Решение № 2-1772/2025 2-1772/2025~М-1155/2025 М-1155/2025 от 10 июля 2025 г. по делу № 2-1772/2025

24RS0002-01-2025-002001-33

Дело № 2-1772/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 года <...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «МЛАДА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вред, мотивировав свои требования тем, что Ачинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения ООО «МЛАДА» требований трудового законодательства при исполнении наказания осужденных к принудительным работам. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Исправительный центр №1» по Красноярскому краю и ООО «МЛАДА» заключено соглашение о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ «ИЦ-1» по Красноярскому краю. В соответствии с указанным соглашением, ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду в ООО «МЛАДА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №-с от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 прекращен. Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы и иным выплатам при прекращении трудового договора с работником по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 66 559,17 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за отпуск составляет 18 902,80 руб., исходя из расчета: 66 559,17 руб. (задолженность по зарплате) х 33 дн. (количество дней задержки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 19% (ключевая ставка Центробанка в период задержки) х 173 (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центробанка в период задержки) = 18 902,80 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в размере 66 559,17 руб., проценты за задержку выплат в сумме 18 902,80 руб., рассчитанные на день обращения в суд (по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 3-5).

В судебное заседание материальный истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления извещения по месту жительства, которое возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, телефонограммой (л.д. 77, 84,85,89-90, 97,98,99), не явился.

Помощник Ачинского городского прокурора Алешина Н.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «МЛАДА», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения (л.д. 77,80,86-88), ходатайств, отзывов по делу не представил.

В судебное заседание представитель третьего лица ФКУ «Исправительный Центр №1» по Красноярскому краю, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.77), не явился. От представителя ФИО2, действующей на основании доверенности (л.д. 93), в материалы дела представлен отзыв, согласно которому считают заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, дополнительно пояснив, что ФИО1 осужден приговором Ужурского районного суда Красноярского края от 28.12.2023 по ч.2 ст. 314.1 УК РФ к 7 месяцам лишения свободы, на основании ст. 53.1 УК РФ наказание в виде лишения свободы заменено на принудительные работы сроком 7 месяцев с удержанием 5% из заработной платы осужденного в доход государства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прибыл в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН по Красноярскому краю для отбывания наказания в виде принудительных работ. С ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был трудоустроен на основании срочного трудового договора в ООО «МЛАДА» на должность <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с отбытием срока наказания. ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО «МЛАДА» был заключен договор № о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, который ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с невыполнением п. 4 договора ООО «МЛАДА», а именно нарушены сроки выплат согласно ст. 136 ТК РФ заработной платы спецконтингенту, несвоевременно предоставлены расчетные сведения в бухгалтерию ФКУ ИЦ-1 об удержаниях по приговору (постановлению) суда, а также за несвоевременный расчет и оплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату уволенным по окончанию срока принудительных работ граждан. В бухгалтерии ФКУ ИЦ-1, а также в личном деле ФИО1 отсутствуют платежные поручения о производстве удержаний из заработной платы в доход государства за сентябрь 2024 года, что свидетельствует о том, что заработная плата ФИО1 за данный период не выплачивалась. Администрация ФКУ ИЦ-1 неоднократно обращалась к ООО «МЛАДА» посредством направления информационных писем, также ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с требованиями об оплате заработной платы и осуществлению удержаний в доход государства, однако действий по уплате образовавшейся задолженности перед осужденными в ФКУ ИЦ-1 ответчиком не предпринято (л.д. 92).

В связи с неявкой представителя ответчика, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, приговором Ужурского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 314.1 УК РФ к 7 месяцам лишения свободы, на основании ст. 53.1 УК РФ наказание в виде лишения свободы заменено на принудительные работы сроком 7 месяцев с удержанием 5% из заработной платы осужденного в доход государства с перечислением на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной инспекции (л.д. 34-42, 69-72).

ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 прибыл в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю для отбытия наказания, что также подтверждается рапортом оперативного дежурного ФКУ ИЦ-1 (л.д. 43).

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю и ООО «МЛАДА» было заключено Соглашение № о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН по Красноярскому краю (л.д. 8-14).

В соответствии с пп. 1.1-1.2 Соглашения учреждение направляет осужденных к принудительным работам в Организацию для их дальнейшего трудоустройства, организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил, прописанных в Уголовно-исполнительном Кодексе РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном Законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего Соглашения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «МЛАДА» зарегистрировано с 09.06.2016г., основным видом деятельности является производство питьевого молока и питьевых сливок, общество действует на основании устава (л.д. 27-29).

В соответствии с Соглашением № на основании срочного трудового договора №-С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «МЛАДА» на должность <данные изъяты>, местом работы являлось местонахождение обособленного подразделения ООО «МЛАДА», расположенного по адресу: <...>. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-21,44, 45-50).

Согласно раздела 3 трудового договора, ФИО1 была установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час с годичным суммированием учёта рабочего времени, согласно графикам работы, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на расчетный счет работника в банке не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца (аванс) 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.

Разделом 7 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором (п.7.2.5 трудового договора).

Согласно приказа № ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность грузчика, уволен в связи с освобождением от отбывания наказания ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,22,23,59,60).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 599,17 руб. (с учетом удержанного работодателем НДФЛ), что также следует из искового заявления и подтверждается справкой ООО «МЛАДА» от ДД.ММ.ГГГГ с указанием данной задолженности по заработной плате ФИО1 (л.д. 26).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, со ФИО1 ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части в размере 66 599,17 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу в день увольнения своевременно выплачена не была, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 18 902,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (на дату обращения с рассматриваемым иском в суд) на общую сумму задолженности по заработной плате 66 559,17 руб., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 66 559,17 руб. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 18 902,80 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 90 461,97 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 66 559,17 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 18 902,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 90 461 (девяносто тысяч четыреста шестьдесят один) руб. 97 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Порядина

Мотивированное заочное решение составлено 11 июля 2025 года.