Решение № 2-730/2019 2-730/2019~М-626/2019 М-626/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-730/2019

Дело № 2-730/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 г. Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лысых Е.Н.,

при секретаре Сукач Е.В., с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «УК Город» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с ООО «УК Город» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указала, что она с 09.04.2015 г. по 01 июля 2016 г. работала по трудовому договору в ООО УК «Город» в должности . С 01 июля 2006 года ее уволили в связи с сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был. Выходное пособие также выплачено не было, трудовая книжка, приказ об увольнении выданы не были. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 21 апреля 2016 года по делу № 2-669/2016 ее исковые требования к ООО УК «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, взыскана задолженность по заработной плате за период с 09.04.2015 г. по 01.02.2016 г. в размере 145 913 рубля 47 коп.; денежная компенсация за задержку выплаты по состоянию на 01.02.2016 г. в размере 5025 рублей 90 копеек; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 10 января 2017 года по делу № 2-133/2017 ее исковые требования к ООО УК «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскана с ООО УК «Город» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 г. по 01.07.2016 г. в размере 75002,25 рублей, выходное пособие в размере 45001,35 рублей, денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на 10.01.2017 г. в размере 32357,48 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 19 января 2018 года по делу № 2-32/2018 ее исковые требования к ООО УК «Город» о возложении обязанности в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворены частично. На ООО «Управляющая компания «Город» возложена обязанность в соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО3 трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы (по форме Центра занятости населения Томской области). Взыскано с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО3 денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.01.2018 г. в размере 184378 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм по состоянию на 19.01.2018 г. в размере 18299,01 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере 95,26 рублей за каждый день просрочки, начиная с 20.01.2018 г. по день фактического исполнения, компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

Указывая, что указанные решения вступили в законную силу и имеет преюдициальное значение для рассмотрения дела, в последний день работы трудовую книжку, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы ответчик ей не выдал, окончательный расчет с ней не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, она не смогла устроиться на новую работу, а также зарегистрироваться в центре занятости населения и получать пособие. Ее неоднократные обращения по этому вопросу ответчик проигнорировал, ссылаясь на требования ст.ст. 62, 84.1, 234,236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), просила суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.03.2019 г. в размере 210006,3 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм по состоянию на 19.03.2019 г. в размере 20830,61 рублей, а также взыскивать с ООО «Управляющая компания «Город» в ее пользу проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере 119,27 рублей за каждый день просрочки, начиная с 20.03.2019 г. по день фактического исполнения, взыскать с ООО «Управляющая компания «Город» компенсацию морального вреда в размере 15000,45 рублей.

Надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства истец ФИО3 в суд не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, приведя основания, изложенные в иске. Дополнительно суду пояснил, что трудовая книжка истцу не выдана, а полученная истцом посредством почтовой связи дубликат трудовой книжки не заверен надлежащим образом и не может подтвердить трудовой стаж ФИО3 Справка о заработной плате и приказ об увольнении нужны истцу для того, чтобы устроится на работу, ответчик данные документы тоже не выдает.

Представитель ответчика ООО «УК «Город» конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных ФИО3 требований. Дополнительно указал, что никакие документы конкурсному управляющему не передавались, это установлено определением Арбитражного суда от 21.11.2016 года. На дату увольнения истца ей работодателем должны были быть выданы все документы, связанные с работой и данная обязанность лежала на представителе истца, который в тот период являлся руководителем данного общества. В адрес истца направлена трудовая книжка.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО3 исковых требований, при этом исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО3 с 09.04.2015 г. по 01 июля 2016 г. работала по трудовому договору в ООО УК «Город» в должности

С 01 июля 2006 г. года ФИО3 была уволена в связи сокращением численности штата.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 21 апреля 2016 года по делу № 2-669/2016 ее исковые требования к ООО УК «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, взыскана задолженность по заработной плате за период с 09.04.2015 г. по 01.02.2016 г. в размере 145 913 рубля 47 коп.; денежная компенсация за задержку выплаты по состоянию на 01.02.2016 г. в размере 5025 рублей 90 копеек; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 10 января 2017 года по делу № 2-133/2017 ее исковые требования к ООО УК «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскана с ООО УК «Город» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 г. по 01.07.2016 г. в размере 75002,25 рублей, выходное пособие в размере 45001,35 рублей, денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на 10.01.2017 г. в размере 32357,48 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 19 января 2018 года по делу № 2-32/2018 ее исковые требования к ООО УК «Город» о возложении обязанности в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворены частично. На ООО «Управляющая компания «Город» возложена обязанность в соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО3 трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, справку о размере средней заработной платы (по форме Центра занятости населения Томской области). Взыскано с ООО «Управляющая компания «Город» в пользу ФИО3 денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.01.2018 г. в размере 184378 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм по состоянию на 19.01.2018 г. в размере 18299,01 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере 95,26 рублей за каждый день просрочки, начиная с 20.01.2018 г. по день фактического исполнения, компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2).

Указанные судом решения вступили в законную силу.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ № 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом 11.04.2018 г. ответчиком в адрес ФИО3 была направлена трудовая книжка (дубликат) на ее имя серии , содержащая сведения о трудоустройстве в ООО «Управляющая компания «Город».

Как следует из пояснений сторон, дубликат трудовой книжки был получен ФИО3

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 19.03.2019 г. в размере 210006,3 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным. Представителем ответчика иного расчета не представлено.

Однако суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с 19.01.2018 г. по 10.04.2018 г. в размере 40501,2 рублей, поскольку работодателем 11.04.2018 г. выполнена возложенная на него обязанность по выдаче работнику трудовой книжки (15000,45 рублей / 30 дней в месяце * 81 день просрочки с 19.01.2018 г. по 10.04.2018 г.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По состоянию на 19.03.2019 г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 19.02.2018 г. по 19.03.2019 г. в размере 8319,77 рублей, а также начиная 20.03.2019 г. по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм.

При взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в период с 19.02.2018 г. по 19.03.2019 г. суд исходит из следующего расчета:

15000,45*424 дня (с 19.01.2018 по 19.03.2019)*1/150*7,75%=3286 рублей;

15000,45*394 дня (с 19.02.2018 по 19.03.2019)*1/150*7,75%=3053,59 рублей;

10500,3*365 дня (с 19.03.2018 по 19.03.2019)*1/150*7,75%=1980,18 рублей;

3286+3053,59+1980,19=8319,77 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела, степени нарушения трудовых прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, который суд находит разумным, соответствующим степени вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных, с учетом положения ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 1633 рубля 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «УК Город» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Город» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 19.01.2018 г. по 10.04.2018 г. в размере 40501 (Сорок тысяч пятьсот один) рубль 20 копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику в период с 19.02.2018 г. по 10.04.2018 г. в размере 8319 (Восемь тысяч триста девятнадцать) рублей 77 копеек, а также начиная 20.03.2019 г. по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «УК Город» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1633,4 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н.Лысых

Мотивированный текст решения изготовлен .