Решение № 2-613/2026 2-613/2026(2-6951/2025;)~М-5506/2025 2-6951/2025 М-5506/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-613/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Петрозаводск 21 января 2026 г.

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каменъ» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с административным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Каменъ» (далее – ООО «Каменъ»), федеральному казённому учреждению «Исправительный центр № Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Карелия» (далее – ФКУ «ИЦ-2 УФСИН России по РК»), в котором с учётом изменённых требований просил о защите своих трудовых прав, нарушенных ООО «Каменъ», а также о признании незаконными действий (бездействия) по необеспечению его надлежащими условиями содержания, взыскать компенсацию в размере 3500000 руб. 00 коп. Иск обоснован тем, что в период содержания в ФКУ «ИЦ-2 УФСИН России по РК» нарушались его права. На близлежащей к ФКУ «ИЦ-2 УФСИН России по РК» территории ООО «Каменъ» периодически сжигали мусор в контейнерах, поэтому он испытывал страх за свою жизнь и здоровья из-за нарушения противопожарной безопасности. Истец был трудоустроен в ООО «Каменъ» машинистом камнекольной машины без какого-либо обучения. Станки для работы были в неисправном состоянии, работа осуществлялась с нарушением техники безопасности. Отсутствует инструктаж по технике безопасности и охране труда. Не соблюдены требования противопожарной безопасности. Кроме того, заработная плата не была выплачена работодателем в надлежащем размере, не был оплачен больничный лист. Также выделен один шкафчик на двоих работников для личных вещей, что нарушает право истца на человеческое отношение и приватность. Данные обстоятельства подтверждаются видеозаписями, которые осуществлял ФИО1 На основании изложенного, уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 07.08.2025 требования ФИО1 о защите трудовых прав к ООО «Каменъ» были выделены и переданы для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-2 УФСИН России по Республике Карелия ФИО4 возражал в судебном заседании против удовлетворения иска.

Представитель третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Республике Карелия ФИО5, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению.

Представитель третьего лица ГУ МЧС по Республике Карелия ФИО6, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, исследовав материалы дела №,суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 2 статьи 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Согласно части 7.1 статьи 16 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации наказание в виде принудительных работ исполняется исправительным центром.

В исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации (часть 1 статьи 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как указано в части 2 статьи 60.4 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны

а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;

б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;

в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, помещениях или некапитальных строениях, сооружениях, соответствующих установленным для жилых помещений требованиям, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;

г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;

д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.

Положениями ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Статья 22 ТК РФустанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор в том числе, являются условия труда на рабочем месте.

В силу ст. 216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями ст. 214 ТК РФ установлено, что обязанности работодателя в области охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Общие требования к организации безопасного рабочего места утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н. Согласно п. 2 Общих требований № 774н рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем сотрудников при соблюдении ими государственных требований охраны труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленныхуполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи (ч. 2 ст. 17 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Судом установлено, что ФИО1 приговором <данные изъяты> был осужден за совершение преступлений, предусмотренных <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была заменена неотбытая часть наказания в виде лишения свободы принудительными работами на срок 1 год 4 месяца 19 дней с удержанием 5% заработной платы осужденного в доход государства.

На основании постановления Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 13.01.2025 осуждённому было заменено неотбытое наказание в виде принудительных работ наказанием в виде лишения свободы на срок 01 год 01 месяц 27 дней с отбыванием наказание в исправительной колонии особого режима.

В период нахождения в ФКУ «ИЦ-2 УФСИН России по РК» к осужденному применялось водворение в помещение для нарушителей до решения суда о замене наказания. В указанном помещении осуждённый находился с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Каменъ» на основании ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ на должность «машинист камнекольной машины», с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.41-42) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был разрешен выход за пределы УФИЦ № с 09.00 час. до 15.00 час., однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в УФИЦ № не вернулся. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был объявлен в розыск. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 самостоятельно вернулся в УФИЦ № ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Карелия, и был водворен в помещение для нарушителей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), п. «в» ч.2 ст.60.9 УИК РФ (замена принудительных работ лишением свободы).

Ответчиком проведена специальная оценка условий труда, что подтверждается представленным в материалы дела ответом о проведении СОУТ, идентификационный №, утвержден Председателем комиссии по проведению СОУТ <данные изъяты>.03.2024.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Каменъ» был заключен договор на проведение идентификации опасностей и оценки уровня профессиональных рисков с ООО «СЗ ЦОТ». Отчет по проведению идентификации опасностей и оценки уровня профессиональных рисков утвержден ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был проведен вводный инструктаж по охране труда, он был ознакомлен с инструкциями по охране труда, ему были выданы их копии, также он был ознакомлен с иным локальными нормативными актами, в том числе, в области охраны труда, что подтверждается его подписями в листах ознакомления. Кроме того, истцу были выданы СИЗ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил стажировку.

Каких-либо нарушений требований Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» в период трудоустройства истца в ООО «Каменъ» не установлено. Случаев возгорания или срабатывания противопожарной и сигнализации, иных происшествий на территории ООО «Каменъ» не зафиксировано.

Обращения ФИО1 относительно нарушения правил противопожарной безопасности были рассмотрены ГУ МЧС России по Республике Карелия. Согласно сообщению от 04.12.2024 (том 2 л.д.155-156) сотрудниками было проведено контрольное мероприятие без взаимодействия с контролируемым лицом, в ходе которого подтвердить достоверность сведений о нарушениях обязательных требований пожарной безопасности, указанных в обращении, без взаимодействия с контролируемым лицом не представляется возможным. С учетом изложенного ООО «Каменъ» объявлено предупреждение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований пожарной безопасности.

В судебном заседании 21.01.2026 представитель третьего лица ГУ МЧС по Республике Карелия ФИО6 пояснил, что при вынесении предупреждения каких-либо нарушений со стороны ООО «Каменъ» не было выявлено, были предприняты превентивные меры для недопущения таковых.

По обращениям ФИО1 Карельской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях была проведена проверка. Как следует из ответа прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.7-10), наличие неисправного оборудования, на котором работают осужденные, а также фактов нарушения требований техники безопасности или пожарной безопасности при осуществлении трудовой деятельности осужденными в ООО «Каменъ» в рамках проверки не выявлено. Доводы о нарушении норм приватности при осуществлении трудовой деятельности в помещениях ООО «Каменъ» не нашли подтверждения.

В соответствии с ответом прокуратуры от 15.06.2025 (том 2 л.д.146-147) 08.06.2025 и 09.06.2025 были проведены проверочные мероприятия, выявлены нарушения по состоянию на июнь 2025 г. Вместе с тем, ФИО1 в данный период работником ООО «Каменъ» не являлся, был уволен 14.01.2025, следовательно, данные обстоятельства не могут быть оценены судом как доказательства нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Согласно ответу на запрос суда Северо-Западной межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда от 01.11.2025 (том 2 л.д.161-162) в январе 2025 г. в отношении ООО «Каменъ» был проведен инспекционный визит, в ходе которого были подтверждены сведения об отсутствии нарушения трудовых прав ФИО1 Данные обстоятельства также подтверждены материалами проверки в отношении ООО «Каменъ».

Представленные ФИО1 в материалы дела видеозаписи не свидетельствуют о нарушении работодателем охраны труда и пожарной безопасности. Объективных доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца в материалы дела не представлено и судом не добыто.

Таким образом, материалами дела подтверждается отсутствие нарушений трудовых прав ФИО1 в части необеспечения пожарной безопасности, несоблюдения условий охраны труда, приватности, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

В соответствии с п.5.2 Приказа ФСИН России от 17.12.2019 № 1138 «Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра», в случае привлечения осужденных Организацией к сверхурочной работе и работе в ночное время гарантии и компенсации осужденным устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При временной нетрудоспособности осужденных Организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности осужденных в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (ч.4 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии с утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н Условиями и порядком формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (п.73) в поле листка нетрудоспособности "Сформирован листок (продолжение) N" указывается номер листка нетрудоспособности, сформированного в продолжение.

При закрытии (продолжении) листка нетрудоспособности медицинской организацией (структурным подразделением медицинской организации), в которую гражданин был направлен или обратился за оказанием медицинской помощи, передаваемые сведения (поля "Иное", "Сформирован листок (продолжение) N", "Приступить к работе: "С") подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью данной медицинской организации и лечащего врача (фельдшера, зубного врача).

Сведения, внесенные в сформированный листок нетрудоспособности при его закрытии или продлении, подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью лечащего врача (фельдшера зубного врача) и медицинской организации.

Согласно ответу ОСФР по РК на запрос суда (том 3 л.д.177) ГБУЗ РК «Городская поликлиника №» ФИО1, сформирован ЭЛН № от ДД.ММ.ГГГГ за период с 11.11.2024 по 15.11.2024. на сегодняшний день ЭЛН находится в статусе «010 – Открыт», поскольку ФИО1 в установленный для явки день, ДД.ММ.ГГГГ, на прием не явился. В связи с тем, что ЭЛН находится в статусе «010- Открыт», сведения для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности от ООО «Каменъ» в СФР не поступали.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у работодателя для оплаты больничного листа ФИО1, поскольку работник на прием не явился, ЭЛН не закрыт.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Судом установлено, что заработная плата истцу была начислена в соответствии с условиями трудового договора надлежащим образом, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные листки.

Также подтвержден факт выплаты заработной платы ФИО1 – ответчиком представлены платежные поручения о перечислении в его адрес всех начисленных сумм. Из чего следует, что собранными по делу письменными доказательствами факт нарушения прав истца в части невыплаты заработной платы не подтвержден.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Каменъ» суд не усматривает, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2026.