Решение № 2-1665/2017 2-1665/2017~М-858/2017 М-858/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-1665/2017

Дело № 2-1665/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Чернявской М.А.

с участием истца Селляр 1ИО.

ответчика ИП ФИО3 2ИО.

представителя ответчика по устному заявлению ФИО4 3ИО.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селляр 1ИО к ИП ФИО3 2ИО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 2ИО. о взыскании задолженности по зарплате 45286 рублей, процентов за задержку выплаты 5175 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО3 2ИО. <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор. Истцу не была выплачена заработная плата за 2016 год. Указанными действиями истцу был причинен моральный вред. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец Селляр 1ИО. пояснил изложенное, заявленные требования поддержал, пояснил, что в конце декабря 2016 года получил от ответчика часть зарплаты 8000 рублей, считает, что срок давности следует исчислять с указанной даты.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 2ИО., представитель ответчика по устному заявлению ФИО4 3ИО. иск не признали, просили применить последствия пропуска 3-х месячного срока на обращение в суд, также пояснили, что заработная плата за 2016 года была выплачена истцу, даже в большем размере, чем им заявлено.

Выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Селляр (1Ф) 1ИО. был принят на работу к ИП ФИО3 2ИО. <данные изъяты> института практической психологии «<данные изъяты>», с ним была заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Оклад согласно приказу составил <данные изъяты> рублей. Был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы со всеми причитающимися выплатами при увольнении за 2016 год составит 45286 рублей 98 коп. Указанная сумма указана в справке о доходах истца, справке о сумме зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ года

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 195, 196, 197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно положениям ст. 199, 200, 203, 204 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.Течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Как следует из положений ст. 207 ГК РФ, с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию. В случае пропуска срока предъявления к исполнению исполнительного документа по главному требованию срок исковой давности по дополнительным требованиям считается истекшим.

Ответчик, ссылаясь на увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, и его обращение в суд 02.03.2017 года, полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, в нем отсутствует указание, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, то у суда не имеется оснований для применения к спорным правоотношениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ.

Вместе с тем ответчик указала и представила платежные документы о перечислении истцу денежных сумм на карту: ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19190 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8000 рублей.

Однако сам истец, не отрицая получение указанных сумм на карту, пояснил, что все суммы, за исключением последней (8000), были переведены ФИО3 2ИО. в счет оплаты задолженности его супруге, не официально работавшей у ответчицы.

Также суд учитывает, что истец не отрицал получение от ответчика части зарплаты в сумме 8000 рублей в конце декабря 2016 года, по чеку о переводе, представленному ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ, по выписке по карте истца – ДД.ММ.ГГГГ.

Должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении давности. Если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново (ст. 206 ГК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснил, что (пп. 20-22) течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (статья 203 ГК РФ). К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. Ответ на претензию, не содержащий указания на признание долга, сам по себе не свидетельствует о признании долга. Признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником. В тех случаях, когда обязательство предусматривало исполнение по частям или в виде периодических платежей и должник совершил действия, свидетельствующие о признании лишь части долга (периодического платежа), такие действия не могут являться основанием для перерыва течения срока исковой давности по другим частям (платежам). Перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения. Вместе с тем по истечении срока исковой давности течение исковой давности начинается заново, если должник или иное обязанное лицо признает свой долг в письменной форме (пункт 2 статьи 206 ГК РФ). Совершение представителем должника действий, свидетельствующих о признании долга, прерывает течение срока исковой давности при условии, что это лицо обладало соответствующими полномочиями (статья 182 ГК РФ).

Истцом суду была представлена переписка с ответчиком из сети Интернет, нотариально заверенная, следующего содержания:

«ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1: ФИО2, здравствуй! Номер моей карты №. Напомню, сумма долга – 72900. Скажи, какого графика ты будешь придерживаться в перечислении денег?

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2: Здравствуй, ФИО1! 16000 зп за январь я отдам в конце декабря, начале января, в зависимости от того когда мне поступят деньги. До этого у меня все поступления распределены. По поводу зп за февраль и март я не хочу их тебе платить, так как считаю, что ты свои обязанности в этот период не выполнял, чем нанес ущерб организации! Но, пока я с собой по этому вопросу не договорилась. И ответу тебе так. Как только я выплачу остальные долги, оставшиеся после твоего управления <данные изъяты>, тогда и буду принимать решение по выплате тебе. Это по моим расчетам произойдет не раньше марта. Так что тогда и вернемся к этому разговору. Всего хорошего.

ФИО1: Странно, что ты мне сообщаешь об этом через 7 месяцев. Хотя, несколько раз убедительно говорила о том, что от своих обязательств не отказываешься. Не буду обсуждать свою работу в <данные изъяты> и то, кто и как ей управлял. 16000 жду в конце декабря всего хорошего тебе и твоей семье.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2: ФИО1, здравствуй. Уточни, на какую карту тебе перечислит деньги?»

Сама ответчик в судебном заседании не отрицала факта возможной переписки с истцом, пояснила, что изображение (фотография) рядом с текстом принадлежит ей, однако полагала, что данную переписку нельзя принимать во внимание, так как в ней указана значительно большая сумма долга, чем было начислено истцу.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что данную переписку можно принять во внимание в доказательстве по делу как письменное признание долга ответчиком. При этом суд принимает во внимание, что из данной переписки можно установить место работы истца («<данные изъяты>»), вид невыплаты (зарплата), периоды невыплаты. Из данной переписки также следует, что ИП ФИО3 2ИО. не собиралась выплачивать заработную плату истцу за февраль и март 2016 года до марта 2017 года.

Довод ответчика о то, что сумма долга указана другая, суд также не принимает во внимание, так как факт невыплаты из сообщения следует, а размер невыплаты определяется судом в рамках настоящего дела.

Доказательств перечисления истцу каких-либо сумм в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, кроме 8000 рублей, ответчик суду не представила. С учетом данной переписки, суд считает, что ранее переведенные истцу ответчиком денежные суммы не являются заработной платой истца за 2016 года и могли быть выплачены, как пояснял истец, как «черная зарплата» его супруги.

Сам факт того, что, по мнению ответчика, истец ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, что привело к возникновению у нее убытков, суд не может принять во внимание, так как уменьшение заработной платы – оклада – Трудовым кодексом не предусмотрено. Доказательств взыскания убытков, причиненных по вине истца, в случаях, предусмотренных законом, ответчиком не представлено. Доказательств привлечения в связи с этим истца к дисциплинарной или материальной ответственности, в деле не имеется.

С учетом того, что часть зарплаты за январь 2016 года (8000 рублей) была перечислена истцу 30-31 декабря 2016 года, согласно переписке ИП ФИО3 2ИО. зарплата за февраль и март 2016 года ориентировочно должна быть перечислена в марте 2017 года, долг признан, а с иском истец обратился в суд 02.03.2017 года, суд считает, что трехмесячный срок истцом не пропущен.

С учетом оплаты 8000 рублей в конце декабря 2016 года, сумма к выплате составит 45286,98-8000=37286 рублей 98 коп. -13% (подоходный налог)=32439,67 рублей.

Как следует из ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, исходя из оклада 10000 рублей в месяц подлежит немедленному исполнению: 10000х3 мес.-13%=26100 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ставки рефинансирования (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 27 марта 2017 г.

9,75 <*>

Информация Банка России от 24.03.2017

с 19 сентября 2016 г.

10,0 <*>

Информация Банка России от 16.09.2016

с 14 июня 2016 г.

10,5<*>

Информация Банка России от 10.06.2016

с 1 января 2016 г.

11 <*>

Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У

Информация Банка России от 11.12.2015

С 03.10.2016 года статья 236 ТК РФ действует в новой редакции: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 27 марта 2017 г.

9,75

Информация Банка России от 24.03.2017

с 19 сентября 2016 г.

10,0

Информация Банка России от 16.09.2016

Учитывая, что истцом неправильно указаны суммы и периоды взыскания компенсации, судом приводится свой расчет.

45286,98 руб.х1/300х11%/100%х70 дней (с 05.04.2016 года по 13.06.2016 года)=1162,37 руб.

45286,98 руб.х1/300х10,5%/100%х97 дней (с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года)=1537,49 руб.

45286,98 руб.х1/300х10%/100%х14 дней (с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года)=211,34 руб.

45286,98 руб.х1/150х10%/100%х90 дней (с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года)=2717,22 руб.

(45286,98 руб.-8000 руб.)х1/150х10%/100%х85 дней (с 01.01.2017 года по 26.03.2017 года)=2112,93 руб.

(45286,98 руб.-8000 руб.)х1/150х9,75%/100%х45 дней (с 27.03.2017 года по 10.05.2017 года)=1090,64 руб.

Итого: 8831,99 рубль.

Итого к выплате за минусом подоходного налога (13%)- 7683,83 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 1000 рублей, при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы и иных платежей. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательств причинения ему вреда в большем размере.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1703,71 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП ФИО3 2ИО в пользу Селляр 1ИО задолженность по заработной плате за 2016 год в размере 32439,67 рублей, проценты за задержку выплаты по состоянию на 10.05.2017 года в размере 7683,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 41123 (сорок одна тысяча сто двадцать три) рубля50 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 2ИО в доход местного бюджета госпошлину в размере 1703 (одна тысяча семьсот три) рубля71 коп.

Решение суда в части взыскания с ИП ФИО3 2ИО в пользу Селляр 1ИО зарплаты за три месяца в сумме 26100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.05.2017 года.