Решение № 2-1466/2019 2-1466/2019~М-1164/2019 М-1164/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-1466/2019

КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2019-001560-21 Дело № 2-1466/2019

Мотивированное
решение суда составлено 04 июня 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Бородулиной А.Г.

при секретаре Шаймиевой К.И.,

с участием истца Б., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1466/2019 по иску Б. к ООО «Руструбстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации оплаты представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б. обратился в суд с требованиями к ответчику ООО «Руструбстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 8812,39 рублей, а также просил взыскать расходы на представителя в размере 15000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал на предприятии в ООО «Руструбстрой» с 20 марта 2018 г. в должности начальника участка. За период с 20 марта 2018 г. по 23 июня 2018 г. Б. не была выплачена заработная плата до 25.04.2019 г., взысканная по решению суда.

В судебном заседании истец Б. исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Руструбстрой» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражений касаемо требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не высказал, в удовлетворении требования о взыскании расходов на представителя просил отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Как следует из материалов дела, решением Первоуральского городского суда Свердловской области от 26.09.2018 г. (л.д.28-30), между ООО «Руструбстрой» и Б. признан факт трудовых отношений в период с 20.03.2018 по 21.06.2018 в должности начальника строительного участка. В пользу Б. с ООО «Руструбстрой» взыскана задолженность 144 500 рублей, из них, задолженность по заработной плате 139 500 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся заработная плата истцу не выплачена в полном объеме своевременно, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Однако истцом неверно приведен расчет в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (л.д.13).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с тем, что право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы от работодателя работнику прямо установлено законом в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ самостоятельно.

Расчет компенсации будет следующим:

139 500,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

139 500,00

23.06.2018

16.09.2018

86

7,25 %

1/150

139 500,00 * 86 * 1/150 * 7.25%

5 798,55 р.

1/150

139 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

6 347,25 р.

139 500,00

17.12.2018

24.04.2019

129

7,75 %

1/150

139 500,00 * 129 * 1/150 * 7.75%

9 297,68 р.

Итого:

21 443,48 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21443,48 рублей.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно акту выполненных работ от 29 апреля 2019 г. (л.д.17), представителем истца были оказаны услуги в рамках рассмотрения гражданского дела № 2- 2331/2018.

В настоящем гражданском деле, представителем истца юридические услуги оказаны не были, что не оспаривается истцом.

Таким образом, заявление Б. о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежит.

Однако, данные отказ не лишает истца права обратится с заявлением о взыскании понесенных издержек в рамках дела, рассматриваемого в суде с участием такого представителя.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Б. к ООО «Руструбстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Руструбстрой» в пользу Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21443 (Двадцать одна тысяча четыреста сорок три) рубля 48 копеек.

Взыскать с ООО «Руструбстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 843 рублей 30 копеек.

Заявление Б. о взыскании с ООО «Руструбстрой» расходов, понесенных на услуги представителя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня составления решения судом в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: К.И. Шаймиева

Решение на 04 июня 2019 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле № 2-1466/2019 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: К.И. Шаймиева