Решение № 2-4983/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-4983/2017

Дело № 2-4983/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** **

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** **

В обоснование иска указала, ** ** **. Сыктывкарский городской суд установил факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с ** ** **., обязав ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** **. На следующий день после вынесения решения суда ** ** **. она подошла в офис ответчика с заявлением о допущении к работе, но в грубой форме получила отказ. В этот же день заявление почтой было направлено на адреса по фактическому месту проживания ответчика и на адрес офиса, однако ответчик не получил письма. ** ** **. она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП с ** ** **

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение вернулось с отметкой «за истечением срока хранения», о времени и месте рассмотрения также был уведомлен смс-уведомлением. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с требованиями истца, указав, что доводы истца о том, что она не была допущена к работе по вине ответчика голословны и не подтверждены материала дела. Считает, что направление истцом уведомления не свидетельствует о намерении выйти на работу. ФИО1 к работе в должности ... в период с ** ** **. не приступала по неизвестным причинам, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени и акты за указанный период времени. Со стороны ответчика не чинились препятствий в допуске к работе.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и просмотрев видеозапись, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Судом установлено, что на основании решения Сыктывкарского городского суда от ** ** ** установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ** ** **. в должности ..., на ИП ФИО2 возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ** ** **. Взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработная плата за период с ** ** **. в размере ...., компенсация морального вреда в размере ...

Приказами № ... от ** ** **. и № ... от ** ** **. ФИО1 была уволена ** ** **. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Из пояснений истца следует, что ** ** **. она подошла в офис ИП ФИО2 с заявлением о допуске к работе с ** ** **. В офисе находились сотрудники, которые отказались принять заявление. Через некоторое время в офис пришел ответчик, который в грубой форме выгнал ее из офиса и отказался получить заявление о допуске на работу. Все это было записано на видео, которое представлено в суд. В виду того, что заявление ответчиком не было принято, она направила эти заявления по двум адресам: по домашнему адресу и на адрес офиса, однако указанные письма не были получены ответчиком и возвратились ей обратно. Каких-либо уведомлений о том, что ее место работы изменилось, от ответчика она не получала. Ответчик тщательно скрывает место офиса.

Из представленной истцом видеозаписи следует, что ответчик, войдя в кабинет где находилась истица, в грубой форме стал выгонять ФИО1 из кабинета, просит покинуть кабинет и отказался получить заявление, указав, что «...» (...).

Из материалов дела следует, что ** ** **. в адрес ответчика по месту жительства и по месту нахождения офиса истцом было направлено заявление от ** ** **., в котором она просила допустить ее к работе с ** ** **. на основании решения Сыктывкарского городского суда от ** ** **. (...). Указанные письма ответчиком не были получены, возвращены отправителю с отметкой «за истечением срока хранения», что подтверждается отчетами об отслеживании, сформированным на официальном сайте Почты России».

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд исходит из того, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** **. был установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ** ** **. ответчик не допустил истца к работе и не обеспечил ее работой с ** ** **. до момента увольнения ** ** **.), тем самым лишил истца возможности трудиться. Указанные обстоятельства подтверждаются видеозаписью, из которой следует, что ответчик выгнал истца из кабинета и отказался получать и подписывать заявление о допуске к работе. Уведомлений об изменении места работы, куда следует явиться работнику для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, ответчик в адрес работника не направлял, тогда как изменение места работы в силу ст.57 Трудового кодекса РФ является существенным условием трудового договора, об изменении которых работник должен быть уведомлен.

То обстоятельство, что истец отсутствовала на рабочем месте с ** ** **. по причине ее отстранения от работы ответчиком, а не в связи с прогулами, подтверждается также тем, что ответчиком объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте от истца не истребовались, надлежащие доказательства обратного ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

Доказательств недопуска истца до работы (ст.76 Трудового кодекса РФ) ответчик суду не представил.

Таким образом, суд считает, что в период с ** ** **. между сторонами фактически сохранялись трудовые отношения, однако по вине работодателя истец не была допущена к работе и не была обеспечена работой до момента увольнения, вследствие чего, имеются основания для взыскания в пользу истца неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Табели учета рабочего времени, составленные ответчиком, не могут быть приняты во внимание в качестве достоверных доказательств совершения истцом прогула, т.к. эти документы исходят от лица, заинтересованного в исходе спора (ответчика), содержат лишь сведения о факте отсутствия истца на работе (о чем утверждает и истец, настаивая на том, что была отстранена от работы ответчиком), сведений о причине отсутствия истца на работе не содержат, при том, что по объяснениям истца истец отсутствовала на рабочем месте именно по причине ее недопуска ответчиком до работы.

Представленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте ФИО3 от ** ** **. также не могут быть приняты судом в качестве достоверных доказательств совершения истцом прогула, поскольку они противоречат другим доказательствам, а именно, в табелях учета рабочего времени за спорный период у истца имелись выходные дни, однако в актах выходные дни признаны прогулами и причины отсутствия истца на работе работодателем не выяснены. Кроме того, в представленных актах указано на то, что второй экземпляр адресован ФИО1, однако доказательств того, что указанные акты направлялись истцу, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из вступившего в законную силу решения Сыктывкарского городского суда от ** ** **. следует, что при определении размера заработной платы за период с ** ** **., суд произвел расчет суммы среднего заработка с ** ** **. исходя из оклада .... и районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** **., истцу установлен должностной оклад в размере ...

Согласно п.3.1 трудового договора от ** ** **, истцу помимо должностного оклада установлены районный коэффициент 20% и процентная надбавка 50%.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** **., истцу установлен должностной оклад в размере ....

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ** ** **. составит .... исходя из следующего расчета:

Зарплата за ** ** **. ** ** **) составит ...)

Зарплата за ** ** ** - ...

Зарплата за ** ** **. – ...

Зарплата за ** ** **. (** ** **) – ...

Итого: ...

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату с ** ** ** в сумме ...

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, следует взыскать госпошлину с ответчика в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату с ** ** **. в сумме ...

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова