Решение № 2-1452/2018 2-3/2019 2-3/2019(2-1452/2018;)~М-1319/2018 М-1319/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-1452/2018

Дело № 2-3/2019

УИД 29RS0008-01-2018-001779-47


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2019 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, премии и оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее по тексту ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», Общество) о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с __.__.__ по __.__.__ стороны состояли в трудовых отношениях, при этом в период времени с __.__.__ по __.__.__ фактически отработанные истцом часы превышали ежемесячную норму рабочих часов, определенную трудовым договором и действующим трудовым законодательством, а именно в ноябре 2017 года фактически было отработано часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов, в __.__.__ года - часов. Однако заработную плату за отработанные сверхурочные часы ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» не начислило и не выплатило, поэтому ФИО1 просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 559999 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 7717 рублей 32 копейки, а также компенсацию морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, в размере 5000 рублей 00 копеек.

Впоследствии истец увеличил размер исковых требований, настаивая на взыскании недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 950334 рубля 94 копейки, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 83139 рублей 91 копейка и 5000 рублей 00 копеек в счёт компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск ФИО1 поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца в суде объяснила, что расчёт размера недоначисленной и не выплаченной истцу заработной платы должен производиться исходя из положения о суммированном учёте рабочего времени, кроме того, расчёт премии с помощью коэффициента трудового участия необходимо производить с учётом работы ФИО1 в праздничные и выходные дни.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», своевременного и надлежащим образом извещённого о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, пояснения специалиста, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж», работал в должности . __.__.__ с ним был заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 5.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей, районный коэффициент %, процентная надбавка к заработной плате % как лицу, работающему в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пунктам 4.1., 4.2. трудового договора истцу была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью часов в неделю с одним выходным днем ( ).

Трудовым договором также было определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 5.5.).

Частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учётом изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статьёй 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьей 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом в ходе рассмотрения настоящего дела и не оспаривается стороной ответчика, в период трудовых отношений сторон истец выполнял по инициативе работодателя сверхурочную работу, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Число рабочих часов за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени стороной истца не оспаривается.

Из представленного ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» расчёта видно, что ФИО1 подлежала начислению и выплата заработной платы, премии, рассчитанной по коэффициенту трудового участия, и оплаты времени отпуска в общем размере 404662 рубля 52 копейки, в том числе за __.__.__ года - 24795 рублей 58 копеек, за __.__.__ года - 54755 рублей 81 копейка, за __.__.__ года - 64482 рубля 76 копеек, за __.__.__ года - 44994 рубля 01 копейка, за __.__.__ года - 49418 рублей 60 копеек, за __.__.__ года - 80000 рублей 00 копеек, за __.__.__ года - 51788 рублей 08 копеек, за __.__.__ года - 34427 рублей 67 копеек.

Поскольку судом установлены обстоятельства работы истца в выходные и праздничные дни, сверхурочно в спорный период, указанная работа подлежит оплате, а исковые требования ФИО1 частичному удовлетворению, с Общества в пользу истца следует взыскать 404662 рубля 52 копейки.

Довод стороны истца о том, что расчёт недоначисленной истцу заработной платы должен производиться исходя из положения о суммированном учёте рабочего времени, суд считает несостоятельным, поскольку введение в Обществе суммированного учёта рабочего времени стороной ответчика оспаривается, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» сведения о введении у ответчика суммированного учёта рабочего времени не содержат, а доказательства обратного стороной истца суду не представлены.

Суд также не может согласиться с доводом стороны истца о том, что размер премии, рассчитанной по коэффициенту трудового участия, необходимо определять с учётом работы ФИО1 в праздничные и выходные дни, исходя из того, что по смыслу приведённых выше норм материального права выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %, с __.__.__ - %.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу в полном размере причитающейся заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ обоснован, а расчёт названной компенсации производится судом следующим образом:

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 29 руб. 75 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 590 руб. 13 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 668 руб. 24 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 717 руб. 42 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 520 руб. 71 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2097 руб. 29 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1128 руб. 20 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 781 руб. 47 коп. (24795.58 руб. х % х 1/150 х 57 дн.),

всего 6533 рубля 21 копейка;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 434 руб. 40 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1475 руб. 67 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1584 руб. 27 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1149 руб. 87 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 4631 руб. 43 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2491 руб. 39 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1725 руб. 72 коп. (54755.81 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 13492 рубля 75 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1134 руб. 90 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1865 руб. 70 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1354 руб. 14 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 5454 руб. 17 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2933 руб. 97 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2032 руб. 28 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 14775 рублей 16 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 49 руб. 49 коп. (44994.01 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1301 руб. 83 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 944 руб. 87 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 3805 руб. 74 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2047 руб. 23 коп. (58431.14 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1418 руб. 06 коп. (64482.76 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 9567 рублей 22 копейки;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 689 руб. 39 коп. (49418.60 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1037 руб. 79 коп. (49418.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 4179 руб. 99 коп. (49418.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2248 руб. 55 коп. (49418.60 руб. х 7.5% х 1/150 х 57 дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1557 руб. 51 коп. (49418.60 руб. х 7.75% х 1/150 х 61 дн.),

всего 9713 рублей 23 копейки;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1520 руб. 00 коп. (80000.00 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 6766 руб. 67 коп. (80000.00 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 3640 руб. 00 коп. (80000.00 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2521 руб. 33 коп. (80000.00 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 14448 рублей 00 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату за __.__.__ года:

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 258 руб. 94 коп. (51788.08 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 4380 руб. 41 коп. (51788.08 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2356 руб. 36 коп. (51788.08 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1632 руб. 19 коп. (51788.08 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 8627 рублей 90 копеек;

- за период с __.__.__ по __.__.__ на заработную плату и отпускные за __.__.__ года:

с __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 2562 руб. 57 коп. (34427.67 руб. х % х 1/150 х дн.)

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1566 руб. 46 коп. (51788.08 руб. х % х 1/150 х дн.),

c __.__.__ по __.__.__ ( дн.) в сумме 1085 руб. 05 коп. (51788.08 руб. х % х 1/150 х дн.),

всего 5214 рублей 08 копеек.

Общий размер подлежащей взысканию с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 82371 рубль 55 копеек.

Требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда судом также признается обоснованными в силу следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт невыплаты заработной платы, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета МО «Котлас» также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец ФИО1 был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, премии и оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату, премию и оплату отпуска в размере 404662 рубля 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся работнику, в размере 82371 рубль 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего взыскать 489034 рубля 07 копеек.

В удовлетворении иска о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» недоначисленной заработной платы и премии в размере 545672 рубля 42 копейки ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8370 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва