Решение № 2-562/2025 2-562/2025~М-498/2025 М-498/2025 от 31 июля 2025 г. по делу № 2-562/2025

73RS0025-01-2025-000756-63

Дело № 2-562/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 23 июля 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Сафиулловой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Голяшовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее - ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав в обоснование, что <...> между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор №... с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «стерженьщик ручной формовки (3 разряд)»,ответчик обязался отработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. В случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжения договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем затраты в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Обучение ответчиком не было закончено, итоговая аттестация не сдана, трудовой договор был расторгнут 19.06.2024 за прогул. Ученический договор прекращен в связи с расторжением трудового договора.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в виде расходов на обучение в сумме 37 295 руб. 60 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ПАО «Ил» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска, настаивал на их удовлетворении в заявленном размере.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании подтвердила получение денежных средств от работодателя за обучение, невыход на работу был связан с семейными обстоятельствами, не с кем было оставить детей.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 29.03.2024 между ПАО «Ил»-Авиастар и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., на основании которого последний был принят на основное место работы по профессии «стерженщик ручной формовки», без испытательного срока. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы определено 29.03.2024.

Также, 29.03.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор №... с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «стерженьщик ручной формовки (3 разряд)», ответчик, в силу договора (п. 2.2.9) обязалась отработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В силу п. 7.5 договора, в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжения договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем затраты в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Обучение ответчиком не было закончено, итоговая аттестация не сдана, трудовой договор был расторгнут 19.06.2024 пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ученический договор прекращен в связи с расторжением трудового договора.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 37 295 руб. 60 коп., что подтверждается материалами дела.

Однако обязательство, по возврату денежных средств, предусмотренное п. 7.2 Договора им не исполнено до настоящего времени, а именно денежные средства не возвращены.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что ученический договор №... от 29.03.2024, заключенный между сторонами, соответствует требованиям главы 32 ТК РФ, ответчиком не оспорен, напротив, исполнен им в части прохождения обучения в установленный договором срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С учетом нарушения ФИО1 обязательств, принятых на себя по ученическому договору, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств – затрат, то есть материального ущерба ПАО «Ил» - денежных средств в виде расходов на обучение в сумме 37 295 руб. 60 коп. соответствующими требованиям закона и условиям ученического договора и подлежащими взысканию в пользу истца.

Доводы ответчика, приведенные в ходе рассмотрения дела не являются основанием к отказу истцу в иске, а потому отклоняются как несостоятельные.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Ил» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<...>) в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН <***>) денежные средства в виде расходов на обучение в сумме 37 295 руб. 60 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего - 41 295 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сафиуллова

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2025.