Решение № 2-1236/2025 2-1236/2025~М-926/2025 М-926/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-1236/2025

11RS0004-01-2025-001932-71

Дело № 2-1236/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Чевтаевой Е.Е.,

при секретаре Филипповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре Республики Коми 29 сентября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Комиавиатранс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взысканной решением ****, в размере **** руб., указав в обоснование иска, что решением ****, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ****, с АО «Комиавиатранс» в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата с учетом МРОТ за период **.**.** в размере **** руб., компенсация морального вреда в размере **** руб. Указанная сумма была выплачена истцу **.**.**, соответственно, ответчик должен произвести выплату процентов по ст.236 ТК РФ в размере **** руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика представил письменные возражения, в которых заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела ****, приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №... была принята в Филиал АО «Комиавиатранс» **** на должность **** с **.**.**.

Решением ****, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам **** с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата с учетом МРОТ за период **.**.**. в размере **** рублей, компенсация морального вреда в размере **** рублей.

В соответствии с ч.2 ст. 61 обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанным решением суда установлено, что недоплата истцу заработной платы составила ****

Из материалов дела следует, что выплата присужденной истцу недоначисленной заработной платы с учетом МРОТ за период с **.**.** в размере **** руб. была произведена ответчиком **.**.**.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО «Комиавиатранс» и Коллективным договором АО «Комиавиатранс» установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) в размере должностного оклада выплачивается 31-го (30) числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, недоначисленные выплаты заработной платы должны была быть произведены истцу: **.**.** – не позднее **.**.**, за **.**.** – не позднее **.**.**, за **.**.** – не позднее **.**.**, за **.**.** года – не позднее **.**.**, за **.**.** – не позднее **.**.**.

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат начислению на суммы, которые должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Учитывая, что в соответствии со статьями 209, 225, 226 НК РФ начисленная работодателем заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на сумму, подлежащую выплате истцу после удержания налога, ****

Таким образом, компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с **.**.** составит ****., исходя из следующего расчета:

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Общая сумма процентов за период с **.**.** - ****

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение с исковыми требованиями в суд.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

О своем нарушенном праве истец узнала **.**.**, в день вступления в законную силу решения ****.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд **.**.**, то есть до истечения срока для обращения в суд.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с **.**.** в размере **** руб.

Представленный истцом расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ не может быть принят судом за основу, поскольку произведен без учета вышеизложенных норм права, исходя из подлежащих начислению, а не подлежащих выплате ей после удержания налога денежных средств.

В силу статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере **** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН: ****) в пользу ФИО1 (паспорт: №...) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с **.**.** в размере ****.

Взыскать с АО «Комиавиатранс» (ИНН: ****) государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере ****.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Чевтаева

Мотивированное решение составлено 08.10.2025