Решение № 2-5617/2024 2-5617/2024~М-5357/2024 М-5357/2024 от 21 октября 2024 г. по делу № 2-5617/2024

Дело № 2-5617/2024

(43RS0001-01-2024-007832-47)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 21 октября 2024 года

Ленинский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Бессараповой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Казаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Прокурора Ленинского района г. Кирова действующего в интересах ФИО1 к КГОО КООО ИВА "Инвалиды Войны" о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Кирова, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к Кировской городской общественной организации Кировской областной общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы - «Инвалиды войны» о взыскании невыплаченной заработной платы. В исковом заявлении указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны». В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 выполнял трудовую функцию «тестовода» в КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» на основании заключенного с ним трудового договора. {Дата изъята} ФИО1 обратилась к КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» с заявлением об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по причине невыплаты заработной платы за {Дата изъята}. Вопреки требований ст. 136, 140 ТК РФ КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» в период осуществления трудовой деятельности и в день увольнения ФИО2 не производилась выплата заработной платы и окончательного расчета, общая сумма задолженности согласно сведений работодателя составила 19 252 руб., в тоже время, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что задолженность перед работником составляет 49914,89 руб. Задолженность по оплате труда перед ФИО1 подтверждается информацией КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны», заявлением истца, выпиской из АО КБ «Хлынов», а также расчетом задолженности. Так, согласно сведениям об операциях по счету КГОО КООО ИВА -«Инвалиды войны» следует, что заработная плата выплачивалась истцу в марте 2024 года в размере 18048,29 руб., в {Дата изъята} в размере 19251,3 руб., a в мае-июле 2024 года не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность за {Дата изъята} в размере 19251,6 руб., за июнь 2024 года в размере 19251,6 руб., за июль 2024 года в размере 5022,18 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6102,92 руб., то есть общая сумма задолженности составила 49914,89 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), которую председатель КГОО КООО ИВА «Инвалиды Войны» и признает. Просит взыскать с КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в общей сумме 49914,89 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

В судебном заседании помощник прокурора Ворожцов В.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал, за взысканием задолженности в порядке приказного производства не обращались по причине расхождения сумм задолженности с работодателем и взысканием компенсации за отпуск, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

С учетом мнения помощника прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что {Дата изъята} между КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны», именуемая работодателем, и ФИО1, именуемым работником, заключен трудовой договор б/н, согласно которому работник принимается на работу на должность тестовода. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам 5.2., 5.3., 5.4. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 19242 руб. (п. 5.2.). Работнику также устанавливается ежемесячная надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15 (п. 5.3.).Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяцев, расчет 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Из реестра о зачислении денежных средств на счета сотрудников, представленных АО КБ «Хлынов», следует, что ФИО1 были зачислены следующие суммы: {Дата изъята} - 6000 руб., {Дата изъята} - 6000 руб., {Дата изъята} - 6048,29 руб., {Дата изъята} - 10000 руб., {Дата изъята} - 9251,30 руб.

Из объяснений председателя КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» ФИО3 от {Дата изъята} следует, что в связи с трудным материальным положением КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» не могло своевременно выплачивать заработную плату работникам.

По расчету, представленному прокурором, размер недополученной заработной платы составил 49914,89 руб.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая, что до настоящего времени полный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, доказательств оплаты указанной задолженности либо ее отсутствия ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что с КГОО КООО ИВА - «Инвалиды войны» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма расчета при увольнении в размере 49914,89 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Кирова действующего в интересах ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с КГОО КООО ИВА "Инвалиды Войны" (ИНН <***>) в пользу ФИО1, {Дата изъята} года рождения (паспорт серии {Номер изъят}) заработную платы невыплаченную при увольнении в сумме 49914,89 руб.

Взыскать с КГОО КООО ИВА "Инвалиды Войны" (ИНН <***>) в доход государства госпошлину в сумме 4000 руб.

Решение, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2024 года.

Судья Е.Н. Бессарапова