Решение № 2-1017/2019 2-33/2020 2-33/2020(2-1017/2019;)~М-1004/2019 М-1004/2019 от 16 января 2020 г. по делу № 2-1017/2019

Дело № 2-33/2020


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 17 января 2020 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Данилова А.А.,

при секретаре судебного заседания Матеровой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за <дата>. В обоснование заявленных требований указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации. С <дата> между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № (работа по внутреннему совместительству) сроком до <дата>. Согласно условиям договора он был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки. В исковом заявлении он оспаривает правильность начисления ему заработной платы за <дата>, поскольку при расчете заработной платы за указанные месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что в <дата> на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная. При расчете его заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика перед ним образовалась задолженность за <дата>, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за <дата> в сумме <данные изъяты>. (дело №).

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за <дата>. В обоснование заявленных требований указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации. С <дата> между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № (работа по внутреннему совместительству) сроком до <дата>. Согласно условиям договора он был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки. В исковом заявлении он оспаривает правильность начисления ему заработной платы за <дата>, поскольку при расчете заработной платы за указанные месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что в <дата> на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная. При расчете его заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика перед ним образовалась задолженность за <дата>, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за <дата> в сумме <данные изъяты>. (дело №).

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за <дата>. В обоснование заявленных требований указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации. С <дата> между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № (работа по внутреннему совместительству) сроком до <дата>. Согласно условиям договора он был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки. В исковом заявлении он оспаривает правильность начисления ему заработной платы за август 2019 года, поскольку при расчете заработной платы за указанные месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что в августе 2019 года на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная. При расчете его заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика перед ним образовалась задолженность за <дата>, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за <дата> в сумме <данные изъяты>. (дело №).

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за <дата>. В обоснование заявленных требований указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности заведующего отделением анестезиологии и реанимации. С <дата> между ним и ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова был заключен трудовой договор № (работа по внутреннему совместительству) сроком до <дата>. Согласно условиям договора он был принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки с 28-часовой рабочей неделей. В исковом заявлении он оспаривает правильность начисления ему заработной платы за <дата>, поскольку при расчете заработной платы за указанные месяц работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача анестезиолога-реаниматолога. Также при расчете не учтено, что в <дата> на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы, однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная. При расчете его заработной платы не было учтено, что выполняемая им сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере. В результате неверного расчета заработной платы, у ответчика перед ним образовалась задолженность за <дата>, которую он просит взыскать в судебном порядке. На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за <дата> в сумме <данные изъяты>. (дело №).

Определением Урюпинского городского суда Волгоградской области от <дата> указанные выше гражданские дела по искам ФИО1 объединены в одно производство.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме и пояснил, что ответчиком в нарушение требований закона не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за совместительство и совмещение за указанные в иска периоды. Кроме того, при расчете его заработной платы ответчиком не было учтено, что выполняемая им работа по совместительству и совмещению приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что заработная плата ФИО1 за указанные в исках месяцы была начислена и выплачена в полном объёме, в соответствие с графиком его работы как врача-совместителя. Работа истца по совместительству и совмещению не подлежит оплате как работа в выходные и праздничные дни, поскольку ФИО1 работает по графику сменности. Работа ФИО1 по совмещению оплачивается в сумме, установленной в соглашение, и не может быть оплачена сверх данной суммы, так как у истца не может быть переработки по совмещению.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещён надлежащим образом. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица. Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с <дата> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ». С <дата> ФИО1 переведен на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации врача анестезиолога-реаниматолога. <дата> с ФИО1 был заключен письменный трудовой договор (по форме эффективного контракта), в соответствии с которым истец принят на работу в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации.

<дата> с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в отделение анестезиологии и реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога на 0,75 ставки с <дата> по <дата> по внутреннему совместительству, работа согласно графику сменности, оплатой пропорционально отработанному времени (л.д. 18-19). В рамках трудового договора по совместительству, между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение № от <дата> (совмещение профессий) (л.д. 16). На основании приказа главного врача ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» № от <дата> заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации ФИО1 поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог реаниматолог – совмещение должностей на срок с <дата> по <дата> с выплатой 100 % оплаты за совмещение должностей в размере <данные изъяты>. (л.д. 17).

<дата> с ФИО1 заключил письменный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в отделение анестезиологии и реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога с <дата> по <дата> на 0,75 ставки на условиях внутреннего совместительства (дело № л.д. 11). Также <дата> между ФИО1 и ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с которым на истца с <дата> возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности врача анестезиолога –реаниматолога, за выполнение дополнительной работы ФИО1 ежемесячно должна начисляться доплата в размере 21195 руб. (дело № л.д. 13). На основании приказа ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» № от <дата> заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации ФИО1 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог реаниматолог в порядке совмещения должностей на срок с <дата> по <дата> (гражданское дело № л.д. 12).

Пунктом 3.1 указанных трудовых договоров за <дата>, ФИО1 за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., а также надбавки за категорию 20 %, за работу с вредными условиями 8 %, за стаж работы 20 %. Итого заработная плата на 0,75 ставки по внутреннему совместительству составляет <данные изъяты>

Согласно представленным расчетным листкам: в <дата> ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в сумме – <данные изъяты> (л.д. 10-11); в <дата> – <данные изъяты>. (дело №, л.д. 21); в <дата> - <данные изъяты>. (дело № л.д. 18); в <дата> – <данные изъяты>. (дело № л.д. 20). Получение заработной платы в указанных в расчетных листках размерах истец в судебном заседании не оспаривал. Вместе с тем, как указывает истец, расчет его заработной платы в указанные месяцы работодателем произведен не в полном объеме.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как было указано выше, с 1 января по <дата>, а также с <дата> по <дата> ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки на должность врача-анестезиолога.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, которой установлена 39-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня медицинского работника при нормальной продолжительности рабочей недели составляет 7,8 часа в день (39/5 = 7,8 часа).

Рассматривая заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по совмещению и совместительству за указанные в иске периоды, суд проверяет представленный истцом расчет и приходит к выводу о его несоответствии закону, в связи с чем расчет взыскиваемых сумм, производится судом. Сторонами в судебном заседании не оспаривали количество отработанных истцом часов сверхурочно и по совмещению, в указанные в исках периоды

Согласно производственному календарю, в <дата> 21 рабочий день.

Норма рабочих часов в ноябре: 7,8 часа х 21 = 163,8 часа.

163,8 х 0,75 = 122,85 час. – норма рабочих часов на 0,75 ставки.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в <дата> отработано 280 часов, из них в пределах нормы – 122,85 часа, сверхурочно – 157,15 часов. Таким образом, 157,15 часов, отработанных ФИО1 в <дата>, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет <данные изъяты>).

Часы, отработанные ФИО1 в <дата> за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего стоимость часов сверхурочной работы: <данные изъяты>

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за <дата> в количестве 157,1 часов в сумме <данные изъяты>., что не соответствует приведенным выше разъяснениям.

Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать с работодателя сверхурочные за <дата> в сумме <данные изъяты>

Не в полном объеме в <дата> истцу произведена оплата и за совмещение должностей.

Так согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 при совмещении должностей отработано 152 часа. Стоимость часа при норме 122,85 составляет: <данные изъяты>.. 152 часа х <данные изъяты>. = <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме <данные изъяты><данные изъяты>. – задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению.

При указанных обстоятельствах за <дата> в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>. <данные изъяты>. (сверхурочные) + <данные изъяты> (совмещение).

Согласно производственному календарю, в <дата> 21 рабочий день.

Норма рабочих часов в ноябре: 7,8 часа х 21 = 163,8 часа. Учитывая, что <дата> являлся предпраздничным днем, норма рабочих часов за месяц сокращается на 1 час и составляет в <дата> 162,8 часа (163,8 часа – 1 час = 162,8 часа). 162,8 х 0,75 = 122,1 часа – норма рабочих часов на 0,75 ставки.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Исходя из положений ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При этом, как разъяснено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 года № 550-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Из объяснений истца, табеля учета рабочего времени следует, что в период с <дата> ФИО1 был временно нетрудоспособен и находился на больничном листе, стороной истца данные обстоятельства не оспариваются. Следовательно, норма рабочего времени в декабре 2018 года для истца должна быть уменьшена на количество часов его отсутствия:

по производственному календарю количество рабочих дней с <дата> (период нетрудоспособности ФИО1) составляет 6 рабочих дней; 122,1 часа (полная норма рабочих часов для истца в декабре) / 21 дня (количество рабочих дней по календарю) х 15 (количество отработанных рабочих дней) = 87,21 часа – норма рабочего времени в <дата> для ФИО1

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в <дата> отработано 225 часов, из них в пределах нормы – 87,21 часа, сверхурочно – 137,79 часов. Таким образом, 137,79 часов, отработанных ФИО1 в <дата>, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет <данные изъяты> (15896,25 / 122,1).

Часы, отработанные ФИО1 в <дата> за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего стоимость часов сверхурочной работы: <данные изъяты>

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за <дата>, не производил, что не соответствует приведенным выше разъяснениям. Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать с работодателя сверхурочные за <дата> в сумме <данные изъяты>.

Не в полном объеме в <дата> истцу произведена оплата и за совмещение должностей.

Так согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 при совмещении должностей отработано 112 часа, согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме <данные изъяты> вместе с тем, соглашением о совмещении, заключенном между истцом и ответчиком, установлена сумма определенная сумма, подлежащая оплате за совмещение в размере <данные изъяты> Следовательно, согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 в <дата> не оплачено <данные изъяты> – задолженность ответчика по заработной плате истца за работу по совмещению.

При указанных обстоятельствах за <дата> в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (сверхурочные) + <данные изъяты>

Согласно производственному календарю, в <дата> 22 рабочих дня.

Норма рабочих часов в <дата>: 7,8 часа х 22 = 171,6 часа.

171,6 х 0,75 = 128,7 часа – норма рабочих часов на 0,75 ставки.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в <дата> отработано 272 часа, из них в пределах нормы – 128,7 часа, сверхурочно – 143,3 часа. Таким образом, 143,3 часа, отработанные ФИО1 в <дата>, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет <данные изъяты>. (15896,25 / 128,7).

Часы, отработанные ФИО1 в <дата> за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего стоимость часов сверхурочной работы: <данные изъяты>

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за <дата> в количестве 143,3 часов в сумме <данные изъяты>., следовательно, ответчиком оплата за сверхурочную работу выплачена истцу в полном объеме.

Вместе с тем, не в полном объеме в <дата> истцу произведена оплата и за совмещение должностей. Так согласно графику работы медицинского персонала за <дата>, ФИО1 при совмещении должностей отработано 144 часа. Стоимость часа при норме 128,7 составляет: 21195 / 128,7 = <данные изъяты> 144 часа х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме <данные изъяты> Однако в ходе рассмотрения дела установлен факт сверхурочной работы при совмещении, которая согласно расчетному листку не была оплачена работодателем, следовательно, у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате работы по совмещению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>. - <данные изъяты>.). При указанных обстоятельствах за <дата> в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность за работу по совмещению в сумме 2520 руб. 36 коп..

Согласно производственному календарю, в <дата> 21 рабочий день.

Норма рабочих часов в ноябре: 7,8 часа х 21 = 163,8 часа.

163,8 х 0,75 = 122,85 часа – норма рабочих часов на 0,75 ставки.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в <дата> отработано 280 часов, из них в пределах нормы – 122,85 часа, сверхурочно – 157,15 часов. Таким образом, 157,15 часов, отработанные ФИО1 в <дата>, должны быть оплачены как сверхурочные. Стоимость сверхурочного часа составляет <данные изъяты> (15896,25 / 122,85).

Часы, отработанные ФИО1 в <дата> за пределами нормы рабочего времени, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Расчет стоимости сверхурочной работы производится следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего стоимость часов сверхурочной работы: <данные изъяты>

Работодатель согласно расчетному листку и представленному расчету произвел оплату отработанных истцом сверхурочных часов за <дата> в количестве 157,15 часов в сумме <данные изъяты>., следовательно, ответчиком оплата за сверхурочную работу выплачена истцу в полном объеме.

Вместе с тем, не в полном объеме в <дата> истцу произведена оплата и за совмещение должностей. Так согласно графику работы медицинского персонала за <дата>, ФИО1 при совмещении должностей отработано 152 часа. Стоимость часа при норме 122,85 составляет: 21195 / 122,85 = <данные изъяты> 152 часа х <данные изъяты> = <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за совмещение должностей ФИО1 произведена оплата в сумме <данные изъяты> Однако в ходе рассмотрения дела установлен факт сверхурочной работы при совмещении, которая согласно расчетному листку не была оплачена работодателем, следовательно, у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате работы по совмещению в сумме <данные изъяты>). При указанных обстоятельствах за <дата> в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность за работу по совмещению в сумме <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы истца за <дата>, <дата> имели место нарушения порядка её начисления, в связи с чем у ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова образовалась перед работником задолженность за указанные месяцы по совмещению и совместительству на общую сумму <данные изъяты>., в том числе за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты>., за <дата> в сумме <данные изъяты>

Данные денежные средства подлежат взысканию в пользу истца, в связи с чем требования ФИО1 в этой части подлежат частичному удовлетворению. Доводы истца о расчете сверхурочной работы и работы по совмещению с учетом её выполнения в выходные и праздничные дни, а также представленный истцом расчет, не принимается судом в качестве основания для полного удовлетворения заявленных требований.

Так из представленного истцом расчета заработной платы и пояснений истца в судебном заседании следует, что часть его сверхурочной работы по совместительству и совмещению он расценивает как работу в выходные и праздничные дни, следовательно, эти часы должны быть оплачены в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

Таким образом, работа в выходной день, как она определена в ст. 113 ТК РФ, выполняется работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы. Как было указано выше, на основании заключенных с истцом договоров от <дата> и <дата> ФИО1 был принят на работу по внутреннему совместительству на 0,75 ставки врача - анестезиолога-реаниматолога с режимом работы - по графику сменности, с оплатой пропорционально отработанному времени. Дни недели, которые определялись бы для работника как выходные, в трудовом договоре не определены.

Таким образом, работа ФИО1 по внутреннему совместительству, а также работа по совмещению, как в пределах нормы, так и сверхурочная, носила регулярный, то есть плановый характер, осуществлялась с его согласия, в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, выходные дни для работника трудовым договором не установлены и к работе в выходные дни в порядке ст. 113 ТК РФ, истец не привлекался. Следовательно, в соответствии с нормами ТК РФ его работу следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора. Квалифицировать все отработанные ФИО1 сверхурочные часы как работу в выходные и праздничные дни оснований не имеется.

Доводы ответчика о том, что сверхурочная работа была оплачена истцу путем стимулирующих выплат, несостоятельны по следующим основаниям. Подмена основной (гарантированной) части заработной платы стимулирующими выплатами (начисление которых не гарантировано) противоречит положениям ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это прежде всего вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а уже потом - выплаты стимулирующего характера. По своей сути выплаты стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Оплата сверхурочной работы является гарантированной частью заработной платы, которая определяется на основании действующих нормативов и нормативных актов и не может завесить от произвольных величин, как иные стимулирующие выплаты.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни удовлетворить в части.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную часть заработной платы за <дата> в сумме <данные изъяты> за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда, через Урюпинский городской суд Волгоградской области, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Данилов