Решение № 2-4237/2020 2-4237/2020~М-3291/2020 М-3291/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-4237/2020

Дело № 2-4237/2020
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

представителя ответчика Кожевниковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова Анатолия Григорьевича к ПАО «Ростелеком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макаров А.Г. обратился в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 24 мая 1996 года по 31 мая 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтёра 2 разряда. За период работы с 25 мая 2019 года по 25 мая 2020 года истец свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 дней не использовал. Однако ответчик при увольнении произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск только в количестве 22 дней. Своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43206 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 649 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Макаров А.Г. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в уд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

В судебном заседании представитель ПАО «Ростелеком» Кожевникова Т.В., действующая на основании доверенности, полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указала, что при увольнении истца с ним был произведён окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней за период работы 2019-2020 года, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Также пояснила, что истцу в течение его периода работы у ответчика предоставлялся отпуск в количестве 52 дней. В 2016 году он весной взял 30 дней в счет очередного отпуска за 2017 год, то есть авансом. После этого дальнейшие отпуска за проработанное время в количестве 52 дней истцу предоставлялись авансом, и на дату его увольнения 31 мая 2020 года количество дней неиспользованного отпуска составили 22 дня.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В судебном заседании установлено, что 24 мая 1996 года Макаров А.Г. на основании приказа № 37-к от 24 мая 1996 года был принят к ответчику на работу, на должность электромонтёра линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 2 разряда, заключен трудовой договор.

Приказом № 05-29-03-01703/л от 29 мая 2020 года действие трудового договора прекращено, Макаров А.Г. уволен с 31 мая 2020 года с должности электромонтёра 5 разряда межрайонного центра технической эксплуатации г. Петропавловска-Камчатского\Линейно-технического цеха Усть-Большерецкого района\Универсального технического участка, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Этим же приказом указано на неиспользование отпуска в количестве 21,998 дней.

Из расчётного листка истца за май 2020 года, справки 2 НДФЛ за 2020 год следует, что Макарову А.Г. ответчик начислил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Факт получения спорной компенсации, а также ее размер истцом не оспаривался.

Полагая, что с учетом периода времени, отработанного им до увольнения по указанному основанию, выплате подлежала денежная компенсация за срок полного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 52 календарных дня, отказ работодателя произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней считал неправомерным, нарушающим его трудовые права в связи, с чем Макаров А.Г. обратился в суд.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из части 1 ст. 116 ТК РФ следует, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Правилами об отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалам дела, что в период работы с 24 мая 1996 года по 31 мая 2020 года Макарову А.Г. были предоставлены ежегодные оплачиваемые основной и дополнительный отпуска в следующие периоды:

в 1997 году - 52 календарных дней (за период работы 1996- 1997 гг.); в 1998 году - 56 календарных дней (за период работы 1997- 1998 гг.); в 1999 году - 55 календарных дней (за период работы 1998- 1999гг.); в 2001 году - 55 календарных дней (за период работы 1999- 2000гг.); в 2002 году - 110 календарных дней (за периоды работы 2000-2001, 2001-2002гг.); в 2004 году - 55 календарных дней (за период работы 2002- 2003гг.); в 2005 году - 54 календарных дня (за период работы 2003- 2004гг.); в 2006 году - 104 календарных дня (за периоды работы 2004-2005, 2005-2006гг.); в 2007 году - 52 календарных дня (за период работы 2006- 2007гг.); в 2008 году - 52 календарных дня (за период работы 2007- 2008гг.); в 2009 году - 52 календарных дня (за период работы 2008- 2009гг.); в 2010 году - 52 календарных дня (за период работы 2009- 2010гг.); в 2011 году - 52 календарных дня (за период работы 2010- 2011гг.); в 2012 году - 52 календарных дня (за период работы 2011- 2012гг.); в 2013 году - 52 календарных дня (за период работы 2012- 2013гг.); в 2014 году -52 календарных дня (за период работы 2013- 2014гг.); в 2015 году - 52 календарных дня (за период работы 2014- 2015гг.).

В 2016 году - 82 календарных дня (за периоды работы 2015-2016, 2016-2017гг.):

- приказом № 07-12-03/о от 12.07.2016 истцу предоставлен отпуск в количестве 52 дней (с 29.08.2016 по 19.10.2016) за период работы с 24.05.2015 по 23.05.2016;

- приказом № 03-18-03/о от 12.07.2016 предоставлен отпуск в количестве 30 дней (с 18.04.2016 по 19.05.2016) за период работы с 24.05.2016 по 23.05.2017.

В 2017 году - 52 календарных дня (за периоды работы 2016-2017 – 22 дня, 2017-2018гг.- 28 дней (основной отпуск) и 2 дня дополнительного):

- приказом № 05-22-04/о от 22.05.2017 (с 26.06.2017 по 16.08.2017) за период работы с 24.05.2016 по 23.05.2017 и с 24.05.2017 по 23.05.2018.

В 2018 году - 52 календарных дня (за периоды работы 2017-2018 – 22 дня, 2018-2019гг.- 28 дней (основной отпуск) и 2 дня дополнительного):

- приказом № 07-11-01/о от 11.07.2018 (с 27.08.2018 по 17.10.2018) за период работы с 24.05.2017 по 23.05.2018 и с 24.05.2018 по 23.05.2019.

В 2019 году - 52 календарных дня (за периоды работы 2018-2019 – 22 дня (основного), 2019-2020гг.- 2 дня дополнительного):

- приказом № 08-16-03/о от 16.08.2019 предоставлен отпуск в количестве 24 дней (с 23.09.2019 по 16.10.2019) за период работы с 24.05.2018 по 23.05.2019 и с 24.05.2019 по 23.05.2020.

- приказом № 05-14-03/о от 14.05.2019 предоставлен отпуск в количестве 28 дней (с 17.06.2019 по 14.07.2019) за период работы с 24.05.2019 по 23.05.2020.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в 2016 году истцу было предоставлено 52 дня отпуска, из которых 30 дней было предоставлено авансом за 2017 год, а в последующие годы Макаров А.Г. брал ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня, то на дату его увольнения 31 мая 2020 года остаток неиспользованных дней отпуска составил 22 дня за период его работы с 24 мая 2019 года по 31 мая 2020 года.

Таким образом, требование истца Макарова А.Г. к ПАО «Ростелеком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43206 рублей 15 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 649 рублей 53 копейки удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей является производным от вышеприведенного требования, не установив нарушения прав истца, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Ростелеком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43206 рублей 15 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 649 рублей 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2020 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова