Решение № 2-14764/2025 2-3762/2026 2-3762/2026(2-14764/2025;)~М-11989/2025 М-11989/2025 от 15 июня 2026 г. по делу № 2-14764/2025

78RS0002-01-2025-019152-95

Дело № 2-3762/2026 23 апреля 2026 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Томиловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 20» Петропавловск-Камчатского городского округа о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 341 840 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., проценты за задержку выплат компенсаций – 21 148 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 14.09.2012 по 18.08.2025 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя русского языка и литературы; оплачиваемый отпуск предоставлялся ей ежегодно в установленном порядке; после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска (с 18.05.2024 по 16.08.2024) по ее заявлению в соответствии со ст.335 ТК РФ ей был предоставлен длительный отпуск сроком на 1 год с 17.08.2024 по 16.08.2025 за непрерывную педагогическую работу в течение 10 лет; по окончании такого длительного отпуска она написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, однако компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 17.08.2024 по 16.08.2025 ей не выплачена. Полагая такие действия работодателя незаконными, истец обратилась с настоящим заявлением в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, при этом исходит из следующего.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

При этом положениями статьи 121 ТК РФ не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периода длительного отпуска сроком до 1 года, предоставляемого педагогическим работникам без сохранения заработной платы в силу положений статьи 335 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Аналогичные положения содержатся в пункте 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 утвержден Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до 1 года, который устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до 1 года.

Пунктом 2 названного Порядка предусмотрено, что педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором (пункт 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года).

В соответствии с пунктом 6 Порядка длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации (пункт 7 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года).

Аналогичные условия предусмотрены Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236.

Разрешая спор по существу, суд принимает во внимание, что согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено включение в специальный страховой стаж периода нахождения педагогического работника в длительном отпуске, что также свидетельствует об отсутствии оснований для включения периода такого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом суд также принимает во внимание, что целью предоставления основного оплачиваемого отпуска (с сохранением места работы (должности) и среднего заработка – статья 114 ТК РФ) является реализация права работника на отдых, что следует из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, в котором вопросы предоставления отпусков урегулированы положениями раздела V «Время отдыха», и не могут служить целью обогащения, поскольку в период длительного отпуска педагогический работник очевидно не работал, в связи с чем в ежегодном отдыхе после такого отпуска не нуждается, так как целью предоставления длительного отпуска на срок до 1 года также являлась реализация права работника на отдых.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сам по себе факт сохранения за работником рабочего места на период предоставления длительного отпуска, предусмотренного статьей 335 ТК РФ, не свидетельствует о наличии оснований для учета такого периода в качестве периода работы, дающего право на предоставление очередного отпуска.

Как указано истцом и не оспаривалось ответчиком, в период с 14.09.2012 по 18.08.2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 20» Петропавловск-Камчатского городского округа в должности учителя русского языка и литературы.

Все очередные оплачиваемые отпуска за период работы по 16.08.2024 предоставлены и оплачены работодателем в установленном порядке, в том числе на период с 18.05.2024 по 16.08.2024.

В период с 17.08.2024 по 16.08.2025 на основании заявления истца ей был предоставлен длительный отпуск сроком на 1 год в порядке статьи 335 ТК РФ за непрерывную педагогическую работу в течение 10 лет.

По окончании такого длительного отпуска трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

При таких обстоятельствах, поскольку за период работы по 16.08.2024 включительно все положенные истцу очередные отпуска были своевременно предоставлены и оплачены работодателем, а оснований для включения в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периода длительного отпуска педагогического работника, продолжительностью 1 год, не имеется, суд приходит к выводу о том, что за период такого (неоплачиваемого) отпуска с 17.08.2024 по 16.08.2025 у истца не возникло право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, а соответственно – право на компенсацию какого-либо отпуска при увольнении, суд находит заявленные истцом требования подлежащими отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 20» Петропавловск-Камчатского городского округа о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 16.06.2026