Решение № 2-1196/2021 2-1196/2021~М-757/2021 М-757/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-1196/2021

Дело № 2-1196/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники 10 июня 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А.Мардановой,

при секретаре Ю.В. Рожковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» и ответчиком ..... был заключен трудовой договор №. В период работы ответчика в ОАО «РЖД» с ним был заключен ученический договор № от ....., регулирующий трудовые отношения сторон, связанные с обучение ответчика по профессии «монтер пути» на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ..... по ...... В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения предоставить ему рабочее место по полученной профессии. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО2 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее двух лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО2. на основании решения квалификационной комиссии от ..... № присвоена профессия «монтер пути 2 разряда», решением квалификационной комиссии от ..... № ответчику присвоена профессия монтер пути 3 разряда, решением от ..... № ответчику присвоена профессия сигналист 3 разряда, о чем выданы соответствующие свидетельства. В связи с однократным грубым нарушением ответчиком трудовых обязанностей – совершением прогула в период с ..... по ..... - ОАО «РЖД» принято решение об увольнении ответчика по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказом от ..... №/лс трудовой договор с ответчиком прекращен. Таким образом, в нарушение п.п. 3.1.7 ученического договора ФИО2 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее двух лет (730 дней), на момент увольнения им отработано ..... дней. За период обучения ответчика в центре по ученическому договору ему была выплачена стипендия в сумме ..... руб. Оплата обучения составила ..... руб. согласно смете расходов. Общая сумма долга ответчика составляет ..... руб. с учетом отработанного им времени. Таким образом, ФИО2 в соответствии с условиями ученического договора обязан возместить работодателю расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени в сумме ..... руб. Истец просит взыскать с ответчика указанные расходы, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 571 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, по месту регистрации, от получения почтового извещения уклонился, поскольку почтовый конверт возвращен в адрес суда без вручения адресату с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты, переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, от получения судебного извещения дважды уклонился, суд признает причины неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ..... ФИО2 был принят на работу монтером пути 2-го разряда в бригаду по неотложным работам № линейного участка № парк Калийная- парк Заполье-Уральское – парк Балахонцы (II группа) эксплуатационного участка № станции Всеволодо-Вильва – станции Яйва – станции Березники – Сортировочная – парк Калийная – парк Заполье- Уральское – парк Балахонцы по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 21). между сторонами был заключен трудовой договор № (л.д.23-26).

В период действия трудового договора, ..... между сторонами был заключен ученический договор №, который регулировал трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением работника по профессии монтер пути 2-3 разряда, сигналиста 3 разряда на базе Низнетагильского учебного центра в период с ..... по ..... (л.д. 27-30).

Согласно пункту 1.2. ученического договора данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от ..... №.

Согласно п.3.1.7. ученического договора ФИО2 обязался по окончании обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет.

Из пункта 3.1.10 ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора от ..... № до истечения сроков, указанный в подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки… выплачивается стипендия в размере среднего заработка. В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Размер выплачиваемой стипендии и оплата работы, выполненной на практических занятиях, суммарно не могут быть ниже среднего заработка работника по основному месту работы.

ФИО2 прошел обучение, решением квалификационной комиссии учебного центра от ..... ему присвоены профессии монтера пути 2, 3 разряда, сигналиста 3 разряда (л.д. 41-42).

Согласно приказу от ..... №-к трудовой договор с ФИО2 прекращен по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) (л.д.40).

Таким образом, на момент увольнения после окончания обучения ответчиком отработано 111 дней ( с ..... по ..... ) из ..... дней, предусмотренных условиями ученического договора.

Согласно расчетным листкам за период обучения в учебном центре, то есть с ..... по ..... ответчику ФИО2 выплачена стипендия в сумме ..... руб. (л.д. 43). Также из расчетных листков следует, что в период обучения ответчику оплачивалась его работа в период производственного обучения в сумме ..... руб. ( ..... + ..... ) согласно пункту 3.2.4 ученического договора.

Согласно смете расходов Свердловского учебного центра профессиональный квалификаций, ОАО «РЖД» затратило на обучение ответчика ..... руб. (л.д.38).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ФИО2 по обучению на дату увольнения составила ..... руб. ( ..... руб. /730 дней (2 года)*..... (неотработанное время). Какие-либо удержания из заработной платы ответчика на момент увольнения работодателем не производились.

Суд, проверив доводы истца, приходит к выводу, что они подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Вместе с тем, суд не может согласиться с позицией истца о возмещении затрат на обучение, выплаченных ответчику в качестве стипендии.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Как следует из условий ученического договора и приказа о направлении на обучение, данное обучение было связано с отрывом от производства, следовательно, на работодателе лежала обязанность по сохранению среднего заработка работнику на период обучения. Помимо этого, условиями ученического договора предусмотрена выплата стипендии в размере средней заработной платы.

Из расчетных листков видно, что в период обучения работника выплата средней заработной платы не производилась, а производилась выплата стипендии с учетом оплаты труда в период производственной практики, на которую размер стипендии подлежал снижению.

При таких обстоятельствах, в отсутствие выплаты работодателем на период обучения, помимо стипендии, средней заработной платы, условие ученического договора о последующей компенсации работником работодателю суммы выплаченной стипендии в случае досрочного прекращения трудового договора противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которым обратное взыскание таких гарантированных выплат не предусмотрено, а потому не подлежит применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд, оценивая установленные по делу обстоятельства, полагает, что работодатель, выплачивая ответчику в период обучения стипендию, фактически только сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы, каких-либо денежных средств в качестве именно стипендии сверх сохраненного среднего заработка, ему не выплачивалось, за исключением расчета за фактически выплаченную работу за рабочий период с уменьшением соответственно расчета стипендии. При таких обстоятельствах взыскание выплаченной стипендии противоречит ст. 187 Трудового кодекса РФ, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно, возмещению работодателю подлежат расходы, непосредственно понесенные в связи с обучением работника, что составляет ..... руб. Пропорционально отработанному ответчиком времени данная сумма составляет: ..... / 730 *..... = ..... руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме ..... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ....., в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 19 142,36 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 765,69 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Березниковскийгородской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья