Решение № 2-306/2017 2-306/2017~М-244/2017 М-244/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-306/2017

Дело № 2-306/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июня 2017 года г. Бабаево Вологодской области

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Зайцевой А.В.

при секретаре Николаевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ТВСЗ» (далее по тексту - АО «ТВСЗ», завод) к ФИО2 о взыскании ущерба, причинённого работником,

установил:

15.12.2015 года ФИО2 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда участка подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции <данные изъяты> согласно трудовому договору и приказу о приёму на работу. 21.01.2016 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). Действиями работника заводу причинён материальный ущерб, выразившийся в затратах на обучение в размере 15401,8 рубля, в выплате компенсации на обустройство и по переезду на новое место жительства в сумме 10000 рублей, а также в выплате компенсации за найм жилого помещения за период с декабря 2015 по январь 2016 года в размере 8791,94 рубля. Общая сумма ущерба составила 34403,3 рубля.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило письмо ФИО2, в котором ему было предложено добровольно возместить причинённый материальный ущерб, письмо возвращено без вручения по истечении срока хранения в отделении связи. До настоящего времени ущерб, причинённый заводу ФИО2, не возмещён.

Обращаясь в суд с иском, АО «ТВСЗ» указало, что работник, отработавший в АО «ТВЗС» менее срока, установленного договором, обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, о чём ФИО2 при трудоустройстве знал. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере 34403,3 рубля, а также судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины, в размере 1232,1 рубля.

В судебное заседание представитель истца не явился, при обращении в суд с иском просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела представил отзыв на исковое заявление, в котором выразил согласие с исковыми требованиями, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Суд, исследовав и оценив материалы дела в их совокупности, пришёл к следующему.

В соответствии со статьями 198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 238 ТК РФ возлагает на работника обязанность по возмещению работодателю причинённого ему прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Из статьи 241 ТК РФ следует, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Определяя условия принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, статья 247 ТК РФ указывает на обязанность работодателя провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения, при этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02.11.2015 года между АО «ТВСЗ» и ФИО2 заключён ученический договор №, по которому последний обучался за счёт средств истца по профессии «<данные изъяты>» в период со 2 ноября по 14 декабря 2015 года. В соответствии с калькуляцией затраты на обучение ФИО2 профессии составили 10900,32 рубля.

По условиям ученического договора ученик должен пройти обучение, освоить программу обучения, посещать занятия, соблюдать дисциплину, успешно сдать экзамен, приступить по окончании обучения к работе, проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (пункт 3.2).

ФИО2 успешно завершил обучение, 15.12.2015 года был принят в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> участка подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции <данные изъяты>, Действие трудового договора с ФИО2 прекращено 21.01.2016 года в связи с совершением прогула - на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Учитывая, что ФИО2 проработал менее двух лет по окончании обучения, ФИО2 обязан возвратить АО «ТВСЗ» понесённые на обучение затраты, исчисленные пропорционально фактически отработанному по окончании обучения времени. При расчёте в качестве исходных учитываются следующие данные: 10900,32 рубля - стоимость обучения, 14,93 рубля – стоимость одного дня, 692 дня – количество неотработанных дней, таким образом, сумма причинённого ущерба составляет 10331,56 рубля (692*14,93)..

В период обучения ФИО2 также выплачены компенсации расходов по переезду к месту обучения в размере 815,4 рубля и по найму жилого помещения за ноябрь, декабрь 2015 года в размере 4254,84 рубля, выплата денежных средств в указанных размерах произведена ФИО2 основании его заявлений.

Заключённый с ФИО2 трудовой договор предусматривает добросовестное, своевременное и квалифицированное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя (п.п. 3.2.1).

Согласно подпункту 3.2.12 трудового договора работник обязан несёт ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате в том числе причинения материального ущерба.

Пункт 10 трудового договора предусматривает ответственность работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба.

В силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Так, исполнительным директором ЗАО «ТВСЗ» 11.01.2016 утверждён регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее по тексту - Регламент). С указанным регламентом ФИО2 ознакомлен под роспись, о чём имеется его подпись в листе ознакомления.

Пункт 6.1 Регламента предусматривает единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия. Такая выплата произведена ФИО2 по его письменному заявлению.

В соответствии с пунктом 4.2. Регламента работнику выплачивается компенсации по найму жилья. Как следует из договора найма жилого помещения № от 15.12.2015 года, заключённого между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО2, последний получил во временное пользование помещение – часть квартиры № площадью <данные изъяты> кв.м., расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес>

Пунктом 3.1 договора установлена плата за полученное в наем помещение в размере 140 рублей за 1 календарный день проживания.

Согласно пункту 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путём удержания АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующим перечислением удержанных сумм ЗАО «<данные изъяты>».

Как следует из акта сдачи-приемки оказанных услуг, ФИО2 проживал в предоставленном ему жилом помещении с декабря 2015 по февраль 2016 года, им была получена компенсация за найм жилого помещения в размере 8791,94 рубля, из которых за декабрь 2015 года получено 1891,94 рубля, за январь и февраль 2016 года – по 3450 рублей.

В соответствии с п. 7.1 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволен за прогул.

Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком, как это предусмотрено трудовым законодательством. Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 20.10.2016 года сумма причинённого ответчиком ущерба составила 34403,3 рубля, из которых затраты на обучение составили 15401,8 рубля, компенсация на обустройство и по переезду на новое место жительства - 10000 рублей, компенсация за найм жилого помещения за период с декабря 2015 по январь 2016 года - 8791,94 рубля. Сумма ущерба образовалась в связи с обязанностью работника возвратить компенсационные выплаты, поскольку ФИО2 уволен за прогул.

15.11.2016 года истцом ответчику направлено письмо, в котором ФИО2 предложено добровольно возместить причинённый материальный ущерб, письмо возвращено адресату по истечении срока хранения в отделении связи.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств, напротив, в адресованном суду заявлении ФИО2 выразил согласие с иском, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд учитывает, что госпошлина за подачу искового заявления с заявленной ценой иска в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1232,1 рубля. В связи с тем, что данная сумма уплачена истцом при обращении в суд с иском, что подтверждается платёжным поручением, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании судебных расходов также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «ТВСЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «ТВСЗ» ущерб в размере 34403 (Тридцать четыре тысячи четыреста три) рубля 30 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1232 (Одна тысяча двести тридцать два) рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Бабаевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья А.В. Зайцева

Копия верна. Судья А.В Зайцева

Секретарь суда ФИО1

СПРАВКА

Решение не обжаловано, вступило в законную силу 08 июля 2017 года.

Судья А.В. Зайцева