Решение № 2-2391/2025 2-2391/2025~М-974/2025 М-974/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-2391/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 5 декабря 2025 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Шеходановой О.К.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО10 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Минусинский городской суд к ФИО11 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки. Требования с учетом уточнения мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу на должность электрогазосварщик, место работы Россия, <адрес>, метод работы вахтовый. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым истцу устанавливаете надбавка в размере 4% за вредные условия труда. После получения расчетных листков истец пришел к выводу, что его заработная плата начислялась неправильно и выплачивалась не в полном объеме. За весь период не применялась и не выплачивалась надбавка в размере 4 % за работу во вредных условиях труда, неверно исчислялся районный коэффициент из расчета 1,3, а должен был исчисляться в размере 1,4, неверно насчитывалась северная надбавка в размере 30%, а должна была в размере 50%. В нарушение ст. 152 ТК РФ ответчик не оплатил истцу часы сверхурочной работы в августе и сентябре 2024 года. Полагает, что ответчиком за июль 2024 года недоплачено 6 813 руб., за август 2024 года 45651,96 руб. за сентябрь 2024 года 22453,9 руб., за октябрь 2024 года 6575,3 руб., за ноябрь 2024 года 29 452,95 руб., декабрь 2024 года 26 943,9 руб., за январь 2025 года 11449,17 руб., февраль 2025 года 29 754 руб., март 2025 года 20092 руб., в период с 25.09.2024 по 23.10.2024, с 28.12.2024 по 20.01.2025 истец находился на межвахтовом отдыхе который подлежит оплате из расчета 8 часов в день, и составляет 60632 руб. Кроме того, ответчик не предоставил данные о льготном стаже в ПФ РФ. В результате неправильного начисления заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред в размере 100 000 руб.. На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 259818,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., возложить на ответчика обязанность направить сведения в ПФ РФ сведения для учета льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, а также компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещены надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции посредством Почты России.

С учетом изложенного, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Пунктом 11 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на работу ФИО12 на должность электрогазосварщика (л.д.13-16).

Согласно п. 1.2 договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на объекте, расположенном по адресу: <адрес>.

Пунктом 1.5 договора установлен суммированный учет рабочего времени учетной продолжительностью один год.

Продолжительность вахты, рабочего времени, начало и окончание рабочего дня и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о вахтовой методе работы, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1 договора).

Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается часовая тарифная вставка в размере 143 руб., применяются районный коэффициент и надбавки в порядке и размерах, определенных законодательством.

Размер и порядок оплаты дней междувахтового отдыха определены Положением о вахтовом методе работы (пункт 4.2 договора).

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается надбавка в размере 4% от тарифной ставки за вредные условия труда.

Согласно п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работы, дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетной периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) из расчета за восьмичасовой рабочий день без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно приказа о прекращении расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах рассматривая доводы истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно с 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу п. 4.2 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 г. № 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

П. 4.5 указанного выше Приложения № 1 предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

П. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 г. № ГКПИ2002-398), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", согласно которой положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Названным постановлением определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4 %, между тем, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчиком предоставлены сведения для расчета досрочного назначения страховой пенсии в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" за весь период работы истца, соответственно суд приходит к выводу, что ответчиком признан факт того, что надбавка за вредные условия труда подлежала оплате начиная с момента приема истца на работу, а не с момента подписания дополнительного соглашения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о не начислении работодателем надбавки за вредные условия труда в размере 4 %, являются обоснованными, поскольку как следует из представленных суду расчетных листков за оспариваемый истцом период с июля 2024 года по март 2025 года истцу начисление надбавки за вредные условия труда не производилось, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца надбавки за вредные условия труда в размере 4 % за спорный период с июля 2024 года по март 2025 года, из расчета: в июле 2024 года истцом отработано 90 часов, соответственно оплате подлежало 90*143= 12 870 руб., надбавка в размере 4% составляет 90* (143*4%)= 514,8 руб., в августе 2024 года истцом отработано 298 часов, соответственно оплате подлежало 42614 руб., надбавка составляет 298*(143*4%)=1704,56 руб., в сентябре 2024 года надбавка за вредные условия труда составила: 208* (143*4%)=1189,76 руб., за октябрь 2024 года - 40*5,72= 228 руб., за ноябрь 224 года 1430 руб., за декабрь 2024 года 1144 руб., за январь 2025 года 594,88 руб., за февраль 2025 года 1144 руб., за март 2025 года 1086,8 руб.

Проверяя доводы истца о том, что ответчиком истцу не произведена оплата сверхурочной работы за август и сентябрь 2024 года, суд исходит того, что поскольку судом установлен факт работы истца во вредных условиях труда с момента приема на работу, расчет сверхурочных часов по правилам ст. 104 ТК РФ необходимо производить за три месяца, в связи с чем, оплату сверхурочных часов необходимо производить по квартально с учетом отработанного истцом времени.

Согласно производственного календаря норма часов при 40 часовой рабочей недели за период с июля по сентябрь 2024 года составляет 528 часов, с учетом периода работы истца с 17.07.2024 по 31.08.2024 норма часов составляет 88+176+168=432.

Согласно расчетным листкам истец за июль 2024 отработал 90 часов, за август 298 часов, за сентябрь 208 часов, всего 596 часов, соответственно сверхурочные часы за спорный период составили 596-432 = 164 часа, за спорный период истцом было отработано всего 54 дня, соответственно 108 часов (54*2) должны быть оплачены в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит доплате за сверхурочные часы за период с 17.07.2024 по 31.09.2024 - 24 687,52 руб. из расчета: 108* (0,5*143)= 7722 руб. + (164-108) * (143*2) = 16016 руб., всего 23738 руб., с учетом надбавки в размере 4 %, всего 24 687,52 руб.

Истец также указывает на то, что ответчиком неверно применены при расчете заработной платы районный коэффициент и северная надбавка.

Исходя из представленных суду расчетных листков ответчиком произведен расчет районного коэффициента из северной надбавки из расчета 30 %.

Истец заявляя требования указывает на то, что в районе места его работу у ответчика установлен районный коэффициент в размере 0,4, северная надбавка в размере 50%.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

В соответствии с пунктом 6 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 Хабаровский край - сельские районы: Аяно-Майский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), Тугуро-Чумиканский; промышленные районы: имени Полины Осипенко и Ульчский; города: Николаевск - на - Амуре и Советская Гавань с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов, относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4.

Так согласно открытых источников сети Интернет г. Чегдомын Верхнебуреинского района находится севернее 51 град. северной широты, в связи с чем, ответчиком неверно произведен расчет районного коэффициента к заработной плате истца.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Кроме того, согласно положениям статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Хабаровский край: городской округ город Комсомольск-на-Амуре; муниципальные районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский; городские поселения: город Амурск, Эльбанское; сельские поселения: Вознесенское, Падалинское, Село Ачан, Село Джуен, Село Омми Амурского муниципального района, являются местностями приравненными к районам Крайнего Севера.

Как установлено пунктом "в" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII (в редакции от 26 января 1983 г.) "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", выплачивать надбавку к заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

В соответствии со статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (в редакции от 29 марта 1988 г.) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Решением Минусинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на проезд, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации морального вреда, судом установлен факт работы истца в ООО «Торгово-промышленная корпорация «Борнэо-Строй» в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также право истца на получение северной надбавки в размере 50 %. Решение суда вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Таким образом, доводы истца о начислении к его заработной плате северной надбавки в размере 50 %, районного коэффициента в размере 1,4, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы истца без учета компенсационных выплат (дни междувахтого отдыха, вахтовая надбавка, вахтовая надбавка за дни в пути) с учетом районного коэффициента в размере 1,4, и северной надбавки в размере 50%.

Так согласно расчетного листа истец за июль 2024 года истцом отработано 9 часов, исходя из размера тарифной ставки, подлежал оплате оклад в размере 90*143=12870 руб., а также надбавка в размере 514,8 руб. всего 13 384 руб., истцу оплачен районный коэффициент в размере 3861 руб. между тем из расчета 13384,8*1,4*50% подлежали оплате районный коэффициент и северная надбавка в размере 12 046,32 руб., соотвественно истцу подлежит доплате 12046,32-3861=8 185,32 руб.

За август 2024 году истец отработал 298 часов, соотвественно подлежал оплате оклад в размере 42 614 руб., надбавка в размере1704,56 руб., оплачен районный коэффициент в размере 12784 руб., северная надбавка в размере 12784 руб., между тем, подлежала оплате северная надбавка и районный коэффициент в размере 39 886,7 руб., итого подлежит доплате 39 886,7-25 568=14 318,7 руб.

За сентябрь 2024 года истцом отработано 208 часов, а итого подлежал оплате оклад в размере 208*143= 29 744 руб., оплачены северная надбавка и северный коэффициент всего в размере 17 846 руб., также судом установлено, что ответчиком не произведена оплата сверхурочных часов в размере 24 687,52 руб. ( с учетом надбавки в размере 4%), а также надбавка за вредные условия труда в размере 1189,76 руб., следовательно подлежит доплате районный коэффициент и северная надбавка, из расчета: 55 621,28 *1,4*50%3= 50059,14 руб. – 17846= 32 213,14 руб.

За октябрь 2024 года истцом отработано 40 часов, подлежало оплате 5720 руб., а также надбавка за вредные условия труда в размере 228 руб., оплачены районный коэффициент и северная надбавка всего в размере 3 432 руб., подлежали оплате – 5353,2-3432= 1921,2 руб.

За ноября 2024 года истцом отработано 250 часов, подлежало оплате 35750 руб., а также надбавка за вредные условия труда в размере 1430 руб., оплачены районный коэффициент и северная надбавка всего в размере 51150 руб., подлежали оплате в размере 33462 руб. соотвественно за ноябрь 2024 года работодателем произведена оплата в полном объеме.

За декабрь 2024 года истцом отработано 200 часов, подлежало оплате 28600 руб., а также надбавка за вредные условия труда в размере 1144 руб., оплачены районный коэффициент и северная надбавка всего в размере 40800 руб., подлежали оплате в размере 26 769,6 руб. соотвественно за декабрь 2024 года работодателем произведена оплата районного коэффициента и северной надбавки в полном объеме.

За январь 2025 года истцом отработано 104 часов, подлежало оплате 14 872 руб., а также надбавка за вредные условия труда в размере 594,88 руб., оплачены районный коэффициент и северная надбавка всего в размере 21000 руб., подлежали оплате в размере 13 920,19 руб. соотвественно за январь 2025 года работодателем произведена оплата районного коэффициента и северной надбавки в полном объеме.

За февраль 2025 года истцом отработано 200 часов, подлежало оплате 28600 руб., а также надбавка за вредные условия труда в размере 1144 руб., оплачены районный коэффициент и северная надбавка всего в размере 54000 руб., подлежали оплате в размере 26 769,6 руб. соотвественно за февраль 2025 года работодателем произведена оплата районного коэффициента и северной надбавки в полном объеме.

За март 2025 года истцом отработано 190 часов, подлежало оплате 27100 руб., а также надбавка за вредные условия труда в размере 1086,8 руб., оплачены районный коэффициент и северная надбавка всего в размере 39 00 руб., подлежали оплате в размере 25 368,12 руб. соотвественно за март 2025 года работодателем произведена оплата районного коэффициента и северной надбавки в полном объеме.

Рассматривая требования истца о выплате междувахтого отдыха за период с 25.09.2024 по 20.01.2025 суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Суды на основании анализа приведенных норм права пришли к правильному выводу о том, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Данный отдых (междувахтовый) предоставляется работнику специально в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха рассчитывается в специальном порядке (каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки, если более высокий размер не предусмотрен локальными актами). Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 7.1 вышеупомянутого Положения о вахтовом методе.

В исковом заявлении истец заявляет о нахождении его в межвахтовом отдыхе в период с 25.09.2024 по 23.10.2024, с 28.12.2024 по 20.01.2025, и просит оплатить ему данные периоды нахождения в межвахтовом отдыхе в размере 60 632 руб.

Проверяя расчет истца, суд считает необходимым произвести собственный расчет компенсации междувахтового отдыха с учетом заявленного периода с сентября 2024 года по январь 2025 года.

Ранее судом установлено, что часы сверхурочной работы истца за период с июля по сентябрь 2024 года составили 164 часа, соответственно истцу за суммарный период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года должно было предоставлено и оплачено 20,5 дней междувахтого отдыха, соотвественно подлежит оплате 143*8= 1144*20= 22880 руб., согласно расчетных листков истцу было оплачено и предоставлено 3 дня межвахтового отдыха, соответственно доплате подлежит 19448 руб.

Для расчета дней междувахтовго отдыха за декабрь 2024 года необходимо провести расчет за 4 квартал 2024 года, так согласно производственного календаря норма часов за 4 квартал 2024 года составляет 519 часов, истцом за 4 квартал 2024 отработано 40+250+200 = 490 часов, соответственно переработки за данный период времени судом не установлено, следовательно за данный период времени истцу предоставлялся и оплачивался междувахтовый отдых в соответствии с действующим законодательством.

Для расчета оплаты компенсации за междувахтовый отдых за январь 2025 года. необходимо провести расчет за 1 квартал 2025 года, так согласно производственного календаря норма часов за 1 квартал 2025 года составила 463 часа, истом отработано 104+200+190= 494 дня за вычетом больничных дней (18 дней *8), переработка дней составила 463- 350, соответственно переработки за данный период времени судом не установлено, следовательно за данный период времени истцу предоставлялся и оплачивался междувахтовый отдых в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Между тем, суд руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, считает возможным взыскать с ответчика суммы с учетом произведенного расчета, не ограничившись суммой, рассчитанной самим истцом, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной по плате за период с июля 2024 года по март 2025 года, за сверхурочную работу в размере 23738 руб., надбавку за тяжёлые условия труда в размере 9036,8 руб., недоплату заработной платы при расчете районного коэффициента и северной надбавки в размере 56 638,36 руб., а также компенсацию за междувахтовый отдых в размере 19448 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не доначислении заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ (ред. от 28 июня 2021 г.) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из представленного суду трудового договора, заколоченного между истцом и ответчиком не следует, когда должна производится оплата труда, в связи с чем суд исходит из представленного истцом расчета компенсации, где указывает на образование задолженности за предыдущий месяц 11 числа каждого месяца, в связи с тем, что стороной ответчика какие - либо опровержения доводов истца не представлены, по запросу суду расчет заработной платы не представлен, суд исходит из представленных данных, и считает необходимым провести расчет компенсации за период начиная с 11.08.2025 по день вынесения решения суда из установленных судом обстоятельств: задолженность по заработной плате за июль 2024 года составляет 8700,12 руб., за август 2024 года -16023,26 руб., за сентябрь 2024 года 77 538,42 руб., за октябрь 2024 года всего 2 149,2 руб., за ноябрь 2024 года 1430 руб., за декабрь 2024 года 1144 руб., за январь 2024 года 594,88 руб., за февраль 2025 года – 1144 руб., за март 2025 года 1086,8 руб.

Таким образом, компенсация за неоплату заработной платы составляет 60672,1 руб., из расчёта:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 37 386,29

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 462,85

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 2 728,36

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 568,41

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 511,57

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 414,13

ДД.ММ.ГГГГ – 05.12.2025 16,5 40 382,81

Сумма процентов:5 454,42 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 4 76,91

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 852,44

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 5 024,89

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 046,85

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 942,17

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 762,71

ДД.ММ.ГГГГ – 05.12.2025 16,5 40 705,02

Сумма процентов 9 410,99 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 16 1 571,45

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 24 316,05

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 5 065,84

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 4 559,26

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 3 690,83

ДД.ММ.ГГГГ – 05.12.2025 16,5 40 3 411,69

Сумма процентов 42 615,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 631.86 руб. 2 149.20 руб. * 210 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 140.41 руб. 2 149.20 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 126.37 руб. 2 149.20 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 102.30 руб. 2 149.20 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2025 94.56 руб. 2 149.20 руб. * 40 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 1 095.50 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 360.36 руб. 1 430.00 руб. * 180 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 93.43 руб. 1 430.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 84.08 руб. 1 430.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 68.07 руб. 1 430.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2025 62.92 руб. 1 430.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 668.86 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 238.64 руб. 1 144.00 руб. * 149 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 74.74 руб. 1 144.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 67.27 руб. 1 144.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 54.45 руб. 1 144.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2025 50.34 руб. 1 144.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 485.44 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 98.27 руб. 594.88 руб. * 118 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 38.87 руб. 594.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 34.98 руб. 594.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 28.32 руб. 594.88 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2025 26.17 руб. 594.88 руб. * 40 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 226.61 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 144.14 руб. 1 144.00 руб. * 90 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 74.74 руб. 1 144.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 67.27 руб. 1 144.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 54.45 руб. 1 144.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2025 50.34 руб. 1 144.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 390.94 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 89.77 руб. 1 086.80 руб. * 59 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 71.00 руб. 1 086.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 63.90 руб. 1 086.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 51.73 руб. 1 086.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.12.2025 47.82 руб. 1 086.80 руб. * 40 дн * 1/150 * 16.5%

Сумма процентов: 324.22 руб., всего 60672,1 руб.

На основании ч. 1 ст. 419 НК РФ ответчик является плательщиком страховых взносов.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" устанавливает обязанность работодателя (страхователя) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Частью 2 ст. 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" предусмотрено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно статье 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанность предоставить сведения для учета льготного стажа, суд исходит из того, что согласно представленных суду сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, ответчиком предоставлены сведения для расчета досрочного значения страховой пенсии в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.30, п. 11 ч. 1 ст. 30, сп.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях, периоды работы за с января 2025 по май 2025 года также отражены в лицевой счете истца, сведения о наличии права на досрочное назначение пенсии согласно действующего законодательства предоставляются работодателем должны быть предоставлены не позднее 01.03.2026, таким образом оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, с администрации <адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9114,48 руб. (170482,78 руб. (государственная пошлина 6144,78 руб.) - требования имущественного характера + 3000 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки, о возложении обязанности, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО9 № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии № задолженность по заработной плате в размере 109 810 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 60672 рубля 10 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью ФИО8 № в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 9114 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.К. Шеходанова

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.