Решение № 2-607/2019 2-607/2019~М-520/2019 М-520/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-607/2019

Дело №2-607/2019

59RS0№-77

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Коуровой Ж.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Позитрон» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты с 15.02.2019г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Позитрон» в должности <данные изъяты>. Ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также иные выплаты, причитающиеся при увольнении. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности обеспечивать себя материально, приобретать вещи первой необходимости, она испытывала стресс, нарушение сна, психологического состояния.

Истец в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении. Также пояснила, что ей выплачена заработная плата за январь 2019г., однако, выплата произведена с задержкой. Когда были перечислены денежные средства, она не помнит.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Судом установлено, что на основании приказа руководителя ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу в коммерческий отдел на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ООО «Позитрон» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принята на работу в коммерческий отдел на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Работник имеет право на ежемесячную премию в размере 33,5% от оклада, что составляет <данные изъяты> руб., которая выплачивается работнику ежемесячно при условии отсутствия в отношении него каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны работодателя в расчетном месяце. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом руководителя ООО «Позитрон» от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за март 2019г. за ООО «Позитрон» перед работником ФИО1 числится задолженность в сумме <данные изъяты> коп.

Заслушав участника судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 в качестве работника состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Позитрон» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> коммерческого отдела. На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, за отработанный период у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листком за март 2019г. Доказательств, подтверждающих перечисление работнику задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Позитрон» пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Анализ представленных доказательств в совокупности с приведенными правовыми нормами указывает на то, что в связи с увольнением ФИО1 работодатель был обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в срок, не позднее 14.03.2019г.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата за январь 2019 г. ей выплачена. Однако, она не пояснила, в какие числа каждого календарного месяца работодатель обязан был выплачивать работнику заработную плату. Документы, содержащие данную информацию, в материалы дела не представлены.

Следовательно, исходя из имеющихся в деле доказательств, суд считает возможным произвести расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период просрочки с 15.03.2019г. по 21.05.2019г. (68 дней). Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, подлежащая взысканию с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1, составляет <данные изъяты> коп.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.234-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Позитрон» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 марта 2019г. по 21.05.2019г. в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик в течение 7 дней с момента получения копии решения суда вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья М.Ю. Дьяченко

Решение не вступило в законную силу.