Решение № 2-450/2017 2-450/2017~М-395/2017 М-395/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-450/2017

Дело № 2-450/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 11 июля 2017 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кораевой В.Б.,

при секретаре Саксоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при задержке заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при задержке заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с <дд.мм.гггг> работал по трудовому договору №.... в ООО «Первая производственная база» в должности .... до <дд.мм.гггг>. В указанный период ему выплачивалась заработная плата в размере ....руб.. Считает, что ответчик не доплатил ему заработную плату в размере ....руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ....руб. Ссылаясь на ст.ст. 236, 391, Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме ....руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ....руб., денежную компенсацию за задержку выплат ....руб., и моральный вред в сумме ....руб., а также обязать ответчика выдать ему справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений по установленной форме за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, обязать произвести ответчика уплату страховых взносов в Пенсионный фонд на его индивидуальный счет за указанный период исходя из заработной платы и представить индивидуальные сведения о нем, как работнике.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что заработная плата не выплачена по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «Первая производственная база» будучи извещенным должным образом о времени и месте рассмотрения дела своевременно, в суд не явился по неизвестным причинам, возражений по иску не представил, судебная повестка заказной корреспонденцией направлялась ответчику по месту регистрации Общества, однако возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагая, что приняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.1 трудового договора от <дд.мм.гггг> (л.д. 9-13), заключенного между сторонами, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....руб..

Работнику для выполнения работ в районах Крайнего Севера к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (п. 4.2).

В соответствии с п. 4.3 договора Работнику, проживающему в районах Крайнего Севера, к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 80% к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

В силу п. 4.5 заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа (л.д. 11).

В судебном заседании установлено, что истец в спорный период работал в ООО «Первая производственная база» в должности .... (л.д. 28).

Из пояснений истца следует, что заработная плата со <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> выплачена ему не в полном объеме. Доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.

Свидетель ФИО суду пояснила, что ФИО1 действительно работал в ООО «Первая производственная база» и в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности ...., заработная плата на предприятии выплачивалась частично, окончательный расчет с работниками не произведен.

Согласно расчету истца, по состоянию на дату увольнения задолженность по заработной плате: за <дд.мм.гггг> составляет ....руб., за <дд.мм.гггг> – ....руб. и <дд.мм.гггг> - ....руб., а всего ....руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составляет ....руб., и компенсация за задержку выплат составила ....руб. (л.д. 31, 34).

Расчёт указанных сумм проверен судом и принимается, как достоверный, основанный на условия трудового договора, возражений по расчету ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом выплаченной суммы ....руб. и удержанием НДФЛ в сумме ....руб. (....руб. – ....руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере ....руб., и компенсацию за задержку выплат в сумме ....руб., в общей сумме ....руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ....руб..

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Установлено, что в нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации в отсутствие на то каких-либо объективных причин, документы, связанные с работой, истцу предоставлены не были.

Учитывая, что доказательств, опровергающих факт трудовой деятельности истца в указанный период не представлено, а также доказательств удовлетворения требования истца в установленный законом срок не имеется, суд с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика выдать справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений по установленной форме за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

В силу пункта 2 части 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.

Принимая во внимание положения данных норм, суд считает необходимым обязать ООО «Первая производственная база» начислить и уплатить страховые взносы за период осуществления истцом трудовой деятельности с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....руб. исходя из требований имущественного и ....руб. из требований неимущественного характера, в общей сумме ....руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при задержке заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (с учетом удержания НДФЛ) ....руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом удержания НДФЛ) ....руб. и компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме ....руб., компенсацию морального вреда в размере ....руб..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» начислить и уплатить страховые взносы с заработной платы ФИО1 за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» выдать ФИО1 справку формы 2-НДФЛ и справку по форме приложения № 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 года № 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы, с учетом взысканных сумм по решению суда за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией в размере ....руб..

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению отсутствующей стороны (ответчика) об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Б.Кораева