Решение № 2-2241/2018 2-2241/2018~М-1823/2018 М-1823/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-2241/2018

Дело № 2-2241/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2018 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Шестаковой М.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, являлась на основании трудового договора, руководителем автономного образовательного учреждения Воронежской области дополнительного образования взрослых «Воронежский учебный центр». За период с 01 апреля 2017 года по 01 марта 2018 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 417279,31 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период 2014-2018 годы. Также истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, который оценивает 15000 руб. Кроме того, истец указывает, что ответчик незаконно нарушал право истца на ежегодный оплачиваемы основной и дополнительный отпуск, компенсацию за который также не выплатил, просит признать за ней право на ежегодный оплачиваемы отпуск в размере 56 календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (л.д. 2-5, 75).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила изложенное, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Третьи лица надлежащим образом извещены, не направили в суд своих представителей, о причинах неявки суду не сообщали.

Выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, с 05 августа 2013 года истец работала у ответчика в должности руководителя автономного образовательного учреждения Воронежской области дополнительного образования взрослых «Воронежский учебный центр». С 13 марта 2018 года, трудовой договор с истцом расторгнут. По условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц (п. 19), а также выплаты стимулирующего характера, при условии достижения значений показателей, предусмотренных пп. «ц» п. 9 Договора (л.д. 7-21).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик не представил, а истец пояснила, что задолженность до настоящего времени не погашена, при этом, материалы дела содержат справку о начисленной, но невыплаченной истцу заработной плате (л.д. 58), суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с мая 2017 года по февраль 2018 года включительно в сумме 247527 руб. Также согласно представленной справки (л.д. 6), истцу начислено и не выплачено заработной платы за шесть отработанных дней марта в сумме 12000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая требования ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Таким образом, к немедленному исполнению следует обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 74258 руб. 10 коп. (247527/10 месяцевх3 месяца).

Рассматривая требования истца о признании за ней права на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2015 года по 2018 год, суд исходит из следующего.

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466(ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", предусмотрено, что продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению. Приложением предусматривается удлиненный ежегодный отпуск руководителей образовательных учреждений дополнительного профессионального образования - 56 календарных дней. Истец являлась руководителем такого образовательного учреждения, соответственно с мая 2015 года имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней. Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, суд во внимание не принимает, поскольку, они противоречат документам, представленным в материалы дела. Согласно лицензии на осуществление образовательной деятельности (л.д.22-24), автономное образовательное учреждения Воронежской области дополнительного образования взрослых «Воронежский учебный центр» является учреждением дополнительного профессионального образования (ФИО2 «ВУЦ»). Аналогичные положения содержит Устав ФИО2 «ВУЦ» (л.д. 25-45).

Судом из представленных документов также установлено, что истцу в период времени 2014 года по 2018 года ежегодные отпуска предоставлялись работодателем не в полном объеме (л.д.77-80). Всего за указанный период не было предоставлено 134,33 календарных дня отпуска, согласно расчету, представленному истцом (л.д.46) и приказам о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 4 статьи 139 Кодекса и пункту 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая приведенный механизм расчета, расчет, приведенный истцом, является арифметически верным и соответствует закону и фактическим обстоятельствам дела (л.д. 94). Таким образом, на основании изложенного, суд полагает, что требования истца в этой части обоснованы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 183117,31 руб. (1363,19х134,33), где 134,33 количество неиспользованных дней отпуска, 1363.19 –среднедневной заработок истца.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд полагает также подлежат удовлетворению. Согласно п. 14 Трудового договора, истец имела право на предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что указанный отпуск в положенном размере истцу предоставлялся в спорный период времени и был оплачен. Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным (л.д.76), сумма, недоплаченная истцу, составляет 62566 руб. 66 коп., которые также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 5000 рублей, при этом суд учитывает, что истец понесла определенные нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы и иных платежей. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательств причинения ему вреда в большем размере.

Руководствуясь ст. ст. 67,194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за три месяца в сумме 74258 руб. 10 коп. (семьдесят четыре тысячи двести пятьдесят восемь рублей десять копеек) без учета подоходного налога. Решение в этой части подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Воронежской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за остальное время в сумме 185268 руб. 90 коп., без учета подоходного налога, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 183117,31 руб. без учета подоходного налога, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме 62566, 66, без учета подоходного налога, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего: 435952 руб. 87 коп. (четыреста тридцать пять тысяч девятьсот пятьдесят два рубля восемьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 июля 2018 года.