Решение № 2-3-87/2026 2-3-87/2026~М-3-20/2026 М-3-20/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-3-87/2026

Дело №2-3-87/2026

УИД:36RS0034-03-2026-000035-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Подгоренский 27.03.2026

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Крюковой С.М.,

с участием заявителя ФИО1,

при секретаре Зеленской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указывая, что с 20 ноября 2023 по 16 декабря 2025 он работал в должности юриста в юридическом отделе ООО «Время правосудия» на основании трудового договора № 2. Все трудовые обязанности он исполнял добросовестно, замечаний со стороны работодателя не было.

10.11.2025 работодатель перестал давать ему поручения касательно его трудовых обязанностей и перестал выходить на связь.

После того, как представители работодателя перестали выходить на связь, он осуществил выезд по юридическому адресу ООО «Время правосудия», однако там не обнаружил представителей компании.

02.12.2025 он направил заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя. Однако по истечении установленного законом срока, работодателем не были внесены соответствующие сведения о его увольнении в электронную трудовую книжку.

Срок предупреждения, установленный статьёй 80 Трудового кодекса РФ, истек 16 декабря 2025г..Однако ООО «Время правосудия не исполнило свою обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений, не дало ответа и по состоянию на сегодняшний день не внесло соответствующую запись в его трудовую книжку, не направило сведения в Социальный фонд России.

Он не может получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка.

Между тем, отсутствие документов создает ему препятствия для трудоустройства или оформления пособия по безработице.

Претензий к работодателю, касательно расчетов заработной платы и иных выплат, он не имеет.

ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Время правосудия» с 16 декабря 2025 г..

В судебном заседании ФИО1 поддержал свои требования по изложенным в заявлении основаниям.

Заинтересованное лицо ООО «Время правосудия» о времени и месте рассмотрения данного дела извещалось своевременно и надлежащим образом, однако судебная повестка не была вручена и имеет статус «истек срок хранения».

По правилам ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, отметка "истек срок хранения" свидетельствует о неявки адресата за почтовым отправлением в отделение почтовой связи после доставки адресату первичного/вторичного извещений, что может быть вызвано, в том числе, и уклонением в получении корреспонденции.

Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, согласно ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таких обстоятельствах, согласно ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие заинтересованного лица.

Выслушав заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В соответствии со статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 20 ноября 2023 между Обществом с ограниченной ответственностью «Время Правосудия» в лице Генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, и ФИО1 заключен трудовой договор №2.

По условиям данного договора ФИО1 был принят на работу в ООО «Время Правосудия», находящегося по адресу: <...>, на должность юриста в юридическом отделе ( п.1.1. договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок ( п. 1.2). Начало действия договора с 20 ноября 2023г.( п 1.3).

ФИО1 работал дистанционно.

Согласно п.7.1. трудового договора, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

В случае возникновение между сторонами спора по существу договора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров работника и работодателя. Если спор между ними не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Время Правосудия» так же подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем ( л.д.9).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех 02 проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 27.03.2027, Общество и ограниченной ответственностью «Время Правосудия» зарегистрировано с 09.10.2023г по адресу: 105037 г. Москва, Муниципальный округ Измайлово, Проезд Измайловский д. 11. Согласно дополнительных сведений, внесенных 21.01.2025, сведения недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице). С 27.02.2024г. генеральным директором ООО «Время Правосудия» является ФИО3.

02.12.2025г. ФИО1 направил в ООО «Время Правосудия» заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес работодателя, что подтверждается описью почтового отправления и почтовой квитанцией (л. д.10,12,13).

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Срок предупреждения, установленный статьёй 80 Трудового кодекса РФ, истек 16 декабря 2025г..

Однако ООО «Время правосудия не исполнило свою обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений, не дало ответа. По истечении установленного законом срока, и по состоянию на сегодняшний день работодателем не были внесены соответствующие сведения об увольнении ФИО1 в электронную трудовую книжку, а равно он не был уволен за совершение дисциплинарного проступка, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности. ООО «Время правосудия» так же не направило сведения в Социальный фонд России ( л.д.14)

Заявитель не может получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка.

С учетом закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципа свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, суд приходит к выводу о том, что такое бездействие работодателя нарушает права ФИО1.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 ООО "Время правосудия»" по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), а также возложению на работодателя обязанности по оформлению такого прекращения трудовых отношений, внесению записей в трудовую книжку.

Суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между сторонами были прекращены 16.12.2025, учитывая волеизъявление заявителя, о чем он настаивал при рассмотрении данного заявления.

Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны в том числе обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (части 1, 2 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Руководствуясь положениями Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", суд исходит из того, что обстоятельства прекращения трудового договора, заключенного 20 ноября 2023 года между ФИО4 и ООО « Время правосудия» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), нашли свое подтверждение; поскольку отсутствие сведений о прекращении трудового договора, в индивидуальном лицевом счете, нарушает права ФИО5, создает препятствия при постановке на учет в целях поиска подходящей работы и признания безработным, при приеме на работу по основному месту работы, а также способно негативно отразиться в будущем на его пенсионных правах.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Время правосудия» с 16 декабря 2025г., что является основанием для внесения сведений о прекращении трудового договора, а так же сведений в индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197,264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Время правосудия» удовлетворить.

Установить факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Время правосудия» с 16 декабря 2025г., что является основанием для внесения сведений о прекращении трудового договора, а так же сведений в индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования.

После вступления решения в законную силу направить данное решение в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> для внесения сведений в индивидуальном лицевом счете ФИО1 о прекращении трудовых отношений с ООО «Время правосудия».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Россошанский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: С.М. Крюкова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2026г