Решение № 2-4344/2017 2-4344/2017~М-3868/2017 М-3868/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-4344/2017

Дело №2-4344/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2017 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Морева Е.А.,

при секретаре Смирновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стретович ... к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Костромастройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что она работала с <дата> в ООО «Костромастройдеталь» в должности .... Работодатель гарантировал истцу ежемесячную выплату заработной платы в размере ... рублей, но в трудовом договоре по неизвестным ей причинам размер заработной платы не указан. С <дата> трудовые отношения прекратились в связи с увольнением по собственному желанию. С <дата> выплату заработной платы истцу задерживали. <дата> истцу была выплачена заработная плата в размере ... рублей, ... в размере ... рублей за <дата>. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбами выплатить задолженность, но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с <дата> (день увольнения) по <дата> (день подачи искового заявления) в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ООО «Костромастройдеталь» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, вернулся конверт.

С согласия представителя истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Костромастройдеталь». Так, согласно трудовому договору № истец принята на работу с <дата> на должность ... (л.д. 5-8). Трудовой договор расторгнут ... по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.9).

Как следует из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за период с ... перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере – ... рублей. Данные обстоятельства также подтверждаются представленной в материалы дела выпиской банка по счету за указанный период. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено. Указанный расчет проверен судом, соответствует положениям ст. 236 ГК РФ и является арифметически правильным.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая по представленному истцом расчету составляет ... рублей, ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм подлежит взысканию с ООО «Костромастройдеталь» в пользу ФИО1

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная редакция ст.236 ТК РФ введена в действие Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» и вступила в законную силу 3 октября 2016 года.

До указанной даты ст.236 ТК РФ было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах суд полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен производиться с учетом действующих на момент такой задержки положений ТК РФ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет за период с <дата> по <дата> ..., согласно следующему расчету:

...

...

...

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет соответствует положениям ст. 236 ГК РФ и не оспаривался ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, период такой невыплаты, а, также учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ в размере ... (... руб. + ... руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Стретович ... удовлетворить.

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ... в сумме ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ...

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в сумме ... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Костромастройдеталь» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья