Решение № 2-1356/2021 2-1356/2021~М-792/2021 М-792/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-1356/2021

31RS0022-01-2021-001131-83 Дело № 2-1356/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2021 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе

председательствующего судьи Сытник А.П.,

при секретаре Бондик А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания Добрыня» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Добрыня», уточнив ранее заявленные требования, просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб.; проценты за нарушение сроков выплаты за период с 10.08.2020 по14.04.2021 в общей сумме <данные изъяты> руб.; возложить на ООО «УК Добрыня» обязанность по выплате процентов в сумме <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки, начиная с 15.04.2021 по день фактического исполнения обязательства по выплате <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.; возложить на ООО «УК Добрыня» обязанность по перечислению в полном объеме, исходя из невыплаченной заработной платы за период с июля 2020 года по октябрь 2020 года НДФЛ, страховые взносы обязательного пенсионного страхования, взносы в Фонд обязательного медицинского страхования.

В обоснование своих требований истец сослался на то, что работал в ООО «УК Добрыня» в период с 03.02.2020 по 12.10.2020, уволен в связи с сокращением численности штата, на момент увольнения занимал должность <данные изъяты>, ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, часть из которой была установлена трудовым договором и перечислялась на карту, остальная часть выплачивалась наличными. С июля 2020 заработная плата выплачивалась в меньшем размере, а именно: в июле 2020 выплачено <данные изъяты> руб., в августе 2020 – <данные изъяты> руб., в сентябре 2020 – <данные изъяты> руб., в ноябре за 8 рабочих дней – <данные изъяты> руб. После увольнения не оплачены 19 дней неиспользованного, а также недоплачена заработная плата за первый месяц после увольнения по сокращению, не выплачена заработная плата за второй и третий месяц после увольнения. В связи с необходимостью обращения к адвокату он понес расходы в размере <данные изъяты> руб. Также действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценил в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец свои уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал по тем основаниям, что истцу своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором. Против удовлетворения иска в части заработной платы за второй и третий месяц после увольнения из расчета установленной трудовым договором, не возражал.

Представитель третьего лица ИФНС по г. Белгороду в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Добрыня» в должности <данные изъяты>.

Между ФИО1 и ООО «УК «Добрыня» был заключен трудовой договор № 101/20 от 02.02.2020, согласно п. 4.1 которого работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, который пересматривается и индексируется в соответствии с нормативными документами, действующими в «Обществе», п. 4.2. установлено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или по письменному заявлению работника переводится в кредитную организацию, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом от 12 октября 2020 года истец уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие, компенсация отпуска за 19 дней, заработная плата за 8 рабочих дней, рассчитанные, исходя из официального заработка работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Истец 19.10.2020 встал на учет в Управлении по труду и занятости населения Белгородской области, до настоящего времени не трудоустроен.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что 14.12.2020 он направил в ООО «УК Добрыня» заявление о выплате заработной платы за второй месяц после увольнения, затем, после принятия решения Управлением по труду и занятости населения Белгородской области о выплате ему заработной платы за третий месяц после увольнения 14.01.2021, вручил ответчику заявление о выплате заработной плате за третий месяц после увольнения, однако заработная плате не выплачена до настоящего времени. Данные обстоятельства представитель ответчика признал и не оспаривал.

ООО «УК Добрыня» была выдана справка от 12.10.2020 о среднем заработке ФИО1 за последние три месяца по последнему месту работы, согласно которой средний заработок за последние три месяца составил <данные изъяты> руб.

Из пояснений истца следует, что его заработная фактически составляла <данные изъяты> руб. в месяц, которая была установлена и выплачивалась ежемесячно ООО «УК Добрыня», частично – на банковскую карту, частично – через кассу предприятия наличными.

В обоснование своих доводов истец предоставил предложения по увеличению заработной платы сотрудникам экономической безопасности от 23.01.2020, согласованные с руководителем ООО «УК Добрыня», где среди прочих значится ФИО1 с заработной платой <данные изъяты> руб., а также расходные кассовые ордера от 14.02.2020 на сумму <данные изъяты> руб., от 13.03.2020 на сумму <данные изъяты> руб., от 15.04.2020 на сумму <данные изъяты> руб., заверенные печатью ООО «УК Добрыня» и подписанные руководителем.

При этом представитель ответчика не отрицал, что заработная плата ФИО1 выплачивалась на банковскую карту, в связи с чем суд приходит к выводу, что выплаты по расходным ордерам производились на руки истцу дополнительно к установленной трудовым договором заработной плате.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец в ходе судебного заседания последовательно пояснял, что к трудовому договору с работодателем заключалось соглашение о том, что фактически получаемый размер заработной платы составляет <данные изъяты> руб., что больше, чем в трудовом договоре.

Работодатель в нарушение норм трудового законодательства не выдал работнику соглашение в письменном виде, в котором был бы указан реальный заработок.

В ходе судебного заседания представитель ответчика отрицал сам факт наличия таких соглашений с работниками ООО «УК Добрыня», в то же время свидетель Н., опрошенный в судебном заседании, факт соглашений с работниками, в том числе с ФИО1, подтвердил.

Также суд учитывает, что судом рассматривалось гражданское дело по иску ФИО25 к ООО «УК «Добрыня» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, по которому вынесено решение 02.06.2021, не вступившее на момент рассмотрения настоящего дела в силу, где также были установлены обстоятельства, связанные с выплатой работникам ООО «УК Добрыня» заработной платы выше, чем это было предусмотрено заключенными с ними трудовыми договорами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителей.

Представленные истцом в материалы дела расходные кассовые ордера, предложения по увеличению заработной платы, подтверждают, что в период его работы в ООО «УК Добрыня» существовал согласованный сторонами порядок оплаты труда. Данные документы имеют подпись директора ООО «УК Добрыня», печать организации.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата могла перечисляться только на карту работника, опровергаются представленными расходными ордерами.

Судом принимается расчет недоплаченных сумм заработной платы, выполненный истцом, так как он выполнен математически верно, сомнений у суда не вызывает.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежат взысканию согласно представленному им расчету среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб., а также разница между выплаченной заработной платой и подлежащей выплате за период с 01.07.2020 по 17.10.2020 с учетом оплаты за неиспользованный отпуск, выходного пособия, всего, согласно расчету истца, с учетом указанных недоплат, в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом принимается расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выполненный истцом, размер компенсации составляет <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат в связи с увольнением в полном объеме, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, отсутствие у него в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, судом определен размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в сумме <данные изъяты> руб.

По общему правилу, предусмотренному ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом в подтверждение факта несения судебных расходов представлена квитанция серии I № 084533, согласно которой ФИО1 оплатил за составление искового заявления <данные изъяты> руб.

Учитывая действующие в регионе расценки, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации понесенных расходов, связанных с составлением искового заявления, <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания Добрыня» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Добрыня» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за период с 10.08.2020 по 14.04.2021 в размере <данные изъяты> руб., в счет возмещения судебных расходов - <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Добрыня» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья – подпись

Решение05.07.2021