Решение № 2-1088/2017 2-1088/2017~М-935/2017 М-935/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-1088/2017

дело №2-1088/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июля 2017 года г. Учалы, РБ.

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гильманова Р.М.,

Помощника прокурора Иркабаева А.М

Представителя истца ФИО1

Представителя ответчика ФИО2

при секретаре Бахаревой А.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к <***>» о компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с иском к <***> о взыскании морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г работал проходчиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен по состоянию здоровья. В ходе трудовой деятельности у него возникли профессиональные заболевания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере №

Представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика <***> ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, считает требования ФИО3 завышены.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12. ГПК РФ Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со статьей 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья, которое относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданину от рождения, что отражено в статье 150 ГК РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с Санитарно- гигиенической характеристикой главного врача центра государственного санитарно- эпидемиологического надзора по Учалинскому району ФИО4 следует, что работа ФИО3 в профессии проходчика связан с воздействием комплекса вредных профессиональных факторов :шума, вибрацией локальной и общей, показателями световой среды, сенсорными и эмоциональными нагрузками, режимом труда.

Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ непосредственной причиной заболевания Ходосок А,Г послужило длительное кратковременное ( в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ.

В соответствии с п. 19 Акта наличие вины работника и ее обоснование вины ФИО3 комиссия по расследованию данного случая профессионального заболевания не установила.

Из п. 20 Акта следует, согласно заключения: на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание (отравление) является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологического оборудования, используемого на буровых работах, несовершенства рабочих мест, не соблюдение режимов труда и отдыха рабочих виброопасных профессий. Причиной заболевания послужило воздействие локальной вибрации, физической нагрузки.

Согласно справке серии МСЭ руководителя федерального государственного учреждения медико- социальной экспертизы ФИО5 свидетельствует о том, что ФИО3 имеет степень утраты профессиональной трудоспособности № связи с профессиональным заболеванием.

Указанные документы ответчиком не оспариваются

В судебном заседании представитель истца в судебном заседании пояснил, что в результате вредного воздействия у ФИО3 возникло профессиональное заболевание.

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В судебном заседании представитель ответчика Учалинского ГОКа ФИО2 пояснил, что они согласны с выводами акта, факта того, что профессиональное заболевание получено истцом на производстве. Считают требования истца слишком завышены. Согласно показанию ФИО2 предприятие обеспечивает в организациях приобретение и бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; осуществляют страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Бесплатно выдают работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты по установленным нормам.

Статьями 45 и 46 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.151 ГК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2).

В соответствии с п. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № - ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", и ст. ст. 1083, 1084, 1099, 1101 ГК РФ) подтверждает, что требование ФИО3 о возмещении морального вреда в связи с наличием у него профессионального заболевания, связанного с воздействием на его организм вредных производственных факторов в период работы у ответчика, основано на законе.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ – компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда- вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Исходя из положений ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, и материалами дела подтверждено, что ФИО3 приобрел профессиональное заболевание в результате работы на производстве у ответчика.

При определении суммы компенсации за причиненный вред, суд учитывая степень вины ответчика, а также физические и нравственные страдания ФИО3, с учетом потери трудоспособности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца №

Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере №

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с <***> в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с <***> госпошлину в доход местного бюджета №

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Гильманов Р.М.