Решение № 2-4159/2018 2-4159/2018~М-3330/2018 М-3330/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-4159/2018

Дело № 2-4159/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 30 октября 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БалтАгроКорм» о взыскании среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «БалтАгроКорм», в котором просил взыскать сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 43539,30 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 17250 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 15 января 2016 г. по 29 декабря 2017 г. работал в ООО «БалтАгроКорм» в должности водителя автобуса. С 12 сентября 2017 г. ему перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, 31 октября 2017 г. представил в адрес ответчика заявление - уведомление о приостановлении трудовой деятельности с 31 октября 2017 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии с п.57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Судом установлено, что ФИО1 15 января 2016 г. принят в ООО «БалтАгроКорм» в структурное подразделение строительная площадка комбикормового завода на должность водителя автобуса, 12 сентября 2017 г. переведен на должность водителя Камаза. 29 декабря 2017 г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

31 октября 2017 г. ФИО1 вручил работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (л.д.10).

В связи с тем, что обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате, лежит на ответчике, таких доказательств не представлено, и заявление о приостановлении трудовой деятельности было принято без выражения несогласия, то суд исходит из установленного факта наличия задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 г.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ, суд находит установленным ранее судебным актом размер среднедневного заработка ФИО1 на основании решения Краснознаменского районного суда Калининградской области от 8 ноября 2017 г. (л.д.18), в соответствии с которым он составляет 1148,50 рублей.

В связи с тем, что количество рабочих дней с 1 ноября 2017 г. по 29 декабря 2017 г. составило 42 дня, то сумма среднедневного заработка за период с 1 ноября 2017 г. по 29 декабря 2017 г. составит 48237 рублей. Ответчиком не представлено доказательств ее выплаты, в связи с чем, она безусловно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, работодатель не произвел в день увольнения ФИО1 окончательный расчет.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, длительности периода нарушения прав работника, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БалтАгроКорм» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления трудовой деятельности за период с 1 ноября 2017 г. по 29 декабря 2017 г. в размере 48237 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БалтАгроКорм» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2018 г.

Судья И.Н. Зонина