Решение № 2-628/2019 2-628/2019(2-7783/2018;)~М-6972/2018 2-7783/2018 М-6972/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-628/2019

Дело № 2-628/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭКСПЕРТ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭКСПЕРТ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01 сентября 2017 года по 28 апреля 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы. На момент расторжения трудового договора, работодатель должен был ей выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату по соглашению сторон, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 43 783 руб. 68 коп. Однако указанные суммы при увольнении не выплачены. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 43 783 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика денежные средства в сумме 42 458 руб. 79 коп. и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика – ООО «ЭКСПЕРТ Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы ФИО1 суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭКСПЕРТ Групп» в период с 01 сентября 2017 года по 28 августа 2018 года в должницы уборщицы.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за январь, февраль, март, апрель 2018 года задолженность ООО «ЭКСПЕРТ Групп» перед ФИО1 по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 42 458 руб. 79 коп.

Согласно ответу ГУ - Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на запрос ФИО1 выплачивали пособия по временной нетрудоспособности: 19 марта 2018 года в сумме 1 696 руб. 54 коп. (за период с 02 марта 2018 года по 07 марта 2018 года); 08 мая 2018 года в сумме 2 828 руб. 90 коп. (за период с 24 апреля 2018 года по 03 мая 2018 года); 08 мая 2018 года в сумме 1 131 руб. 36 коп. (за период с 20 апреля 2018 года по 23 апреля 2018 года), что подтверждается платежными поручениями.

Каких-либо возражений относительной расчета сумм, подлежащих взысканию, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в пользу истицы ФИО1 подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 42 458 руб. 79 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы 46 458 руб. 79 коп. (42 458 руб. 79 коп. + 4 000 руб.).

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу истицы заработной платы в сумме 42 458 руб. 79 коп. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 774 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЭКСПЕРТ Групп» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 46 458 руб. 79 коп.

Взыскать с ООО «ЭКСПЕРТ Групп» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 774 руб.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 42 458 руб. 79 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 4 000 руб., государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 1 774 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное заочное решение изготовлено 04 февраля 2019 года.