Решение № 2-4450/2019 2-4450/2019~М-3700/2019 М-3700/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-4450/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Самара 05 декабря 2019 года

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Масякиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4450/2019 по иску ФИО1 к ООО "Спецавтосервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО "Спецавтосервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что на основании трудового договора № от 18.10.2018г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя. Однако за период с октября 2018г. по 01.07.2019г. заработная плата истцу не выплачена, задолженность составила 188933,15 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный и материальный вред, который выразился в том, что истец потерял работу, семью, здоровье. В больницу истец попал по вине работодателя, так как при работе на крайнем севере работодатель обязан был выдать спецодежду, утепленный комбинезон. Работая в мороз - 30 -40 градусов на открытом пространстве, он получил обморожение нижней части тела, по пояс. Находился на излечении с 06 апреля по 19 апреля 2019г., после чего истца отправили домой долечивать осложнения после обморожения. Так как заболевание истца повлекло за собой <данные изъяты>, его супруга подала на развод. Из-за нервного срыва и истощения истца вновь положили в больницу по месту жительства, где он находился с 08 мая по 18 мая 2019г. При таком длительном лечении состояние ухудшилось, истец потерял в весе 35 кг, теперь его мучают <данные изъяты>, он испытывает постоянный стресс из-за отсутствия финансов, так как не может устроиться на работу по прежней специальности.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил взыскать в его пользу с ООО "Спецавтосервис" задолженность по заработной плате в размере 188933,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2533,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - ООО "Спецавтосервис", в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, представил возражения на иск, из которых следует, что между ООО "Спецавтосервис" и ООО "Дорожно-строительный трест №1" заключен договор об оказании услуг № по условиям которого ответчик обязуется предоставлять труд своих работников для участия в производственном процессе, управлении производством либо выполнения иных функций на условиях, определенных данным договором. Согласно табелям учета рабочего времени ООО "Дорожно-строительный трест №1" истец фактически работал на объектах заказчика 8 дней в марте 2019г. Заработная плата за период с октября 2018г. по июль 2019г. по трудовому договору начислена и выплачена в надлежащем объеме, о чем свидетельствуют расчетные листки и платежные документы за указанный период. В указанный период истец неоднократно не выполнял трудовые функции, данные дни отражены ответчиком в расчетных листках как отпуск за свой счет в интересах работника, чтобы не привлекать его к дисциплинарной ответственности за прогулы в такие дни. Из представленных истцом медицинских документов следует, что у него имеются хронические заболевания. Доказательства причинно-следственной связи между выполнением трудовых функций по трудовому договору, заключенному с ответчиком, и развитием либо обострением данных хронических заболеваний, а также доказательства причинно-следственной связи между разводом истца с женой и выполнением им трудовых функций по указанному трудовому договору, истцом не представлено. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца - работника, претензии в адрес ответчика от истца ни в период работы, ни после увольнения не поступало.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 80, 140, 127, 236, 237 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 18.10.2018г. работал в ООО "Спецавтосервис" в должности водителя с окладом 11300 руб., уволен на основании приказа № от 15.07.2019г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.4 трудового договора, в случае направления сотрудника в командировку, может выплачиваться надбавка к заработной плате, в зависимости от квалификации сотрудника, а также в зависимости от местоположения города пребывания, из расчета от 700руб. до 4000 руб. в сутки.

14.12.2018г. между ООО "Спецавтосервис" (исполнитель) и ООО "Дорожно-строительный трест №1" (заказчик) заключен договор об указании услуг №, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство по заявкам заказчика услуги по предоставлению труда работников исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (ил) реализацией продукции (товаров, услуг), на условиях, определенных настоящим договором.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал 8 дней в ООО "Дорожно-строительный трест №1" на основании договора об оказании услуг №-СПР, заключенного между ООО "Спецавтосервис" и ООО "Дорожно-строительный трест №1"

Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что ФИО1 отработал:

в октябре 2018г. - 6 дней, начислено и выплачено 2564,83руб.,

ноябре 2018г. - 0, начислено и выплачено - 0руб.,

декабре 2018г. - 0, начислено и выплачено - 0 руб.,

январе 2019г. - 0 начислено и выплачено - 0 руб.,

феврале 2019г. - 20 дней, начислено и выплачено - 9831 руб.,

марте 2019г. - 20 дней, начислено и выплачено - 9831 руб.,

апреле 2019г. - 5 дней, больничный - 11 дней, больничный за счет работодателя - 3 дня, начислено и выплачено - 2234,18 руб., 967,55 руб.,

мае 2019г.- 0, больничный 2дня, начислено и выплачено - 967,55 руб.,

июне 2019г. - 0, начислено и выплачено - 0 руб.,

июле 2019г. - 0, компенсация отпуска - 3213,63 руб., начислено и выплачено - 3213,63 руб.

Из платежных поручения следует, что ФИО1 выплачена заработная плата

за октябрь 2018г. в размере 2565 руб.,

за февраль 2019г. - 5311 руб., 4520 руб.,

за март 2019г. - 9831 руб.,

за апрель 2019г. в размере 2234,18 руб., 967,55руб.,

за май 2019г. - 967,55руб.

Выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3213,63 руб. ФИО1 не оспаривал.

Из представленных ответчиком заявления следует, что ФИО1 просил предоставить ему отпуска без сохранения заработной платы: с 26.10.18 - 31.10.18, с 01.11.18 по 30.11.18, с 01.12.18 по 31.12.18, с 01.01.19 по 31.01.19, с 20.04.19 по 30.04.19, с 01.05.19 по 31.05.19, с 01.06.19 по 30.06.19, с 01.07.19 по 31.07.19.

Доказательств, подтверждающих задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, суду не представлено.

Также не представлено суду доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между имеющимися у истца заболеваниями, расторжением брака истца с супругой и выполнением трудовых функций по трудовому договору, заключенному с ответчиком.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Спецавтосервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2019г.