Решение № 2-3667/2019 2-529/2020 2-529/2020(2-3667/2019;)~М-3291/2019 М-3291/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-3667/2019

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Макеевой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску акционерного общества «Тихвинский Вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ****год ФИО1 была принята на работу в АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» на должность заведующего здравпунктом врачебный здравпункт дирекция по персоналу и социальным вопросам. ****год трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 31449,30 рублей. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ****год. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 31446,30 рублей был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 17309,30 рублей. В период работы ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 17309,30 рублей, а именно: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства; 7 309,30 рублей по переезду. Период работы ответчика составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика, при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 17 309,30 рублей. 2. Невыплаты стоимости непроизведенного текущего ремонта по договору найма № от ****год. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило с ЗАО «СЗИЖК» договор аренды № от ****год. В соответствии с п. 4.7 договора найма жилого помещения № от ****год, в случае расторжения договора найма ФИО1 была обязана оплатить АО «ТВСЗ» стоимость не произведенного ремонта в размере 14140,00 рублей. ****год между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возвращена.

Просят взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 31449,30 рублей, а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 143,48 рублей.

В судебное заседание истец АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно, судебная повестка вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту своего жительства, регистрации, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялось в почтовом ящике ответчика, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в силу вышеприведенных норм ответчик считается надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания.

Обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика ФИО1, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу вышеназванной нормы права, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей, если между ними был заключен трудовой договор.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ****год между АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №-Т, согласно условиям которого ФИО1 принимается на работу в АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» в врачебный здравпункт Дирекция по персоналу и социальным вопросам на должность заведующей здравпункта.

Приказом (распоряжением) №-п от ****год ФИО1 принята на работу в врачебный здравпункт Дирекция по персоналу и социальным вопросам на должность заведующей здравпункта.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из императивного характера содержания данной части, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением П № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденным ****год генеральным директором АО «ТВСЗ» ФИО4, которым определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

С локальными нормативными актами, в том числе с данным Положением истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления в трудовом договоре.

Так, п. 2.2 указанного Положения предусмотрена единовременная выплата на обустройство (подъемные) в размере 10000 рублей в течение одного месяца с даты трудоустройства.

Пунктом 3.4 предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин работника и членов его семьи.

Согласно п. 4.1 Положения, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На основании личных заявлений ФИО1 работодателем АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» были выплачены компенсационные выплаты на обустройство по новому месту работы и за переезд к месту работы в размере 10000,00 рублей и 7 309,30 рублей соответственно, что подтверждается расчетным листком за ****год, выпиской из реестра № на перечисление з/п за ****год, платежным поручением № от ****год.

Согласно приказу (распоряжению) № от ****год, действие трудового договора от ****год №-Т прекращено. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть до истечения 12 месяцев работы.

Кроме того, в целях обеспечения иногородних работников АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» жилыми помещениями, АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» (арендатор) заключило с ЗАО «Северо-Западная инвестиционно-промышленная компания» (арендодатель) договор аренды № от ****год, по условиям которого арендодатель обязуется передать арендатору во временное пользование (в аренду) объект недвижимости – <адрес>, назначение: жилое, общая площадь 80,6 кв.м. кадастровый №, расположенную в многоквартирном доме по адресу: <адрес>

Арендатор вправе при соблюдении условий в п. 2.10.1 и п. 2.10.2 Договора предоставить квартиру физических лицам, вступившим в трудовые отношения с арендатором, во временное пользование по договору поднайма жилого помещения исключительно в целях временного проживания работников арендатора на срок, не превышающий срок аренды (п. 2.10 договора № от ****год).

****год между АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» (наймодатель) и ФИО1 (наниматель) заключен договор № от ****год, по условиям которого наймодатель обязуется передать нанимателю во временное владение и пользование <адрес>, состоящую из трех комнат, расположенную в здании по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>, площадью 80,6 кв.м.

Договор найма жилого помещения № от ****год, расторгнут по соглашению сторон с ****год, что подтверждается соглашением о расторжении к договору найма жилого помещения № от ****год.

Согласно п. 4.7 договора найма жилого помещения № от ****год, в случае расторжения договора по любым основаниям наниматель обязан оплатить наймодателю стоимость непроизведенного им и входящего в его обязанности текущего ремонта квартиры в размере 14140 рублей в течение 5 дней, либо иной срок, согласованный сторонами.

Аналогичные положения также указаны в соглашении о расторжении к договору найма жилого помещения № от ****год.

Согласно статье 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Для установления обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ», истцом проведена проверка, результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ****год.

Согласно данному акту ФИО1 признана виновной в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 31449,30 рублей, который возник в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 17309,30 рублей и невыполнении п. 4.7 договора найма жилого помещения № от ****год и невозвращении при увольнении стоимости произведенного ремонта в размере 14140,00 рублей.

С указанным актом ответчик ФИО1 ознакомлена лично под роспись ****год.

Также ****год между АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» и ФИО1 заключено соглашение о том, что ФИО1 обязуется добровольно возместить АО «Тихвинский Вагоностроительный завод» причиненный ущерб в общей сумме 31449,30 рублей.

Однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено

Таким образом, судом установлен факт несения расходов работодателем и поскольку период работы ответчика ФИО1 составляет менее 12 месяцев, последний в силу Положения П № обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в размере 31449,30 рублей, в связи с чем требования истца являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 1143,48 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ****год.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенные правовые нормы, а также что исковые требования истца судом удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче иска в размере 1143,48 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский Вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский Вагоностроительный завод» сумму расходов, понесенных работодателем в размере 31449,30 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1143,48 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение составлено ****год.

Судья И.В. Зайцева