Приговор № 1-126/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 1-126/2026

Дело № 1-126/26

УИД 78RS0001-01-2026-000564-56


ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Санкт - Петербург 03 марта 2026 года

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Фуриной А.Г., при секретаре Плевако Д.А.,

с участием государственного обвинителя – помощника военного прокурора гарнизона 50 военной прокуратуры Ленинградского военного округа – ФИО1,

подсудимой ФИО2 и ее защитника – адвоката Шарыпова С.А., предоставившей ордер <данные изъяты> и удостоверение <данные изъяты>,

представителя потерпевшего ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО2, <данные изъяты>

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 совершила пособничество в использование из иной личной заинтересованности своих служебных полномочий вопреки интересам службы, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации и охраняемых законом интересов общества и государства, а именно:

<данные изъяты> создано на основании распоряжения Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 01.07.1993 № 262-р. На основании распоряжения комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга от 22.11.2024 № 2614-РЗ <данные изъяты> преобразован в <данные изъяты>

Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.5, 3.1, 3.3, 6.1 устава <данные изъяты>, утвержденного распоряжением Комитета по управлению городским имуществом г. Санкт-Петербурга от 12.10.2007 1954-РЗ, собственником имущества Предприятия является г. Санкт-Петербург в лице уполномоченных государственных органов, имущество принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения. Источником формирования имущества Предприятия является, в том числе, целевое бюджетное финансирование.

Учредителем Предприятия является г. Санкт-Петербург в лице Комитета по управлению городским имуществом, само Предприятие находится в ведении Комитета, осуществляющего координацию и регулирование деятельности Предприятия.

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 14.02.2023 № ПР-309 «О доукомплектовании войск (сил) личным составом в 2023 году» протоколом совещания Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Правительства г. Санкт-Петербурга от 31.05.2023 № 1-дсп определен порядок организации работы, связанной с агитацией и отбором граждан на военную службу.

Пунктом 6 указанного протокола ресурсоснабжающим предприятиям, в том числе <данные изъяты> поручено внести изменения в коллективные договоры, предусмотрев норму о денежной выплате на период прохождения работниками военной службы.

Во исполнение вышеуказанных указаний Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга в мае 2023 года в <данные изъяты> поступил план по отбору граждан для поступления на военную службу по контракту.

В соответствии с приказами генерального директора <данные изъяты> от 08.06.2023 № 569, от 27.09.2023 № 940 и от 19.10.2023 № 1051 «О выплатах» в целях социальной поддержки работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерацию, в отношении которых изданы приказы о приостановлении трудового договора с работником в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялись следующие выплаты (на выбор работника):

единовременная в размере 100 000 рублей и ежемесячная в размере 50 000 рублей, рассчитанная с месяца, следующего за месяцем издания приказа о приостановлении трудовой деятельности;

единовременная в размере 305 000 рублей и ежемесячная в размере 35 000 рублей с аналогичными вышеуказанными условиями;

единовременная в размере 400 000 рублей.

М.О.А. с <данные изъяты> по настоящее время работает по трудовому договору в <данные изъяты> на различных должностях, в том числе в период с 26.08.2019 по июль 2025 года в должности <данные изъяты>, а с июля 2025 года – в должности <данные изъяты>

В соответствии с должностной инструкцией директора по персоналу, утвержденной 26.08.2019 И.о. генерального директора Предприятия, должность директора по персоналу относится к категории руководителей, в связи с чем М.О.А. помимо прочего обязана:

определять кадровую политику Предприятия в соответствии с перспективами его развития и обеспечивать совершенствование системы управления персоналом;

обеспечивать организацию подбора и адаптации персонала;

руководить организацией планирования текущей и перспективной потребности Предприятия в персонале;

руководить процессом подбора персонала, обеспечивать регламентацию процедуры подбора, оптимизацию методов поиска и отбора персонала;

проводить индивидуальную работу с руководителями структурных подразделений Предприятия по проблемам связанным с управлением персоналом;

участвовать в организации подготовки, заключения и исполнения Коллективного договора Предприятия;

организовывать разработку положений, регламентирующих оплату труда персонала Предприятия и расчетов нормативов численности, контролировать правильность их применения;

анализировать эффективность применяемых систем оплаты труда и эффективность использования трудовых ресурсов, обеспечивать разработку предложений по их совершенствованию;

контролировать и анализировать использование фонда оплаты труда в разрезе структурных подразделений Предприятия;

осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства РФ и правовых актов Предприятия по вопросам организации труда и заработной платы;

осуществлять руководство деятельностью Департамента по работе с персоналом <данные изъяты> (далее – Департамент), контроль за результатами их работы, состоянием трудовой и производственной дисциплины, а также за исполнением требований трудового законодательства и нормативно-методических документов Предприятия;

обеспечивать выполнение плановых заданий, приказов и указаний, касающихся деятельности Департамента;

обеспечивать организацию работы Департамента в соответствии с положениями о Департаменте и действующим законодательством РФ;

отслеживать изменения законодательства РФ, относящегося к компетенции Департамента, оперативно доводить информацию об изменениях до подчиненных работников;

обеспечивать своевременное заключение договоров и контрактов по закрепленным направлениям деятельности;

соблюдать положения действующего законодательства РФ, относящиеся к компетенции директора по персоналу;

оказывать работникам структурных подразделений Предприятия методическую помощь по направлению своей деятельности;

обеспечивать ведение делопроизводства Департамента в соответствии с действующими на Предприятиями инструкциями;

контролировать в табеле учета рабочего времени правильность отражения фактического времени пребывания работников Департамента на рабочем месте; обеспечивать составление и своевременное предоставление установленной отчетности по направлению деятельности Департамента;

выполнять требования приказов, инструкций, положений, регламентов, других организационно-распорядительных документов и правовых актов Предприятия.

Таким образом, М.О.А. в период исполнения обязанностей по занимаемой должности <данные изъяты><данные изъяты>, в силу своего служебного положения и должностных полномочий отвечает за подбор персонала и принимает кадровые решения в отношении работников, наделена властными полномочиями по отношению к руководителям и работникам подчиненных ей структурных подразделений, в связи с чем постоянно выполняла и выполняет организационно-распорядительные функции в указанном государственном Предприятии и в соответствии с примечанием 1 к статье 285 УК РФ является должностным лицом.

К.Н.В. с <данные изъяты> по настоящее время работает по трудовому договору в <данные изъяты> на различных должностях, в том числе с 01.07.2016 – в должности <данные изъяты>

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной 16.01.2023 директором по персоналу Предприятия, должность <данные изъяты> относится к категории руководителей, в связи с чем К.Н.В. помимо прочего обязана:

оформлять прием, перевод и увольнение персонала в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами Предприятия;

обеспечивать учет личного состава <данные изъяты> и ведение установленной документации по персоналу;

обеспечивать ведение и хранение трудовых книжек работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;

обеспечивать подготовку кадровых документов для передачи на хранение в архив;

осуществлять выдачу справок о работе на Предприятии, занимаемой должности, копий документов, связанных с работой;

обеспечивать выдачу работникам Предприятия в день увольнения выписок из сведений по форме ЕФС-1;

обеспечивать ведение учета лиц, работающих по срочным трудовым договорам, по совместительству и несовершеннолетних работников;

обеспечивать составление и соблюдение графиков отпусков на Предприятии, учет использования персоналом отпусков всех видов, оформление персоналу отпусков всех видов;

контролировать ведение табельного учета в структурных подразделениях Предприятия;

обеспечивать оформление и ведение учета командировок работников Предприятия;

контролировать периоды нахождения работников Предприятия в отпуске по беременности, родам и в отпуске по уходу за ребенком;

организовывать работу по формированию и ведению базы данных персонала Предприятия и внесения в нее информации, связанной с трудовой деятельностью и учетными данными работников;

контролировать исполнение руководителями структурных подразделений Предприятия законодательства РФ, приказов и указаний Предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Предприятия по направлению деятельности отдела;

проводить методическую работу с руководителями структурных подразделений Предприятия по вопросам трудового законодательства РФ;

оказывать работникам структурных подразделений Предприятия методическую помощь и давать пояснения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

обеспечивать выполнение плановых заданий, приказов и указаний, касающихся деятельности отдела;

обеспечивать ведение делопроизводства отдела в соответствии с действующими на Предприятии инструкциями;

обеспечивать разработку проектов приказов, инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов Предприятия по вопросам, относящимся к деятельности отдела;

выполнять другие поручения руководства в пределах своей компетенции;

выполнять требования приказов, инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов Предприятия.

Кроме того, К.Н.В. имеет право привлекать специалистов структурных подразделений Предприятия для решения возложенных на нее обязанностей и требовать от работников Предприятия предоставление сведений об изменении их учетных данных, а также вносить в установленном порядке руководству предложения о поощрении или наказании работников отдела кадрового администрирования Департамента, в связи с чем является начальником для подчиненных сотрудников отдела кадрового администрирования Департамента.

Таким образом, К.Н.В. в период исполнения обязанностей по занимаемой должности начальника отдела кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом <данные изъяты>, в силу своего служебного положения и должностных полномочий отвечает за организацию подготовки и оформления кадровых решений в отношении работников, наделена властными полномочиями по отношению к подчиненным работникам отдела кадрового администрирования Департамента, в связи с чем постоянно выполняла и выполняет организационно-распорядительные функции в указанном государственном Предприятии и в соответствии с примечанием 1 к статье 285 УК РФ является должностным лицом.

ФИО2 с 13.11.2001 по 30.11.2025 была трудоустроена в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

ФИО7 12.01.2015 по настоящее время работает по трудовому договору в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

В соответствии с занимаемыми должностями на ФИО2 и В.Ю.А. возложены обязанности, касающиеся оформления приема, перевода, приостановления трудовых отношений (в том числе в связи с поступлением на военную службу) и увольнения персонала, осуществления контроля за соответствием квалификации работников предприятия при приеме, переводах и перемещениях квалификационным требованиям, ведения делопроизводства, выполнения других поручений руководства в пределах своей компетенции.

В июне 2023 года во исполнение поставленного Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению г. Санкт-Петербурга перед <данные изъяты> плана по отбору граждан для поступления на военную службу по контракту генеральным директором Предприятия на рабочем совещании с руководителями структурных подразделений, в том числе с М.О.А., поручено организовать мероприятия по поиску, отбору и привлечению кандидатов к заключению трудовых договоров с <данные изъяты> и проведению агитационной работы по привлечению сотрудников предприятия к прохождению военной службы по контракту. При этом, участвующим на совещании должностным лицам доведено, что указанный вид деятельности отнесен к особо важной работе и по результатам её выполнения каждый сотрудник Предприятия будет ежемесячно премирован дополнительными выплатами в размере не более 250 000 рублей из расчета 50 000 рублей за одного трудоустроенного на Предприятие гражданина с последующим поступлением его на военную службу по контракту.

В один из дней августа 2023 года М.О.А., будучи осведомленной в силу своего служебного положения об установленных числовых показателях по трудоустройству граждан на военную службу с последующим поступлением их на военную службу по контракту, из иной личной заинтересованности, выраженной в создании у вышестоящего руководства благоприятного впечатления о возглавляемом ей подразделении, стремлении добиться положительной оценки своей служебной деятельности, продемонстрировать личный авторитет и самостоятельность, преследуя карьеристские побуждения, не желая организовывать должным образом работу, связанную с агитацией и отбором граждан на военную службу, но желая выслужиться перед руководством, создать обстановку мнимого благополучия и приукрасить действительное положение дел во вверенном подразделении, преследуя цель по выполнению поставленного Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению г. Санкт-Петербурга плана по количественным показателям трудоустройства на Предприятие граждан с последующим поступлением на военную службу по контракту, решила совершить действия, явно выходящие за пределы ее полномочий, выраженные в организации через подчиненных должностных лиц трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих.

В один из дней августа 2024 года М.О.А. дала указание К.Н.В. обеспечить с помощью подчиненных сотрудников отдела кадрового администрирования Департамента оформление соответствующих документов по трудоустройству неопределенного круга действующих военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации на Предприятие и о приостановлении с ними трудовых отношений в связи с якобы поступлением на военную службу по контракту.

В один из дней сентября 2023 года, но не позднее 20.09.2023, К.Н.В., выполняя указания М.О.А., довела до своих подчиненных ФИО2 и В.Ю.А. о необходимости оформления документов для трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих.

В указанное время у ФИО2 возник преступный умысел на содействие М.О.А. в совершении последней использования служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенном из иной личной заинтересованности.

Реализуя задуманное, в период с 23.11.2023 по 20.05.2024 ФИО2, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий, и желая их наступления, то есть действуя с прямым умыслом, в рамках взятых на себя обязательств в пособничестве, выполняя указания М.О.А.о необходимости оформления документов для трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих, как лично, так и с помощью иных работников отдела кадрового администрирования Предприятия выдала военнослужащим ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО54, ФИО17, ФИО18, ФИО50, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45 и ФИО46 необходимые документы для трудоустройства на Предприятие, в том числе бланки заявлений о приостановлении трудовых отношений в связи с поступлением на военную службу и производства единовременных и ежемесячных выплат, которые все перечисленные лица подписали.

Продолжая реализовывать задуманное, ФИО2 лично и с помощью иных работников отдела кадрового администрирования Департамента изготовила проекты трудовых договоров, приказов о трудоустройстве вышеуказанных военнослужащих и о приостановлении действий их трудовых договоров в связи с поступлением на военную службу по контракту, которые вместе с остальным комплектом документов представила К.Н.В. для согласования и передачи на подпись М.О.А.

В период с 23.11.2023 по 22.05.2024 М.О.А. подписала лично, а также дала указание своему заместителю С.А.В., неосведомленному о ее противоправных действиях, подписать следующие документы, полученные от К.Н.В.:

приказ о приеме на работу ФИО13 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО14 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО15 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО16 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО55 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО17 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО18 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО47 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО19 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО20 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО21 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО22 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО23 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО12 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО11 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО39 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО10 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО25 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО26 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО48 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО28 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО29 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО49 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО9 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО31 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО32 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО33 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО34 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО35 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО8 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО36 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО37 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО38 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО24 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО40 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО41 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО42 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО43 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО44 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО45 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;

приказ о приеме на работу ФИО46 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX.

На основании вышеуказанных приказов начислены и выплачены денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат нижеперечисленным военнослужащим в следующих размерах:

ФИО13 – <данные изъяты>

ФИО14 – <данные изъяты>

ФИО15 – <данные изъяты>

ФИО16 – <данные изъяты>

ФИО56 – <данные изъяты>

ФИО17 – <данные изъяты>

ФИО18 – <данные изъяты>

ФИО50 – <данные изъяты>

ФИО19 – <данные изъяты>

ФИО20 – <данные изъяты>

ФИО21 – <данные изъяты>

ФИО22 – <данные изъяты>

ФИО23 – <данные изъяты>

ФИО12 – <данные изъяты>

ФИО11 – <данные изъяты>

ФИО39 – <данные изъяты>

ФИО10 – <данные изъяты>

ФИО25 – <данные изъяты>

ФИО26 – <данные изъяты>

ФИО27 – <данные изъяты>

ФИО28 – <данные изъяты>

ФИО29 – <данные изъяты>

ФИО30 – <данные изъяты>

ФИО9 – <данные изъяты>

ФИО31 – <данные изъяты>

ФИО32 – <данные изъяты>

ФИО33 – <данные изъяты>

ФИО34 – <данные изъяты>

ФИО35 – <данные изъяты>

ФИО8 – <данные изъяты>

ФИО36 – <данные изъяты>

ФИО37 – <данные изъяты>

ФИО38 – <данные изъяты>

ФИО24 – <данные изъяты>

ФИО40 – <данные изъяты>

ФИО41 – <данные изъяты>

ФИО42 – <данные изъяты>

ФИО43 – <данные изъяты>

ФИО44 – <данные изъяты>

ФИО45 – <данные изъяты>

ФИО46 – <данные изъяты>

Всего указанному 41 военнослужащему начислены и выплачены денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат в общем размере <данные изъяты>

Указанным способом ФИО2, являясь <данные изъяты>, действуя из иной личной заинтересованности, путем пособничества в злоупотреблении М.О.А. своими должностными полномочиями, существенно нарушила законные права и интересы <данные изъяты> поскольку вышеуказанные денежные средства в общем размере <данные изъяты>, предназначенные для работников указанного предприятия, поступающих на военную службу по контракту, были необоснованно начислены и выплачены действующим военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации, в целях мнимого выполнения плана по количественным показателям трудоустройства, а также нарушила охраняемые законом интересы общества и государства, поскольку трудоустроенные на Предприятие лица фактически первый контракт о прохождении военной службы не заключали, в зону проведения специальной военной операции для выполнения боевых задач не убывали.

Таким образом, при вышеуказанных обстоятельствах <данные изъяты> ФИО2, находясь в своем служебном кабинете Предприятия, расположенном по адресу: ФИО57, в период с одного из дней сентября 2023 года по 20.05.2024, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий, и желая их наступления, то есть действуя с прямым умыслом, направленным пособничество в использовании из иной личной заинтересованности М.О.А. своих служебных полномочий вопреки интересам службы путем дачи указаний подчиненным работникам <данные изъяты> об оформлении соответствующих документов по трудоустройству неопределенного круга действующих военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации на Предприятие и о приостановлении с ними трудовых отношений в связи с якобы поступлением на военную службу по контракту, а также подписания соответствующих трудовых договоров, приказов о приеме на работу и о приостановлении трудовых договоров 41 действующему военнослужащему Министерства обороны Российской Федерации, которые фактически первый контракт о прохождении военной службы не заключали, в зону проведения специальной военной операции для выполнения боевых задач не убывали, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов <данные изъяты> и охраняемых законом интересов общества и государства, а также причинение указанной организации имущественного вреда на общую сумму <данные изъяты>, чем совершила преступление, предусмотренное ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285 УК РФ.

ФИО2 свою вину по предъявленному обвинению признала полностью, в ходе предварительного расследования при участии защитника, добровольно заключила досудебное соглашение о сотрудничестве с правоохранительными органами в соответствии со ст. 317.3 УПК РФ, в котором ФИО2 взяла на себя обязательство:

1. Изобличить в ходе предварительного следствия ФИО58, которую она трудоустроила в <данные изъяты> для получения ею выплаты в связи с поступлением на военную службу по контракту. При этом ФИО59 предоставил на свою супругу фиктивные документы о поступлении ее на военную службу. Таким образом, она готова сообщить существенные для следствия сведения, изобличающие вышеуказанных лиц в совершении нового преступления, о котором ранее органам предварительного следствия известно не было.

2. <данные изъяты>Дать полные и правдивые показания о совершении ею преступления, в совершении которого она обвиняется, с указанием времени, места, способа совершения преступления и конкретной роли, что будет способствовать в дальнейшем раскрытию и расследованию совершенного ею и иными лицами преступлений.

3. <данные изъяты>Участвовать во всех следственных действиях, направленных на подтверждение как ее противоправных действий, так и противоправных действий соучастников преступлений, оказывать активное содействие следственному органу в раскрытии и расследовании совершенного ими преступления.

4. <данные изъяты>При наличии противоречий в ее показаниях и показаниях соучастников преступления,

она готова полностью подтвердить свои показания в ходе очной ставки с ними.

5. Способствовать установлению всех обстоятельств по делу, указать возможных

свидетелей, совершенных ей и другими соучастниками преступления.

6. <данные изъяты>Принять меры к возмещению ущерба по настоящему уголовному делу

7. <данные изъяты>Сообщить иные сведения, имеющие значение для уголовного дела и интересующие органы предварительного следствия.

В соответствии с представлением военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона ФИО51 от 12 января 2026 года подсудимая ФИО2 условия и взятые на себя обязательства, предусмотренные соглашением, соблюдены и выполнены в полном объеме, обвиняемая согласилась с предъявленным обвинением. Так, ФИО2, действуя в рамках досудебного соглашения о сотрудничестве, сообщила органу предварительного следствия полные, последовательные объективные сведения, согласующиеся с другими доказательствами по уголовному делу.

Достигнутые результаты соответствуют условиям, заложенным в соглашении с ФИО2, в связи с чем, прокурор просил суд применить нормы особого порядка проведения судебного заседания и вынесения судебного решения в соответствии с главой 40.1 УПК РФ.

В судебном заседании подсудимая ФИО2 поддержала ходатайство прокурора о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства, в порядке Главы 40.1 УПК РФ, подтвердила, что ею было добровольно и при участие защитника заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, условия которого она выполнила полностью.

Суд удостоверился, что подсудимой ФИО2 соблюдены все условия и выполнены все обязательства, предусмотренные заключенным с ним досудебным соглашением о сотрудничестве, представление прокурора о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства в порядке, предусмотренной Главой 40.1 УПК РФ заявлено в соответствии с требованиями ст. 317.5 УПК РФ, подсудимая осознает последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства, в порядке Главы 40.1 УПК РФ.

Государственный обвинитель, сторона защиты согласны с особым порядком принятия судебного решения по данному уголовному делу. При этом, государственный обвинитель подтвердил активное содействие подсудимой ФИО2 следствию в раскрытии и расследовании инкриминируемого преступления, а также в изобличении преступных действий иных лиц.

Суд, проверив материалы дела, приходит к выводу, что обвинение, с которым согласилась ФИО2 обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу и суд квалифицирует действия подсудимой по ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285 УК РФ как пособничество в использование из иной личной заинтересованности своих служебных полномочий вопреки интересам службы, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации и охраняемых законом интересов общества и государства

В силу ст.252 УПК РФ и п.24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.11.2016 №55 «О судебном приговоре» с учетом того, что разбирательство дела в суде производится только в отношении подсудимых, использование в приговоре формулировок, свидетельствующих о виновности в совершении преступления других лиц, не допускается. Если дело в отношении некоторых обвиняемых выделено в отдельное производство либо прекращено в связи со смертью, то в приговоре указывается, что преступление совершено подсудимым совместно с другими лицами, без упоминания их фамилий, но с указанием принятого в отношении их процессуального решения (например, лицо, дело в отношении которого выделено в отдельное производство). В тех случаях, когда отдельные участники преступного деяния, в совершении которого обвиняется подсудимый, освобождены от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, суд может сослаться в приговоре на роль этих лиц в деянии с обязательным указанием оснований прекращения дела лишь при условии, что это имеет значение для установления роли, степени и характера участия подсудимого в преступлении, квалификации его действий или установления других существенных обстоятельств дела.

Как следует из материалов дела, уголовное дело с обвинительным заключением направлено в суд и рассматривалось в отношении подсудимой ФИО2, поэтому ссылку в обвинительном заключении на конкретные фамилию и инициалы иных суд полагает необходимым исключить.

Вменяемость ФИО2 не вызывает сомнений, поскольку подсудимая <данные изъяты>, в судебном заседании ведет себя адекватно, правильно воспринимает обстановку и отвечает на заданные вопросы.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности каждого совершенного преступления, смягчающие наказание обстоятельства, отягчающие наказание обстоятельства, а также данные о личности подсудимой, влияние назначенного наказания на ее исправление и на условия жизни ее семьи.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание в соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 УК РФ суд признает активное способствование раскрытию и расследованию преступления, выраженное в изобличении других соучастников преступлений, признание подсудимой своей вины, раскаяние в содеянном, наличие на иждивении <данные изъяты>.

Обстоятельств, отягчающих наказание, в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

В качестве данных о личности подсудимой ФИО2 суд учитывает, что она является гражданкой РФ, имеет регистрацию и постоянное место жительства на территории Санкт-Петербурга, <данные изъяты>, трудоустроена, характеризуется по месту работы без нареканий, ранее к уголовной ответственности не привлекалась.

Оценивая тяжесть и общественную опасность совершенного преступления, что подсудимая совершила преступление средней тяжести против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, с учетом всех обстоятельств дела, а также данных о личности подсудимой, наличие отягчающего обстоятельства, но с учетом всех приведенных выше смягчающих обстоятельств, полагает возможным назначить ФИО2 наказание в виде штрафа, поскольку данный вид наказания обеспечит соблюдение требований соответствия меры наказания, положительно повлияет на ее исправление и соответствует целям наказания, предусмотренным ст. 43 УК РФ, а также восстановлению социальной справедливости.

С учетом фактических обстоятельств совершенного преступления и степени его общественной опасности, суд не усматривает оснований для применения положений ч. 6 ст. 15 УК РФ, то есть для снижения категории преступления.

Судом также не усматривается оснований для применения положения ст. 64 УК РФ, поскольку исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, по делу не установлено.

Определяя размер наказания в виде штрафа, суд учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимой и ее семьи, трудоспособный возраст.

При этом судом не установлено оснований для применения минимального размера наказания в виде штрафа, при наличие отягчающего наказания обстоятельства.

Вещественные доказательства по делу отсутствуют.

Процессуальные издержки по делу отсутствуют.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Руководствуясь ст.ст. 299, 302-304, 307-309, 314-317, 317.7 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО2 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285 УК РФ, и назначить ей наказание в виде в виде штрафа в доход государства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 31 УИК РФ осужденный обязан в течение 60 дней со дня вступления приговора в законную силу уплатить штраф.

Реквизиты лицевого счета администратора доходов бюджета для перечисления денежных средств, взысканных в виде штрафов: наименование получателя: УФК по г. Санкт-Петербургу (ВСУ СК России по ЛенВО, л/с <***>); ИНН: <***>; КПП: 784101001; ОКТМО: 40908000; казначейский счет: 03100643000000017200; БИК: 014030106; банк получателя: Северо-Западное ГУ Банка России//УФК по г. Санкт-Петербургу г. Санкт-Петербург; банковский счет: 40102810945370000005, код классификации доходов федерального бюджета 41711603133019000140 (Штрафы, взыскиваемые с лиц, виновных в совершении преступлений). Назначение платежа: указывается номер уголовного дела (№ 1-126/2026, № 12502000722000284), дата судебного решения, статья УК РФ по приговору, фамилия, имя и отчество осужденного. Уникальный идентификатор начисления: <данные изъяты>, уникальный идентификатор плательщика: <данные изъяты>.

Копию платежной квитанции об оплате штрафа предоставить в уголовную канцелярию Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга.

Меру пресечения ФИО2 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении - отменить после вступления приговора в законную силу.

Назначение платежа: возврат излишне уплаченных денежных средств.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Санкт-Петербургского городского суда через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в течение 15 суток со дня его провозглашения, в соответствии с главой 45.1 УПК РФ.

Осужденный вправе ходатайствовать о своем участии при рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции и поручать осуществление своей защиты избранному защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника, а также в случае принесения апелляционного представления или апелляционной жалобы иными участниками уголовного судопроизводства вправе подать на них свои возражения в письменном виде.

Председательствующий: