Решение № 2-2524/2019 2-2524/2019~М-2177/2019 М-2177/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-2524/2019

Дело № 2-2524/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

при секретаре Цырендондоковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шатураторф» о признании незаконным бездействий по выплате пособия по уходу за ребенком, взыскании пособия, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Шатураторф» о признании незаконным бездействий по выплате пособия по уходу за ребенком, взыскании пособия, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 19 ноября 2018 года она работает в ООО «Шатураторф» в должности бухгалтера. С 29 декабря 2018 года по 17 мая 2019 года она находилась в отпуске по беременности и родам. С 18 мая 2019 года до момента достижения ребенком 1,5 лет она находится в отпуске по уходу за ребенком. По условиям трудового договора, заработная плата подлежит выплате два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 05 числа следующего месяца. Собрав все необходимые для назначения пособия документы, она обратилась к работодателю в лице главного бухгалтера по фактическому месту работы. Документы у нее принять отказались, мотивируя тем, что данная компания по этому адресу не находится, данный сотрудник (истец) сотрудником в этой организации не числится. По юридическому адресу работодателя найти представителя компании не удалось. Неоднократно звонив по городскому номеру телефону работодателя в период с 22 апреля 2019 года по 17 мая 2019 года, указанному в официальных документах, несмотря на положительный ответ сотрудника, что данный номер телефона принадлежит ООО «Шатураторф», ей каждый раз устно сообщалось, что она в данной организации не работает, контакты генерального директора ей отказались предоставить. Справки о заработной плате, расчетные листки и документы, касающиеся трудовой деятельности ей не представляют. После всех попыток лично передать пакет документов она отправила необходимые документы заказным письмом на юридический адрес организации. Ежемесячно, с начала ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ответчик должен был выплачивать ей пособие до 05 числа каждого месяца, а также единовременное пособие при рождении ребенка. По настоящее время выплаты ей не произведены, справки о заработной плате и документы, относящиеся к ее трудовой деятельности, выданы не были. С заявлением о выдаче справок о заработной плате, расчетных листков, копий приказа о назначении на должность, копии трудовой книжки она обращалась неоднократно, начиная с 09 января 2019 года. Ответа нет.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать бездействие ООО «Шатураторф» по выплате ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка незаконными; взыскать с ответчика в её пользу задолженность по невыплаченным пособиям в размере 61971,46 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Шатураторф» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, представил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку ФИО1 не представила необходимые документы для выплаты пособий.

Представитель третьего лица ГУ-Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал № 11) в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, представил отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст.ст. 6, 11 ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей", право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 6 ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" и ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Статья 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 13 ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.В соответствии с частью 1 ст. 13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено, что 19 ноября 2018 года между ООО «Шатураторф» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность бухгалтера с 19 ноября 2018 года с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу № от 19 ноября 2018 года.

Согласно п.п. 5.1-5.2 Договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 19000 рублей двумя частями: 05 и 20 числа. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три для до его начала.

Согласно п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шатураторф», утвержденных 12 января 2017 года, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (до 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

С 29 декабря 2018 года по 17 мая 2019 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

06 марта 2019 года ФИО1 родила дочь ФИО3.

С 18 мая 2019 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с ликвидацией организации ООО «Шатураторф», ФИО1 уволена 24 июля 2019 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается Приказом № от 24 июля 2019 года.

Как указала ФИО1, работодатель пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка до настоящего времени не выплатил. Ответчиком документов, подтверждающих выплату вышеуказанных пособий, также не представлено.

Из представленного расчета Государственного учреждения - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № и протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет следует, что задолженность по выплате пособия до 1,5 лет составляет 44430,97 рублей.

Суд, подробно проверив представленный расчет, соглашается с ним, поскольку расчет является арифметически верным.

Таким образом, с ООО «Шатураторф» подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 18 мая 2019 года по 24 июля 2019 года (дата увольнения) в размере 44430,97 рублей и единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" в размере 17479,73 рублей.

Удовлетворяя требования истца о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременного пособия при рождении ребенка, суд руководствуется вышеуказанными нормами права и приходит к выводу о том, что вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не было представлено доказательств исполнения ответчиком, являющимся работодателем истца, данной обязанности предусмотренной ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Довод ответчика о том, что отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременного пособия при рождении ребенка, в связи с тем, что истец в адрес работодателя с заявлением о предоставлении такого рода отпусков не обращалась, является голословным и ничем не подтверждается.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты пособий суд полагает необходимым исчислять его исходя из периода задержки выплаты такового с 18 мая 2019 года по 24 июля 2019 года. Поскольку период невыплаты окончательного расчета при увольнении ограничен июлем 2019 года, для расчета компенсации за задержку выплаты задолженности следует применять ставку рефинансирования, которая по информации Банка России от 14 июня 2019 года составляет 7,5%.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты пособий, суд находит подлежащим взыскать с ООО «Шатураторф» в пользу ФИО1 проценты за период с 18 мая 2019 года по день вынесения судом решения, то есть по 11 ноября 2019 года, в размере 5515,39 рублей (61910,70 (44430,97+17479,73) х 7,5% : 150 х 178 дней), а также проценты за задержку выплат в общей сумме 61970,70 рублей исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 12 ноября 2019 года по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание сумму задолженности, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает отвечающем принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Шатураторф» о признании незаконным бездействий по выплате пособия по уходу за ребенком, взыскании пособия, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Шатураторф» по выплате ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка.

Взыскать с ООО «Шатураторф» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 18 мая 2019 года по 24 июля 2019 года в размере 44430,97 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17479,73 рублей, проценты за задержку выплат за период с 18 мая 2019 года по 11 ноября 2019 года в размере 5515,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего 82426 (восемьдесят две тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 09 копеек.

Взыскать с ООО «Шатураторф» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в общей сумме 61970,70 рублей исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 12 ноября 2019 года по день фактического расчета включительно.

Иск ФИО1 к ООО «Шатураторф» о взыскании пособия, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 21 ноября 2019 года