не относят возникшие отношении к трудовым. Суд обращает внимание, оказание специфических услуг юридическим лицом с предоставлением медицинских услуг подразумевает использование спец.одежды, что направлено лишь на сокращение рисков возникновения чрезвычайных ситуаций и иных неблагоприятных последствий. Исполнение задания силами подрядчика, материалами заказчика, не противоречит условиям заключения гражданско-правового договора.

Истец не была допущена к работе в качестве работника ответчика.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст.ст.15,56 ТК РФ, не представлено, и в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований прокурора, поддержанных в судебном заседании истцом.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования - о признании возникших отношений между истцом и ответчиком трудовыми отказано, в удовлетворении требований о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также необходимо отказать, поскольку указанные требования являются производным от основного и зависят исключительно от результатов рассмотрения основного требования.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Прокурора Богучанского района в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» о признании отношений трудовыми в период с 16.11.2015 года по 01.09.2017 года, внесении запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Филиппов А.О.