Решение № 2-431/2024 2-431/2024(2-7258/2023;)~М-173/2023 2-7258/2023 М-173/2023 от 4 марта 2024 г. по делу № 2-431/2024

Копия дело № 2-431/2024

УИД 24RS0048-01-2023-000265-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием представителей истцов – ФИО1, ФИО2, ордеры от 17.05.2023г.,

представителя ответчика – ФИО3, доверенность от 29.12.2023г.,

представителя третьего лица – ФИО4, доверенность от 29.02.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5, ФИО6, ФИО7 к КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» о признании результатов специальной оценки условий труда, дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» о признании результатов специальной оценки условий труда, дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, возложении обязанности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО5 на основании трудового договора от 22.08.1990 года № № с 27.08.1990 года принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» на должность инженера-физика радиологического отделения № 1 с работой в постоянном и непосредственном контакте с радиоактивными и ионизирующими веществами. В связи с изменениями в штатном расписании с 01.01.1996 ФИО5 продолжила работать на должности инженера-физика в инженерно-техническом отделе. С 01.02.1999 назначена на должность начальника инженерно-технического отдела. С 09.02.2022 переведена на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений дневного стационара радиотерапевтического. ФИО6 на основании трудового договора от 10.09.2021 № № с 13.09.1990 принята на работу в КГБУЗ «КККОД им. А.И. Крыжановского» на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в инженерно-техническом отделе. С 09.02.2022 переведена на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений дневного стационара радиотерапевтического. ФИО7 на основании трудового договора от 26.11.2018 № № с 27.11.2018 принята на работу в КГБУЗ «КККОД им. А.И. Крыжановского» на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в инженерно-техническом отделе. С 09.02.2022 переведена на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений дневного стационара радиотерапевтического. В трудовом процессе ФИО5, ФИО6 и ФИО7 используют два аппарата для внутриполостной гамма-терапии «GammaMedPlus», дистанционный гамма-терапевтический аппарат «Terabalt», цифровой рентгеновский симулятор «Acuity», два высокоэнергетических линейных ускорителя электронов «TrueBeam sTx», низкоэнергетический линейный ускоритель электронов «Unique», линейный ускоритель «Halcyon», а также радионуклиды Кобальт-60 (60Со), Иридий-192 (1921г). В связи с изменением штатного расписания 09.02.2022 года (упразднения инженерно- технического отдела и включения экспертов-физиков в состав дневного стационара радиотерапевтического) новая должностная инструкция не издавалась и не утверждалась, с её положениями работники не знакомились, поэтому в своей работе ФИО5. ФИО6 и ФИО7 руководствуются должностной инструкцией эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, утвержденной 20.01.2020 года. В соответствии п. 1.8. должностной инструкции указанные работники относятся к персоналу группы А, то есть относятся к лицам, работающим с техногенными источниками ионизирующего излучения. В период до 26.07.2022 года в КГБУЗ «КККОД им. А.И. Крыжановского» была проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах № № по должности эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений. В соответствии с картами СОУТ № № по указанной должности на рабочих местах № №), установлен подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени) по биологическому фактору (строка 030), а также установлено отсутствие необходимости в предоставлении работникам гарантий в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени (строка 040). О результатах СОУТ работники были уведомлены лишь 03.10.2022 года, с картой СОУТ ознакомлены 05.10.2022 года. В связи с результатами СОУТ 03.10.2022 ФИО5, ФИО6 и ФИО7 были уведомлены работодателем об изменений условий трудового договора, им предложено заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот, в случае несогласия на работу в этих условиях они были уведомлены о предстоящем увольнении. С действиями работодателя по изменению их трудовых гарантий не согласны, поскольку продолжают работать во вредных условиях труда, при изменении штатного расписания, трудовые функции и условия труда истцов, не изменились. Истцы просят признать недействительными результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах № КГБУЗ «КККОД им. А.И. Крыжановского» по должности эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих неионизирующих излучений от 26.07.2022, изложенные в картах специальной оценки условий труда № №; признать незаконными действия КГБУЗ «КККОД им. А.И. Крыжановского» по изменению условий труда работников ФИО5, ФИО6, и ФИО7 путем лишения права на сокращенную продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный пень, признать незаконными и отменить дополнительные соглашения к трудовым договорам от 05.12.2022 с ФИО5, ФИО6 и ФИО7; возложить на КГБУЗ «КККОД им. А.И. Крыжановского» обязанность восстановить с 05.12.2022 предусмотренные компенсационные меры в виде сокращенной продолжительности рабочего времени - 30 часов в неделю, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день, а также произвести перерасчет заработной платы с 05.12.2022 ФИО5, ФИО6 и ФИО7; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей в пользу каждого из истцов.

Истцы – ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены, доверили представление своих интересов ФИО1 и ФИО2

В судебном заседании представители истцов – ФИО1, ФИО2, действующие на основании ордеров от 17.05.2023г., исковые требования, поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Также суду пояснили, что требования истцом о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы предполагают возложение на ответчика обязанности оплатить истцам сверхурочную работу, поскольку с 05.12.2022г. по настоящее время истцы работали по 39 часов в неделю, вместо положенных 30 часов.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая по доверенности от 29.12.2023г., в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указала, что заключением судебной экспертизы установлено, что качество проведения специальной оценки условий труда не соответствует требованиям ФЗ «О специальной оценки условий труда», то есть проведенная оценка формально не соответствует требованиям закона, вместе с тем, условия и вредные факторы на рабочем месте истцов установлены верно. При этом, указала, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительного отпуска не зависит нот результатов специальной оценки условий труда. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица – ФИО4, действующая на основании доверенности от 29.02.2024г., в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика, суду пояснила, что специальная оценка условий труда не является основанием для исключения дополнительных гарантий, предоставляемых истцам, возможно указанная оценка послужила лишь поводом для исключения таких гарантий.

Суд, с учетом мнения представителей истцов, ответчика, третьего лица, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истцов, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В силу части 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что приказом от 22.08.1990 года № № ФИО5 принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» с 27.08.1990 года инженером-физиком в радиологическое отделение № 1 (т. 1 л.д. 54).

22.08.1990 года между КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу инженера-физика (т. 1 л.д. 49-53).

Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.2).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 145 руб.; районный коэффициент – 30 %; надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями – 30 %; надбавка за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда – 30 %; надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении – с 27.08.1993 года – 20 %, с 27.08.1995 года - 30%; стимулирующие выплаты: персональные надбавки, премии.

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику сменности. Продолжительность смены и рабочего времени определяется в соответствии с графиком сменности; 30 –часовая рабочая неделя (п. 5.1 трудового договора).

Согласно п. 5.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе 21 календарный день в соответствии с Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

На основании приказа № № от 11.02.1999 года, ФИО5 переведена на должность начальника инженерно-технического отдела с выполнением функциональных обязанностей инженера-физика, с 01.02.1999 года (т. 1 л.д. 55), на основании которого, между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором условия о продолжительности рабочей недели и предоставлении дополнительного отпуска остались прежними (т. 1 л.д. 56-60).

Дополнительным соглашением от 16.09.2019г., ФИО5 увеличен оклад до 6 875 руб., остальные условия трудового договора оставлены неизменными (т. 1 л.д. 61).

Приказом от 09.02.2022 года № № ФИО5 переведена на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в дневной радиотерапевтический стационар (т. 1 л.д. 62), в связи с чем, между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение от 09.02.2022 года (т. 1 л.д. 63), в котором условия, касающиеся нормы рабочего времени и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, оставлены прежними.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2022 года измены условия оплаты труда ФИО5, ей установлен должностной оклад в размере 6 764 руб.; доплата за квалификационную категорию в размере 5 700 руб.; районный коэффициент – 30 %; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %; персональная выплата с 01.07.2022 года в размере 15 % минимального оклада (т. 1 л.д. 64).

05.12.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым работнику установлен 5-ти дневный режим рабочего времени. Норма рабочего времени в неделю составляет 39 часов. Кроме того, в части отпусков внесены изменения, согласно которым, работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных территориальных условиях – 8 календарных дней. Все остальные условия, незатронутые настоящим соглашением остаются неизменными (т. 1 л.д. 66).

Актом от 23.01.2023 года подтверждается, что ФИО5 отказалась от подписи в дополнительном соглашении от 05.12.2022 года (т. 1 л.д. 78).

Приказом от 26.11.2018 года № № ФИО8 принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений с 27.11.2018г. (т. 1 л.д. 70).

26.11.2018 года между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник ФИО8 принимается на работу в инженерно-технический отдел общебольничного медицинского персонала КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений для выполнения трудовых обязанностей по этой должности на 1 ставку.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику установлена следующая оплата труда: должностной оклад в размере 5 270 руб.; процентная надбавка за работу в районах Красноярского края – 30 %; районный коэффициент – 30 %; надбавка за опыт работы с 27.11.2021 года – 20 %, с 27.11.2023г. – 30 %; за работу с вредными условиями труда – 30 %; надбавка молодому специалисту с 27.11.2018 года по 20.06.2023 года – 50 %.

В силу п. 4.4 работнику, в том числе предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Дополнительным соглашением от 16.09.2019 года ФИО8 изменен размер оклада до 5 497 руб. Остальные условия трудового договора оставлены неизменными (т. 1 л.д. 71).

На основании дополнительного соглашения от 16.09.2020 года, должностной оклад ФИО8 установлен в размере 6 228 руб. (т. 1 л.д. 72).

Дополнительным соглашением от 08.02.2022 года, измены условия оплаты труда ФИО8: установлен оклад в размере 6 228 руб.; надбавка за опыт работы с 27.11.2021 года – 20%, с 27.11.2023 года – 30 %; надбавка за работу с вредными условиями труда – 30%; надбавка молодому специалисту – 50 %; процентная надбавка за работу в районах Красноярского края – 30 %; районный коэффициент – 30%. Норма рабочего времени 30 часов в неделю (т. 1 л.д. 73).

Приказом от 09.02.2022 года № № ФИО8 переведена на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в дневной радиотерапевтический стационар (т. 1 л.д. 74).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2022 года измены условия оплаты труда ФИО8, ей установлен должностной оклад в размере 6 764 руб.; районный коэффициент – 30 %; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %; персональная выплата с по 20.06.2023 года как специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждение в размере 30 % минимального оклада; персональная выплата с учетом опыта работы с 01.07.2022 года – 10 %, с 27.11.2023 года – 15 % минимального оклада. Все остальные условия трудового договора, не затронутые соглашением, остаются неизменными (т. 1 л.д. 75).

ФИО8 сменила фамилию на ФИО7

05.12.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым работнику установлен 5-ти дневный режим рабочего времени. Норма рабочего времени в неделю составляет 39 часов. Кроме того, в части отпусков внесены изменения, согласно которым, работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных территориальных условиях – 8 календарных дней. Все остальные условия, незатронутые настоящим соглашением остаются неизменными (т. 1 л.д. 77).

Актом от 23.01.2023 года подтверждается, что ФИО7 отказалась от подписи в дополнительном соглашении от 05.12.2022 года (т. 1 л.д. 67).

Приказом от 10.09.2021 года № № ФИО6 принята на работу принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений с 13.09.2021г. (т. 1 л.д. 81).

10.09.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник ФИО6 принимается на работу в инженерно-технический отдел общебольничного медицинского персонала КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» на должность эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений для выполнения трудовых обязанностей по этой должности на 1 ставку.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику установлена следующая оплата труда: должностной оклад в размере 6 228 руб.; надбавка за опыт работы с 01.06.2024 года – 20%, с 01.06.2026 года – 30 %; процентная надбавка за работу в районах Красноярского края с 04.06.2022 года – 20%, с 04.12.2022 года – 30 %; районный коэффициент – 30 %; надбавка за работу с вредными условиями труда – 30 %.

В силу п. 4.4 работнику, в том числе предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Дополнительным соглашением от 09.02.2022 года, измены условия оплаты труда ФИО6: установлен оклад в размере 6 228 руб.; надбавка за опыт работы с 01.06.2024 года – 20%, с 01.06.2026 года – 30 %; надбавка за работу с вредными условиями труда – 30%; процентная надбавка за работу в районах Красноярского края с 04.12.2021 года – 10%, с 04.06.2022 года – 20 %, с 04.12.2022 года – 30 %; районный коэффициент – 30%. Норма рабочего времени 30 часов в неделю (т. 1 л.д. 83).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2022 года измены условия оплаты труда ФИО6, ей установлен должностной оклад в размере 6 764 руб.; районный коэффициент – 30 %; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями с 04.06.2022 года – 20%, с 04.12.2022 года – 30 %; персональная выплата с учетом опыта работы с 01.06.2024 года – 10%, с 01.06.2026 года – 15% минимального оклада. Все остальные условия трудового договора, не затронутые соглашением, остаются неизменными (т. 1 л.д. 84).

05.12.2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым работнику установлен 5-ти дневный режим рабочего времени. Норма рабочего времени в неделю составляет 39 часов. Кроме того, в части отпусков внесены изменения, согласно которым, работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных территориальных условиях – 8 календарных дней. Все остальные условия, незатронутые настоящим соглашением остаются неизменными (т. 1 л.д. 86).

20.01.2020 года утверждена должностная инструкция эксперта-физика по контролю за ионизирующим и неионизирующим излучением (т. 1 л.д. 87-90).

В соответствии с п. 1.8 должностной инструкции, эксперт-физик по контролю за ионизирующим и неионизирующим излучением относится к персоналу группы А.

В должностные обязанности эксперта-физика входит: осуществление квалифицированной работы по физико-дозиметрическому планированию и проведению сеансов дистанционной и внутриполостной лучевой терапии пациентов со злокачественными новообразованиями; осуществление непосредственной работы по клиническому и оперативному дозиметрическому контролю, проведение клинической дозиметрии рабочего пучка гамма-терапевтических и внутриполостных шланговых аппаратах, а также на линейных ускорителях электронов, в том числе высокоэнергетических; проведение совместно с врачом-радиотерапевтом укладки пациентов процедурных, где установлены гамма-терапевтические аппараты и линейные ускорители.

08.09.2017 года между работодателем КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» и работниками учреждения заключен коллективный договор на период с 2017 по 2020 годы, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей (т. 2 л.д. 219-248).

Согласно приложению № 3 к указанному коллективному договору, утвержден перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю. В указанный перечень включены врач, средний и младший медицинский персонал, чья работа непосредственно связана с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением: работа в палатах для больных наложенными радиоактивными препаратами; работа, связанная с гамма-установками (т. 2 л.д. 246).

В соответствии с приложением № 11 к указанному коллективному договору, должности начальника отдела – эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, медицинского физика-эксперта включены в Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Количество дней такого отпуска – 21 календарный день (т. 3 л.д. 99-104).

Указанные гарантии оставлены при внесении изменений в коллективный договор в 2018, 2019, 2020, 2021 годах.

26.07.2022 года по заказу КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» проведена специальная оценка условий труда по должности эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений (т. 1 л.д. 103-104).

В соответствии с картой специальной оценки условий труда, экспертами-физиками по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений используется следующие оборудование: аппараты для внутриполостной гамма-терапии «GammaMed Plus», дистанционные гамма-терапевтические аппараты «Terabalt», цифровой рентгеновский стимулятор «Acuity», высокоэнергетический линейный ускоритель электронов «TrueBeam sTx», низкоэнергетические линейные ускорители электронов №Clinac 600C», «Unique», ПЭВМ и периферийные устройства, устройства защиты и контроля радиоактивности, изделия медицинской техники.

Установлены вредные факторы: биологический - 3.1 и ионизирующие излучения – 2. Итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1.

Из раздела «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» следует, что фактически работникам предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. По результатам специальной оценки условий труда необходимость в установлении указанных гарантий не установлена.

26.09.2022 года КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» утверждены изменения в Положение об оплате труда работников (т. 1 л.д. 168-193).

Согласно указанному Положению экспертам-физикам по контролю за источниками ионизирующих и неонизирующих излучений дневного радиотерапевтического стационара не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Не согласившись с результатами специальной оценки условий труда эксперта-физика по контролю за ионизирующими и неонизирующими излучениями, полагая, что их условия труда соответствуют 3 классу опасности, однако с 05.12.2022г. работодателем исключены дополнительные гарантии в виде сокращенной рабочей недели и ежегодного дополнительного отпуска, истцы обратились с настоящим иском.

С целью оценки качества специальной оценки условий труда № № от 26.07.2022 года по замещаемым истцами должностям эксперта-физика по контролю за ионизирующими и неионизирующими излучениями, определением от 07.06.2023 года назначена судебная экспертиза условий труда, производство которой поручено экспертам Агентства труда и занятости населения администрации Красноярского края.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда от 03.11.2023 года № № качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте эксперта физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» не соответствуют требованиям Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Не учтены требования ч. 7 ст. 12 указанного Федерального закона, пп. 13,15, пп 64-69 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 года № 33н (далее Методика 33н). Определить правильность установленного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений не представляется возможным, так как устранение выявленных несоответствий может привести к изменению класса (подкласса) условий труда.

В ходе проведения оценки качества проведенной специальной оценки условий труда 26.07.2022 года экспертом Агентства труда и занятости населения администрации Красноярского края установлено:

- рабочие места эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № №, обладают предусмотренными частью 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» признаками аналогичности (в качестве аналогичных рабочих мест рассматриваются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты) и правильно отнесены к аналогичным. Для указанных рабочих мест исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов проведены в отношении 20 % рабочих мест от общего числа аналогичных рабочих мест (не менее чем двух рабочих местах) в соответствии с частью 1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

- результаты идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, а также их источников на исследуемых рабочих местах. На рабочих местах эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса не проводилась в соответствии с ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (согласно сведениям заключения эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов от 19.07.2022 № № (дополнительные материалы), в отношении указанных рабочих мест составлен перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов: ионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса; согласно сведениям инструкции № № по охране труда (радиационной безопасности) для работников радиотерапевтических отделений при работе на дистанционных гамма-терапевтических аппаратах, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» (дополнительные материалы), опасными и вредными производственными факторами, которые могут воздействовать на работников при работе на дистанционных гамма-терапевтических аппаратах являются ионизирующие гамма излучения; в заключении эксперта по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов от 19.07.2022 № № отсутствуют сведения о принятом решении не проводить исследования (испытания) и измерения уровня шума, источником которого на рабочих местах эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № может являться используемое оборудование (высокоэнергетические линейные ускорители, низкоэнергетические линейные ускорители);

- среди рабочих мест, на которых проводится государственная экспертиза условий труда, подлежащие декларированию рабочие места не выявлены. Рабочие места эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» не соответствует требованиям статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и по материалам Отчета не могут быть отнесены к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в связи с отнесением условий труда к вредным (класс – 3.1);

- согласно сведениям заключения эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов от 19.07.2022 № № (дополнительные материалы) в качестве результатов измерений вредных и (или) опасных факторов предоставлены протоколы измерения индивидуальных доз обучения персонала за 2021 и 2022 годы для оценки фактора ионизирующие излучения, что не соответствует статье 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (решение о возможности использования результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по проведению специальной оценки условий труда (с оформлением соответствующего протокола)).

В протоколах испытаний (измерений):

- измеренные (испытанные) величины вредных факторов, идентифицированные и (или) определенные в соответствии с требованиями части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на рабочих местах эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» соответствуют вредным факторам производственной среды и трудового процесса, указанным в разделе II Отчета (Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда);

- в отношении рабочих мест эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» примененные в ходе проведения специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений не соответствуют идентифицированным и (или) определенным в соответствии с требованиями части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса: согласно строке 020 карты № № специальной оценки условий труда на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № выявлено одно аналогичное рабочее место, численность занятых работников на указанных рабочих местах 2 человека, при этом в строке 021 карты № № специальной оценки условий труда указан СНИЛС 6 работников;

- из материалов Отчета о проведении специальной оценки условий труда в КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» следует, что для оценки фактора ионизирующие излучения в качестве результатов измерений вредных и (или) опасных факторов использованы измерения индивидуальных доз обучения персонала за 2021 и 2022 годы (заключение эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов от 19.07.2022 № № (дополнительные материалы); согласно сведениям протоколов измерения индивидуальных доз облучения персонала (рассмотрен период предшествующий проведению специальной оценки условий труда)) работники, занятые на рабочем месте эксперта физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, получают разную дозу гамма излучения (протокол 05.04.2022 № № (л.д. 152-153): ФИО5 0,11 мЗв, ФИО24 0,10 мЗв, ФИО25 0,10 мЗв, ФИО26 0,08 мЗв, ФИО9 0,21 мЗв; протокол от 05.07.2022 года № № (л.д. 154-155): ФИО5 0,10 мЗвФИО24 0,11 мЗв, ФИО25 0,10 мЗв, ФИО29 0,07 мЗв, ФИО9 0,06 мЗв (протоколы измерения индивидуальных доз облучения персонала за 2021 год, на основании которых проведена оценка по фактору ионизирующее излучение отсутствуют); согласно сведениям журнала (годовых доз) поступления и выписки больных в 2022 году значение индивидуальных доз облучения работников, занятых на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неонизирующих излучений, разное (ФИО24 0,61 мЗв, ФИО25 0,57 мЗв, ФИО29 0,59 мЗв, ФИО7 0,54 мЗв, ФИО5 0,61 мЗв, ФИО10 0,52 мЗв) из протокола оценки № № фактора ионизирующего излучения следует, что на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № максимальная потенциальная эффективная доза излучения (средневзвешенная) составляет 0,58 мЗв и 1,07 мЗв, при этом протокол не содержит расчетных значений показателей.

Можно предположить, что указанные значения отражают результаты дозиметрического контроля индивидуальных доз облучения одного работника; вместе с тем, по материалам специальной оценки не представляется возможным определить соответствовал ли перечень используемого оборудования, материалов и сырья на рабочих местах эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № (аппараты на гамма терапии, линейные ускорители, радиофармпрепараты) при измерении индивидуальных доз излучения в 2021 году используемому оборудованию, материалам и сырью при проведении специальной оценки условий труда в 2022 году.

Таким образом, по мнению агентства, применение результатов текущего и оперативного дозиметрического контроля индивидуальных доз облучения в отношении рабочего места, на котором занято более одного работника, не отражает объективную оценку состояния условий труда на рабочем месте, так как для расчета максимальной потенциальной эффективной дозы за год для целей специальной оценки условий труда с использованием данных текущего и оперативного контроля в соответствии с п. 70 Методики 33н необходимо определить суммарную потенциальную эффективную (эквивалентную) дозу излучения, полученную всеми работниками, занятыми на одном рабочем месте, с учетом норм части 7 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда). Таким образом учитывая, что на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № занято более одного работника, учтены результаты измерений индивидуальных доз обучения персонала за 2021 год, оценка ионизирующего излучения не соответствует требованиям части 7 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», пунктам 13, 64-69 Методики 33н, на рабочих местах эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» (ФИО5, ФИО6, ФИО7) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда производились без учета работы всего оборудования в штатном производственном процессе (проводилась замена оборудования (списывалось оборудование: низкоэнергетический линейный ускоритель электронов «Clinac 600C», вводилось в эксплуатацию оборудование: линейный ускоритель «Halcyon»)), что не соответствует п. 15 Методики № 33н.

Выявленные на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» и указанные в строке 030 карты специальной оценки условий труда № № (л.д. 103-104) вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса (биологический, ионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса) соответствуют указанному в строке 022 карты специальной оценки условий труда № № (л.д. 103-104) перечню используемого оборудования: аппараты для внутриполостной гамма-терапии «GammaMed Plus», дистанционные гамма терапевтические аппараты «Terabatl», цифровой рентгеновский симулятор «Acuity», высокоэнергетический линейный ускоритель электронов «TrueBeam sTx», низкоэнергетические линейные ускорители электронов «Clinac 600C», «Unique», ПЭВМ и периферийные устройства, устройства защиты и контроля радиоактивности, изделия медицинской техники, радионуклид Co-60, радионуклид Ir-192, изделия медицинской техники, дезинфицирующие средства, бумага и канцелярские принадлежности.

На рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» определить правильность установленного класса (подкласса) условий труда не представляется возможным, т.к. устранение выявленных несоответствий Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Методике № ЗЗн может привести к изменению класса (подкласса) условий труда.

На рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» определить правильность предоставляемых гарантий и компенсаций указанных в строке 040 карты специальной оценки условий труда № № (повышенная оплата труда, право на досрочное назначение страховой пенсии, проведение медицинских осмотров) не представляется возможным, так как устранение выявленных несоответствий Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Методике № 33н может привести к изменению класса (подкласса) условий труда на рабочем месте и изменению объема и количества гарантий и компенсаций, указанных в строке 040 карты специальной оценки условий труда № №.

В отношении рабочего места эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений № № оценка эффективности средств индивидуальной защиты не проводилась.

Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты не заполнялись, соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и данным строки 030 карты специальной оценки условий труда не проверялось.

Кроме того, по мнению агентства, оценка условий труда на данном рабочем проведена без учета используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Проведение специальной оценки условий труда на указанном рабочем месте необходимо организовать после замены производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, и введение его в действие в режиме штатной работы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание то, что качество проведения специальной оценки условий труда эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, суд приходит к выводу признании недействительными результатов специальной оценки условий труда эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений от 26.07.2022г. № №.

В соответствии с п. 1 ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (п. 3 ст. 350 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" утвержден Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю, в соответствии с которым право на указанную сокращенную неделю имеют: врач, средний и младший медицинский персонал, у которых работа, непосредственно связанная с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением: работа в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами; работа, связанная с гамма-установками.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

По смыслу приведенных редакций статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест (в настоящее время специальной оценки условий труда). Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Исходя из признания недействительными результатов специальной оценки условий труда эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений от 26.07.2022 года, принимая во внимание то, что до проведения специальной оценки условий труда истцам была установлена сокращенная рабочая неделя, а также предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, что подтверждается их трудовыми договорами и коллективным договором, учитывая то, что заключением государственной экспертизы условий труда эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений не установлено, что условия труда по занимаемой истцами должности не соответствуют 3 классу опасности, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика, выразившиеся в лишении истцов указанных гарантий, являются незаконными, в связи с чем, требования истцов о возложении на КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» обязанности установить с 05.12.2022 года истцам меры компенсационного характера в виде сокращенной продолжительности рабочей недели в размере 30 часов и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 21 календарного дня и признании незаконными дополнительных соглашений от 05.12.2022 года к трудовым договорам, заключенным между КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» и истцами, в части установления нормы рабочего времени в размере 39 часов в неделю и отмены дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 21 календарного дня незаконными, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истцов о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с 05.12.2022 года по настоящее время, суд исходит из следующего.

Согласно пояснениям представителей истцов, данных в ходе судебного разбирательства, указанные требования предполагают выплату заработной платы за сверхурочную работу, исходя из того, что истцы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю, а фактически работали в спорный период по 39 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», в соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В развитие предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации о праве на отдых и в целях обеспечения работникам реальной возможности использовать по назначению предоставленное им время отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 99 закрепляет ограничения на привлечение их к сверхурочной работе, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются - как и при работе в ночное время - дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных законоположений в их взаимосвязи со статьями 22, 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 данного Кодекса термина "повышенная оплата" для правила о возможности замены такой оплаты дополнительным временем отдыха). В противном случае не достигается цель компенсации повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретает возможность злоупотребления своим правом привлекать работников к сверхурочной работе. Кроме того, работники, выполняющие работу сверхурочно, оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Таким образом, повышение размера оплаты за сверхурочную работу представляет собой одну из гарантий справедливого вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Иное противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам равенства и справедливости, а также отраслевому принципу обеспечения права каждого работника на справедливую заработную плату, гарантирующую достойное человека существование для него самого и его семьи (абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Руководствуясь пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации считает необходимым установить, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленных ответчиком в дело табелей учета рабочего времени следует, что истец ФИО5 в период с декабря 2022 года по январь 2024 года выработала следующую продолжительность рабочего времени: в декабре 2022 года – 78 час.; в январе 2023 года – 132,6 час.; в феврале 2023 года – 139,4 час.; в марте 2023 года – 170,6 час.; в апреле 2023 года – 156 час.; в мае 2023 года – 156 час.; в июне 2023 года – 46,8 час.; в июле 2023 года – 163,8 час.; в августе 2023 года – 179,4 час.; в сентябре 2023 года – 78 час.; в октябре 2023 года – 132,6 час.; в ноябре 2023 года - 162,8 час.; в декабре 2023 года – 163,8 час.; в январе 2024 года – 132,6 час.

За аналогичный период истец ФИО6 выработала следующую продолжительность рабочего времени: в декабре 2022 года – 120 час.; в январе 2023 года – 132,6 час.; в феврале 2023 года – 139,4 час.; в марте 2023 года – 131,6 час.; в апреле 2023 года – 140,4 час.; в мае 2023 года – 156 час.; в июне 2023 года – 109,2 час.; в июле 2023 года – 78 час.; в августе 2023 года – 179,4 час.; в сентябре 2023 года – 163,8 час.; в октябре 2023 года – 171,6 час.; в ноябре 2023 года - 123,8 час.; в декабре 2023 года – 54,68 час.; в январе 2024 года – 140,4 час.

Истец ФИО7 в период с декабря 2022 года по май 2023 года выработала следующую продолжительность рабочего времени: в декабре 2022 года – 84 час.; в январе 2023 года – 132,6 час.; в феврале 2023 года – 139,4 час.; в марте 2023 года – 155 час.; в апреле 2023 года – 101,4 час.; в мае 2023 года – 132,6 час. В период с июня по октябрь 2023 года ФИО7 находилась на листе нетрудоспособности, с ноября 2023 года по настоящее время в отпуске.

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения сторон, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, а также то, что в спорный период времени истцы имели право на сокращенную продолжительность рабочей недели (30 часов в неделю), суд приходит к выводу о том, что, истцам подлежит выплата заработной платы за сверхурочно отработанное время из следующего расчета:

ФИО5

Заработная плата ФИО5 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад (должностной оклад), для определения оплаты за сверхурочную работу составляет 21 565,76 руб. (6 764 руб. (минимальный оклад) + 5 700 руб. (доплата за квалификационную категорию) + 1 014,60 руб. (персональная выплата с учетом опыта работы) *1,6 (северная надбавка и районный коэффициент).

- за январь 2023 года – 12 728,09 руб. = (2ч*211,43 руб. (21 565,76 руб./102 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 634,29 руб.) +(28,6час.*211,43 руб.х2=12 093,80 руб.);

- за февраль 2023 года – 14 068,19 руб. = (2ч*201,55 руб. (21 565,76 руб./107 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 604,65 руб.) +(33,4час.*201,55 руб.х2=13 463,54 руб.);

- за март 2023 года – 12 873,28 руб. = (2ч*164,62 руб. (21 565,76 руб./131(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 493,86 руб.) +(37,6час.*164,62 руб.х2=12 379,42 руб.);

- за апрель 2023 года - 12 759,41 руб. = (2ч*179,71 руб. (21 565,76 руб./120(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 539,13 руб.) +(34час.*179,71 руб.х2=12 220,28 руб.);

- за май 2023 года – 12 759,41 руб. = (2ч*179,71 руб. (21 565,76 руб./120 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 539,13 руб.) +(34час.*179,71 руб.х2=12 220,28 руб.);

- за июль 2023 года – 12 768,54 руб. = (2ч*171,16 руб. (21 565,76 руб./126(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 513,48 руб.) +(35,8час.*171,16 руб.х2=12 255,06 руб.);

- за август 2023 года – 12 782,89 руб. = (2ч*156,27 руб. (21 565,76 руб./138 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) *1,5 = 468,81 руб.) +(39,4час.*156,27 руб.х2=12 314,08 руб.);

- за октябрь 2023 года – 147,04 руб. = (0,6ч*163,8 руб. (21 565,76 руб./132 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) *1,5 );

- за ноябрь 2023 года - 12 870,74 руб. = (2ч*172,53 руб. (21 565,76 руб./125(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) *1,5 = 517,59 руб.) +(35,8час.*172,53 руб.х2=12 353,15 руб.);

- за декабрь 2023 года – 12 768,54 руб. = (2ч*171,16 руб. (21 565,76 руб./126 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) *1,5 = 513,48 руб.) +(35,8час.*171,16 руб.х2=12 255,06 руб.);

- за январь 2024 года – 12 728,09 руб. = (2ч*211,43 руб. (21 565,76 руб./102 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) *1,5 = 634,29 руб.) +(28,6час.*211,43 руб.х2=12 093,80 руб.).

Итого общая сумма подлежащей выплате ФИО5 заработной платы за сверхурочную работу составит 129 254,22 руб.

ФИО6

Заработная плата ФИО6 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад (должностной оклад), для определения оплаты за сверхурочную работу составляет 10 822,40 руб. (6 764 руб. (минимальный оклад) *1,6 (северная надбавка и районный коэффициент).

- за январь 2023 года – 6 387,22 руб. = (2ч*106,10 руб. (10,822,40 руб./102 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 318,30 руб.) +(28,6час.*106,10 руб.х2=6 068,92 руб.);

- за февраль 2023 года – 6 452,73 руб. = (2ч*101,14 руб. (10,822,40 руб./107 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 303,42 руб.) +(30,4час.*101,14 руб.х2=6 419,31 руб.);

- за март 2023 года – 74,35 руб. = (0,6ч*82,61 руб. (10,822,40 руб./131 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 318,30 руб.;

- за апрель 2023 года – 3 589,57 руб. = (2ч*90,19 руб. (10,822,40 руб./120(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 270,57 руб.) +(18,4час.*90,19 руб.х2=3 319 руб.);

- за май 2023 года – 6 403,49 руб. = (2ч*90,19 руб. (10,822,40 руб./120 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 270,57 руб.) +(34час.*90,19 руб.х2=6 132,92 руб.);

- за август 2023 года – 6 414,76 руб. = (2ч*78,42 руб. (10,822,40 руб./138 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 235,26 руб.) +(39,4час.*78,42 руб.х2=6 179,50 руб.);

- за сентябрь 2023 года – 6 407,39 руб. = (2ч*85,89 руб. (10,822,40 руб./126 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 257,67 руб.) +(35,8час.*85,89 руб.х2=6 149,72 руб.);

- за октябрь 2023 года – 6 411,62 руб. = (2ч*81,99 руб. (10,822,40 руб./132(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 245,97 руб.) +(37,6час.*81,99 руб.х2=6 165,65 руб.);

- за ноябрь 2023 года – 86,58 руб. = (1,2ч*86,58 руб. (10,822,40 руб./125(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5;

- за январь 2024 года – 8 042,38 руб. = (2ч*106,10 руб. (10,822,40 руб./102(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 318,3 руб.) +(36,4час.*106,10 руб.х2=7 724,08 руб.)

Итого общая сумма подлежащей выплате ФИО6 заработной платы за сверхурочную работу составит 50 339,35 руб.

ФИО7

Заработная плата ФИО7 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарный оклад (должностной оклад), для определения оплаты за сверхурочную работу составляет 15 151,36 руб. (6 764 руб. (минимальный оклад) + 2 029,20 руб. (доплата специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовые договоры с учреждением) + 676,40 руб. (персональная доплата) *1,6 (северная надбавка и районный коэффициент).

- за январь 2023 года – 8 942,11руб. = (2ч*148,54 руб. (15 151,36 руб./102 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 445,62 руб.) +(28,6час.*148,54 руб.х2=8 496,49 руб.);

- за февраль 2023 года – 9 883,68руб. = (2ч*141,60 руб. (15 151,36 руб./107 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 424,80 руб.) +(33,4час.*141,60 руб.х2=9 458,88 руб.);

- за март 2023 года – 5 436,02руб. = (2ч*115,66 руб. (15 151,36 руб./131(норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 346,98 руб.) +(22час.*115,66руб.х2=5 089,04 руб.);

- за май 2023 года – 3 146,49руб. = (2ч*126,26 руб. (15 151,36 руб./120 (норма часов по производственному календарю для 30 часовой рабочей недели) * 1,5 = 378,78 руб.) +(10,6час.*126,26 руб.х2=2 767,71 руб.).

Итого общая сумма подлежащей выплате ФИО7 заработной платы за сверхурочную работу составит 27 408,30 руб.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с Государственной экспертизой условий труда эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специальная оценка условий труда по указанной должности формально не соответствует положениям ФЗ «О специальной оценки условий труда», поэтому требования истцов о взыскании оплаты за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению, не могут быть приняты судом, поскольку правильность установленного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений невозможно установить, так как он может меняться в зависимости от устранения выявленных Государственной экспертизой труда несоответствий, что повлияет на право истцов в части обеспечения их дополнительными гарантиями.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав истцов, они, несомненно, испытывали нравственные страдания, так как переживали по поводу отсутствия оплаты труда в полном объеме, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцам потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов в сумме 30 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 470,02 рублей, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 (ИНН: <***>), ФИО6 (ИНН: №), ФИО7 (ИНН: №) к КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» (ИНН: №) о признании результатов специальной оценки условий труда, дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными, возложении обязанности, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать недействительными результаты специальной оценки условий труда эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений от 26.07.2022 года.

Признать незаконными дополнительные соглашения от 05.12.2022 года к трудовым договорам, заключенным между КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» и ФИО5, ФИО6, ФИО7, в части установления нормы рабочего времени в размере 39 часов в неделю и отмены дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 21 календарного дня.

Возложить на КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» обязанность установить с 05.12.2022 года ФИО5, ФИО6, ФИО7 меры компенсационного характера в виде сокращенной продолжительности рабочей недели в размере 30 часов и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 21 календарного дня.

Взыскать с КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» в пользу ФИО5 заработную плату за сверхурочную работу в размере 129 254,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 159 254,22 руб.

Взыскать с КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» в пользу ФИО6 заработную плату за сверхурочную работу в размере 50 339,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 80 339,35 руб.

Взыскать с КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» в пользу ФИО7 заработную плату за сверхурочную работу в размере 27 408,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 57 408,30 руб.

Взыскать с КГБКЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 470,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 13.03.2024 года

Копия верна.