Решение № 2-398/2017 2-398/2017~М-337/2017 М-337/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-398/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи И.Ф. Комаровой

при секретаре К.В. Соболевой

с участием

истца ФИО1

представителя истца на основании п.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2

в отсутствие представителя ответчика ООО «Алекон», извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Алекон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с 1 октября 2016 года по 21 февраля 2017 года работала в ООО «Алекон» в должности главного бухгалтера. С 17 декабря 2016 года работодателем не была выплачена заработная плата.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика ООО «Алекон» задолженность по заработной плате в размере 50381 рубль 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2786 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Алекон» в судебное заседание не явился, отправленное ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении по известному адресу, указанному в материалах дела, извещение о времени и месте рассмотрения дела судом, возвращено в суд почтовым отделением без вручения, в связи с истечением срока хранения.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России №234 от 31.07.2014 года, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Учитывая, что неполучение ответчиком направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание представителя ответчика ООО «Алекон», поскольку сведений об уважительности причин своей неявки суду не представлено.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истицы, письменных материалов дела установлено, что в период с 1 октября 2016 года по 21 февраля 2017 года ФИО1 работала в ООО «Алекон» в должности главного бухгалтера на основании приказа №3 от 01.10.2016, что подтверждается копией трудовой книжки работника (л.д. 33-34), а также материалами надзорного производства * Губкинской городской прокуратуры.

21 февраля 2017 года ФИО1 по собственному желанию уволилась из ООО «Алекон» в связи с длительной невыплатой заработной платы и фактическим отсутствием работы.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истца, письменными материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

В обоснование исковых требований истица указала, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года в размере 50381 рубль 52 копейки, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 12.04.2017 ООО «Алекон» зарегистрировано в ИФНС России по г. Белгороду 20.04.2016 в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером №1163123062013 адрес юридического лица: Белгородская область, г. Губкин, ул. *, д. *, квартира *, учредитель и руководитель юридического лица ФИО3 (л.д.18-22).

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, факт возникновения у истицы права на получение заявленных ею сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истицы и представленным истицей в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает возможным руководствоваться объяснениями ФИО1 и представленными расчетными листками о начисленной заработной плате ООО «Алекон», не оспоренными и не опровергнутыми ответчиком.

При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истицы не опроверг, а представленные ею доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 50381 рубль 52 копейки.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задержки ответчиком выплаты истцу заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает, что истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21 февраля 2017 года по 16 мая 2017 года.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16 мая 2017 года (день, на который произвел расчет задолженности истец) составит в пользу ФИО1 2786 рублей 94 копейки (л.д.44).

Доказательств, опровергающих расчет истицы ответчиком не представлено, как не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период работы ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленной сумме 5000 рублей, при этом суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2395 рублей.

Руководствуясь ст.ст.98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алекон» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 50381 рубль 52 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2786 рублей 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и судебные расходы в сумме 10000 рублей, а всего 68168 (шестьдесят восемь тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 46 копеек.

Взыскать ООО «Алекон» в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 2395 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья И.Ф. Комарова