Решение № 2-1250/2019 2-69/2020 2-69/2020(2-1250/2019;)~М-1048/2019 М-1048/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-1250/2019

Дело 2-69/2020 (2-1250/2019)

24RS0040-02-2019-001180-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 21 января 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре Будажаповой А.Б.,

с участием прокурора Рыбаковой Ю.В.,

истца ФИО2 и его представителя адвоката Демьяненко И.Н.,

представителя ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-69/2020 по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «ГМК «Норильский никель», в котором просит отменить приказ № от 06 ноября 2019 г. об увольнении, восстановить ФИО2 в должности проходчика 4 разряда подземного участка очистных работ №4 шахты «Комсомольская» рудника «Комсомольский», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с 07 сентября 2009 г. работал проходчиком 4 разряда с полным рабочим днем под землей на подземных участках очистных работ. Приказом от 06 ноября 2019 г. № уволен по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С данным приказом не согласен, поскольку отказ от продолжения работы, связан с установленной 12-часовой рабочей сменой, а он один воспитывает сына, с матерью ребенка в браке не состоит, совместно не проживают, все обязанности по воспитанию сына лежат на нем. Решением Норильского городского суда от 09 января 2019 г. место жительства сына ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, определено с истцом, поэтому 12-часовая рабочая смена физически не позволит ему осуществлять надлежащий уход за ребенком, уделять ему должное внимание и дарить заботу. 07 сентября 2019 г. он вышел на работу из отпуска, 10 сентября 2019 г. им подписано уведомление о существенном изменении условий трудового договора. 04 октября 2019 г. ознакомлен с приказом о переводе в комнату нарядов подземного участка очистных работ рудника «Комсомольский». Ответчиком были предложены следующие вакансии: механик на Надеждинском металлургическом заводе, мастер на Предприятии «Единое складское хозяйство» ЗФ ПАО ГМК НН, но в переводе отказано в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Вместе с тем, по имеющимся у истца специальностям – машинист ПДМ 5 разряда, машинист ПСМ 4 разряда, рабочих мест предложено не было. Считает, что ответчик нарушил его права и условия трудового договора, а также ухудшает его положение в получении льгот и прерывании профессионального стажа по специальности. Также истец полагает, что действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, которые заключаются в нахождении его в шоковом состоянии от увольнения, поскольку фактически остался с ребенком на руках, без источника дохода и что дальше делать, не знает. Непосредственно перед увольнением был переведен в комнату нарядов подземного участка, что нанесло ущерб его профессиональной деятельности, как горняка, поскольку коллеги называли его сторожем. Общий подземный стаж составляет более 8 лет и до выхода на пенсию ему оставалось отработать во вредных условиях 2 года. Сейчас он вынужден продать квартиру, находящуюся под ипотечным кредитом, который не может оплачивать.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал и суду пояснил, что имеет высшие образование по направлению «Бурение нефтяных и газовых скважин», окончил Самарский государственный технический университет. В период работы получил «горную приставку», проходил курсы «Руководство горными работами под землей», проходил аттестацию в Ростехнадзоре, после чего получил удостоверение. Также в период 2015-2016 г. проходил курсы «руководство взрывными работами». С июня 2018 г. по 2019 г. исполнял обязанности горного мастера подземного очистного участка № и №, в связи с чем контролировал прием взрывчатых веществ, организовывал хранение и выдачу взрывчатых веществ. Ранее он был руководителем взрывных работ. Вместе с тем, в соответствии с данной квалификацией ему не была предоставлена работа. Сначала предложенные вакансии ему были показаны на компьютере, поскольку представленная ему копия для ознакомления была нечитаемая. В день увольнения ему предложили ознакомиться с перечнем имеющихся вакансией, но представленная копия была также плохого качества, поэтому он решил, что там указаны вакансии, которые ему уже ранее предлагались и отказался подписывать. Акт об отказе от ознакомления с предложенными вакансиями не составлялся. При ознакомлении с предложенными вакансиями, он не предъявлял удостоверение взрывника, но когда его направили на переговоры для трудоустройства по предложенным вакансиям, им были предоставлены работодателю все документы об образовании, в том числе и удостоверение взрывника. Истец просит восстановить его на работе, поскольку до выхода на пенсию ему необходимо отработать еще два года. Кроме того, на его иждивении находится малолетний ребенок, которого он воспитывает один, его нужно водить в детский сад, заниматься его воспитанием и содержать его, потому изменение условий труда на 12-часовой режим для него является существенным.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – адвокат Демьяненко И.Н., действующая на основании ордера № от 21 января 2020 г. (л.д.69 т.2), поддержала исковые требования, поскольку полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения, а также не соблюдены требования ч.2 ст.74 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставить все имеющиеся вакансии на день увольнения как соответствующие квалификации, так и не соответствующие квалификации, нижеоплачиваемую работу и смежные специальности. Истец имеет такие специальности, как «проходчик 4 разряда», «проходчик 5 разряда», «машинист ПДМ 5 разряда», «машинист ПСМ 4 разряда», исполнял обязанности горного мастера, а также имеет диплом о высшем техническом образовании, диплом о высшем юридическом образовании. Работодателем были предложены истцу должности, соответствующие техническому образованию. Истец изъявил желание продолжить работать в должности мастера Цеха переработки спецгрузов, однако работодатель без собеседования, изучения навыков работы, без запроса производственной характеристики, изучив только представленные документы об образовании, сделал вывод о том, что истец на данную специальность не подходит, так как не соответствует предъявляемым требованиям. Вместе с тем, из должностной инструкции «Мастера цеха переработки спецгрузов» следует, что на указанную должность должны быть такие требования: высшее техническое образование, горное образование, и не указано, что это должно быть только горное образование. Считает, что именно отказ в новой работе нарушил права истца на трудоустройство. Кроме того, после того, как истец выразил несогласие на переход на 12-часовой рабочий день, ему было объявлено, что работать на комбинате он уже не будет, то есть все вакансии были предложены формально. Также работодателем не представлено штатное расписание и штатное замещение всех имеющихся должностей ЗФ ПАО «ГМК «НН» на дату увольнения истца, то есть на 06 ноября 2019 г. В связи с этим невозможно достоверно установить отсутствие иных свободных вакансий по всем структурным подразделениям ответчика, в том числе и вакансий с 8-часовым режимом работы, который подходит для истца с учетом наличия малолетнего ребенка.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности № № от 12 декабря 2019 г. (л.д.194 т.1), исковые требования не признала и суду пояснила, что с 17 августа 2009 г. ФИО2 являлся работником ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», работал по профессии проходчик 4 разряда подземного участка очистных работ № шахты «Комсомольская» рудника «Комсомольский». Приказом от 06 ноября 2019 г. № уволен 11 ноября 2019 г. по п.7 ст.77 ТК РФ с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 4.1 трудового договора № от 17 августа 2009 г., заключенного с истцом, установлено, что рабочее время работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В Межрегиональном межотраслевом соглашении по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2019-2022 г. п.4.5 установлено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании Соглашения, Коллективного договора Организации и с письменного согласия работника, оформленного путем отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абз.1 п.4.5 Соглашения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов. Аналогичные положения содержит п.4.6 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018-2021 гг. В начале 2019 г. стартовал пилотный проект на руднике «Скалистый», где первоначально была введена 12-часовая рабочая смена. В дальнейшем на основании приказа директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 18 июля 2019 г. № приказом директора рудника «Комсомольский» от 30 июля 2019 г. №, утверждено Приложение к ПВТР рудника «Комсомольский», которым с 01 октября 2019 г. установлены режимы рабочего времени работников рудника и для проходчиков ПУОР №, установлен непрерывный двусменный режим работы: 1 смена с 22-15 до 09-15 продолжительность 11 часов; 2 смена с 09-15 до 20-15 продолжительность 11 часов. Таким образом, с 01 октября 2019 г. на руднике «Комсомольский» был введен 2-х сменный режим работы, то есть увеличена продолжительность смены до 12 часов, тем самым изменился режим труда и отдыха, и как следствие изменились организационные условия труда. Работодателем было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору истца о том, что с 01 октября 2019 г. меняются условия труда и режим рабочего времени, а именно устанавливается 12-ти часовая смена. Истец с 10 апреля 2019 г. по 06 сентября 2019 г. находился в очередном отпуске. По выходу из отпуска 10 сентября 2019 г. был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Истцу было предложено продолжить трудовую деятельность в изменившихся условиях, либо прекратить трудовые отношения в связи с отказом от работы в связи с изменением условий труда. Истец выразил свое несогласие. Таким образом, работодателем была исполнена обязанность по уведомлению работника об изменившихся условий труда за 2 месяца, предусмотренная ст.74 ТК РФ. 10 сентября 2019 г. истец уведомлен в письменной форме об отсутствии вакантных рабочих мест, соответствующих его квалификации, или нижеоплачиваемой работы на руднике «Октябрьский». В этот же день он был ознакомлен со списком имеющихся вакансий по ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» и выразил согласие на перевод на должность механика Кислородной станции Надеждинского металлургического завода им. Б.И. Колесникова и мастера цеха переработки спецгрузов Талнахского участка спецгрузов предприятия «Единое складское хозяйство». Вместе с тем, в ходе переговоров 02 октября 2019 г. и 20 сентября 2019 г. в трудоустройстве на указанные должности было отказано в связи с несоответствием требованиям, предъявляемым к квалификации, образованию и опыту работы. По этим двум должностям требуются дополнительные знания. На должность мастера цеха переработки спецгрузов Талнахского участка спецгрузов предприятия «Единое складское хозяйство» требовалось наличие удостоверения «взрывника», переобучить по данному направлению у работодателя отсутствует возможность. Для должности механика Кислородной станции Надеждинского металлургического завода им. Б.И. Колесникова также требовалось образование, которое у истца отсутствует. В день увольнения 11 ноября 2019 г. истец отказался знакомиться со сведениями о наличии вакантных рабочих мест в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». В связи с отсутствием у работодателя вакантных рабочих мест, соответствующих квалификации истца, или нижеоплачиваемой работы, трудовой договор с ним был прекращен по истечении двухмесячного срока предупреждения – 11 сентября 2019 г. в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 11 сентября 2019 г. истец был ознакомлен с приказом об увольнении и ему вручена трудовая книжка. Окончательный расчет с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч.3 ст.178 ТК РФ переведен на банковскую карту истца в день увольнения. Доводы истца о нравственных страданиях, которые он испытал в связи с тем, что ему было определено временное место работы в комнату нарядов подземного участка, считает не состоятельными, поскольку с 01 октября 2019 г. на предприятии вводился новый режим рабочего времени и работодатель не мог без согласия работника определить его на старое место работы, поэтому по выходу истца из отпуска приказом работодателя было определено иное рабочее место для того, чтобы в течение 2-х месяцев, которые обязан работодатель соблюсти, даются работнику для того, чтобы он имел возможность трудоустроиться на других предприятиях г.Норильска, чтобы у него была возможность подготовиться к тем негативным последствиям, которые могут произойти при увольнении, соответственно и было определено то место работы, на которое ссылается истец. Это было единственное место работы, которое могло сохранить ему 8-ми часовой рабочий день. Таким образом, изменение определенных условий трудового договора явилось следствием изменения организационных условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018-2021 гг., оснований для признания приказа директора рудника «Комсомольский» о прекращении трудового договора с истцом незаконным не имеется, поскольку процедура прекращения трудового договора со стороны работодателя соблюдена.

Прокурор Рыбакова Ю.В. в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению, поскольку процедура прекращения трудового договора с истцом со стороны работодателя соблюдена. К делу приобщено письменное заключение прокурора (л.д.92-93 т.2).

Выслушав истца ФИО2, его представителя адвоката Демьяненко И.Н., представителя ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, заслушав прокурора Рыбакову Ю.В., исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым в удовлетворении требований истца отказать по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ).

В судебном заседании установлено следующее:

ПАО «ГМК «Норильский никель» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного годовым Общим собранием акционеров, протокол от 09 июня 2017 г. № (л.д.123-165 т.1), что также подтверждается копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (л.д.166 т.1), выписками из протоколов заседания (л.д.167-171), Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.172-182 т.1).

Истец ФИО2 на основании приказа № от 17 августа 2009 г. и трудового договора № от 17 августа 2019 г. принят на работу в ЗФ, рудоуправление «Талнахское», подземный участок очистных работ № рудника «Маяк» проходчиком, на неопределенный срок с 07 сентября 2009 г. (л.д.44,45-50,52-56 т.1).

Приказом №к от 21 августа 2014 г. истец переведен в ЗФ, рудник «Комсомольский», подземный участок очистных работ № шахты «Комсомольская» проходчиком (л.д.51 т.1).

Данные обстоятельства подтверждаются кроме копий приказов копией трудовой книжки истца ФИО2 (л.д.22-23 т.1), из которой следует, что истец работал проходчиком 4 разряда с полным рабочим днем под землей.

В п.2.4 трудового договора № 17 августа 2019 г., заключенного с ФИО2, указана характеристика условий труда: особо вредные и особо тяжелые условия труда, код позиции списка – 1010100А ст.27 п.1 пп.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ.

Согласно п.4.1 трудового договора рабочее время работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Изменения и дополнения в договор могут вноситься только по соглашению сторон (п.7.1). Об изменении существенных условий договора по инициативе работодателя работодатель предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (п.7.2) (л.д.145-50 т.1).

В приказе № от 17 августа 2009 г. о приеме на работу указана продолжительность рабочей недели – 36 часов (л.д.44 т.1).

Рабочая инструкция проходчика 4 разряда 1 группы ставок подземного участка очистных работ № рудника «Комсомольский» № утверждена и.о. ген.директора рудника «Комсомольский» 30 ноября 2016 г. (л.д.71-74 т.1). С данной инструкцией истец ФИО2 ознакомлен под роспись (л.д.75 т.1).

Приказом директора рудника «Комсомольский» № от 30 декабря 2015 г. с 01 января 2016 г. на подземном участке очистных работ №1,2,3,4,5,12, 17,33 подземный участок закладочных работ шахты «Комсомольская» для рабочих установлен непрерывный трехсменный режим работы: 1 смена – с 01 часа 25 минут до 08 часов 07 минут продолжительностью 6 часов 42 минуты; 2 смена – с 08 часов 40 минут до 15 часов 22 минут продолжительностью 6 часов 42 минуты; 3 смена – с 18 часов 25 минут до 01 часа 07 минут продолжительностью 6 часов 42 минуты (л.д.218-231 т.1).

В соответствии с коллективным договором ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018-2021 г.г. (л.д.1-58 т.2) социально-трудовые отношения в ПАО «ГМК «Норильский никель» регулируются законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, настоящим коллективным договором, а также локальными нормативными актами работодателя (п.1.1 коллективного договора).

Согласно п.3.11 коллективного договора изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, осуществляется с соблюдением требований ТК РФ (в том числе при условии письменного уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, предложения работнику в обязательном порядке другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

В организационно-распорядительном документе, являющемся основанием для изменения определенных работником и работодателем условий трудового договора, в обязательном порядке указываются конкретные причины изменений организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства и др. (п.3.13 Коллективного договора).

Пунктом 4.2 Коллективного договора предусмотрено, что режим рабочего времени работников (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время начала и окончания перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, особые режимы для отдельных категорий работников) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) представительного органа работников.

Приказом директора рудника «Комсомольский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» от 31 марта 2015 г. №а утверждены Правила внутреннего трудового распорядка рудника «Комсомольский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» (л.д.76-99 т.1), с которыми истец ФИО2 был ознакомлен под роспись (л.д.99 т.1).

Пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п.4.3 Коллективного договора установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (рабочей недели) определяется трудовым договором или локальными нормативным м актами уполномоченного представителя работодателя.

В соответствии с п.7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами.

Пунктом 4.11 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.76-99 т.1).

В Межрегиональном межотраслевом соглашении по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2019-2022 годы пунктом 4.5 установлено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании Соглашения, Коллективного договора Организации и с письменного согласия работника, оформленного путем Цельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, может быть усмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абз. первым пункта 4.5 Соглашения для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов (л.д.232-244 т.1).

Аналогичные положения содержит п.4.6 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018-2021 г.г. о том, что на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), для работников занятых на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени или опасными условиями труда, может быть увеличена до 12 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством РФ.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а при изменениях организационных или технологический условий труда, ведущих к изменению определенных сторонами условий трудового договора, - не позднее чем за 2 месяца (п.4.11 Коллективного договора).

Приказом №ЗФ-49/20-п от 30 июля 2019 г. и.о. директора рудника «Комсомольский» с целью улучшения использования рабочего времени и повышения эффективности системы управления предприятием, на основании приказа Директора Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» от 18 июля 2019 г. № «О тиражировании пилотного проекта по переходу работников подразделений минерально-сырьевого комплекса ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» на двухсменный режим работы» утверждено Приложение к «Правилам внутреннего трудового распорядка рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с 01 октября 2019 г. (л.д.100-114,121-122 т.1).

Согласно п.1.9 данного Приложения для рабочих СВР (горнорабочих очистного забоя, горнорабочих подземных, крепильщиков, проходчиков) подземных участков очистных работ №,4,12,17,33 с 01 октября 2019 г. установлен непрерывный двухсменный режим работы: 1 смена – с 22 часов 15 минут до 09 часов 15 минут продолжительностью 11 часов; 2 смена - 09 часов 15 минут до 20 часов 15 минут продолжительностью 11 часов.

В период с 10 апреля 2019 г. по 06 сентября 2019 г. истец ФИО2 находился в очередном отпуске, что подтверждается приказом № 03 апреля 2019 г. (л.д.115-116 т.1). После выхода из отпуска истец ФИО2, как следует из его пояснений, до 10 сентября 2019 г. был ознакомлен под роспись с приказом об утверждении Приложения к «Правилам внутреннего трудового распорядка рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с 01 октября 2019 г. (л.д.114 т.1).

10 сентября 2019 г. истец ФИО2 был ознакомлен под роспись с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 17 августа 2009 г. №, согласно которому истец был уведомлен о том, что в соответствии со ст.74 ТК РФ с 01 апреля 2019 г. устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов при 36-часовой рабочей неделе, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ. Разъяснялось, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложена другая, имеющаяся работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую мог выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ (л.д.57 т.1).

Истец ФИО2 был не согласен с изменением трудового договора на новых условиях, о чем указал в уведомлении 10 сентября 2019 г. (л.д.57 т.1) и с ним не было подписано соглашение об увеличении продолжительности рабочего времени от 19 июля 2019 г. (л.д.58 т.1), в котором истец 10 сентября 2019 г. письменно указал, что не согласен с переходом на 12-ти часовой рабочий день. В случае его подписания соглашение вступало бы в силу со дня его подписания обеими сторонами трудового договора и распространяло бы свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 г.

Таким образом, соглашение об изменении условий трудового договора в части продолжительности ежедневной работы (смены) не было заключено в связи с отказом одной из сторон - работника ФИО2 от его заключения.

Приказом и.о. директора рудника «Комсомольский» от 03 октября 2019 г. №а на период проведения процедуры высвобождения в связи с несогласием на изменение определенных сторонами условий трудового договора с 04 октября 2019 г. проходчику 4 разряда подземного участка очистных работ № рудника «Комсомольский» ФИО2 определено место нахождения – комната нарядов подземного участка очистных работ № рудника «Комсомольский». Установлен режим дня продолжительностью 8 часов: с 8 часов 20 минут до 17 часов 08 минут в условиях пятидневной недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с предоставлением нерабочих праздничных дней в соответствии с ТК РФ (л.д.16-17,63-64 т.1). С данным приказом истец ФИО2 был ознакомлен под роспись 04 октября 2019 г.

Не согласившись с вынесенным приказом от 03 октября 2019 г. №а истец ФИО2 01 ноября 2019 г. обратился с заявлением к и.о.директора «Комсомольский», в котором просил рассмотреть его заявление в комиссии по трудовым с порам, так как считает, что вынесенный приказ ухудшает его права в получении льгот и профессионального стажа по специальности (л.д.15 т.1). Сведений о рассмотрении данного заявления в судебное заседание не представлено.

Приказом № от 06 ноября 2019 г. трудовой договор с ФИО2 прекращен с 11 ноября 2019 г. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основание: уведомление об изменении определенных сторонами условий труда от 10 сентября 2019 г. С данным приказом истец ФИО2 был ознакомлен под роспись 11 ноября 2019 г., что подтверждается его собственноручной подписью (л.д.67 т.1).

Трудовая книжка вручена истцу ФИО2 11 ноября 2019 г. и в соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ произведен окончательный расчет, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, путем перевода денежных средств на банковскую карту истца в день увольнения, что подтверждается копией Книги выдач трудовых книжек и вкладышей в них, копией платежного получения № от 11 ноября 2019 г., поручением на оплату № от 11 ноября 2019 г., реестром № от 11 ноября 2019 г. к платежному поручению (л.д.41-43,68-70 т.1).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. № 2052-О, от 25 мая 2017 г. №1041-О, 25 сентября 2014 г. №1853-О, от 29 сентября 2011 г. №1165-О-О).

Согласно разъяснениям, изложенным в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из ст.56 ГПК РФ, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в связи с чем, положения ст.ст.56,57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из приказа № от 30 июля 2019 г. и.о.директора рудника «Комсомольский», которым утверждено Приложение к «Правилам внутреннего трудового распорядка рудника «Комсомольский» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», достоверно установлено, что произошедшее с 01 октября 2019 г. изменение организационных условий труда в виде перехода работников подразделений минерально-сырьевого комплекса ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» на двухсменный режим работы повлекло за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора от 17 августа 2009 г. № части изменения продолжительности ежедневной рабочей смены истца ФИО2 с 08 часов до 12 часов при сохранении 36-часовой рабочей недели. При этом в связи с изменением у работодателя организационных условий труда изменений трудовой функции ФИО2 как проходчика 4 разряда подземного участка очистных работ №4 шахты «Комсомольская» рудника «Комсомольский» не произошло. Подобное изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшает положение истца ФИО2 как работника по сравнению с условиями коллективного договора.

При таких обстоятельствах, анализ вышеуказанных нормативных актов свидетельствует о том, что установление работодателем ПАО «ГМК «Норильский никель» максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) 12 часов при 36-часовой рабочей неделе свидетельствует о наличии у работодателя обстоятельств, установленных ст.74 ТК РФ, для инициирования процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с работниками, в том числе с истцом ФИО2

Таким образом, ответчиком доказано, как того требуют положения ст.56 ГПК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, что в рассматриваемом споре изменение определенных сторонами условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем вышеуказанными организационными изменениями, в результате которых стало невозможным сохранение прежних условий трудового договора с истцом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2008 г. №413-О-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34, ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Также работодатель вправе изменять по своему усмотрению технологию производства, проведения работ и т.д.

Доводы стороны истца о том, что работодателем предложено изменить условия трудового договора, которые ухудшают положение истца, судом не принимаются, поскольку являются субъективным суждением истца. Работодателем сохранено условие трудового соглашения о 36-часовой рабочей неделе.

Проверяя процедуру увольнения на основании представленных письменных доказательств, а также пояснений сторон в судебном заседании, судом установлено, что работодатель в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомил истца ФИО2 в письменной форме не позднее, чем за два месяца, а именно 10 сентября 2019 г., что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Поскольку истец был не согласен продолжать работу в новых условиях, то работодателем 10 сентября 2019 г. были предложены имеющиеся вакантные рабочие места в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по состоянию на 10 сентября 2019 г. и истец выразил согласие на перевод должность механика Кислородной станции Надеждинского металлургического завода им Б.И.Колесникова и мастера цеха переработки спецгрузов Талнахского участка спецгрузов предприятия «Единое складское хозяйство» (л.д. 60 т. 1). Также 10 сентября 2019 г. истец ФИО2 под роспись был уведомлен об отсутствии вакантных должностей по руднику «Комсомольский» (л.д. 59 т. 1).

10 сентября 2019 г. истцу были выданы направления для переговоров о трудоустройстве по выбранным им вакансиям. В ходе проведенных переговоров на основании представленных документов было отказано 20 сентября 2019 г. в принятии на работу в Цех переработки спецгрузов Талнахский участок мастером в связи с отсутствием высшего профессионального горного образования в соответствии с инструкцией мастера ТУСГ УПСГ и 02 октября 2019 г. в принятии в Цех хозяйственного обеспечения механиком в связи с несоответствием квалификационным требованиям, не профильное образование, отсутствие опыта (л.д.20,21,66,67 т.1).

В день увольнения 11 ноября 2019 г. истец ФИО2 отказался от ознакомления со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», о чем был составлен акт (л.д.65,66 т.1).

Сторона истца считает, что работодателем истцу ФИО2 были предложены не все имеющиеся вакансии в структурных подразделениях ПАО «ГМК «Норильский никель», соответствующие его уровню образования и квалификации, в том числе необоснованно отказано в трудоустройстве мастером цеха переработки спецгрузов Талнахского участка спецгрузов предприятия «Единое складское хозяйство».

В подтверждение своих доводов истцом ФИО2 представлены в суд следующие документы: свидетельство № от 27 декабря 2013 г. о прохождении курса теоретического и производственного обучения в НОУ «Корпоративный университет «Норильский никель» с 04 октября 2013 г. по 27 декабря 2013 г по профессии «машинист ПДМ 5 разряда, машинист ПСМ 4 разряда» (л.д.14 т.1); диплом специалиста ФГБОУ «Самарский государственный технический университет» <адрес> от 15 июля 2016 г. № о присвоении квалификации «инженер» по специальности «130504 Бурение нефтяных и газовых скважин» (л.д.73 т.2); единая книжка взрывника № серия № от 29 июня 2017 г. ЧОУ «Корпоративный университет «Норильский никель» на право руководства взрывными работами в подземных выработках и на поверхности рудников (объектов горнорудной и нерудной промышленности), опасных по газу или пыли (л.д.74-76 т.2); удостоверение ЧОУ «Корпоративный университет «Норильский никель» № от 16 декабря 2016 г. о том, что истец с 23 сентября 2016 г. по 15 декабря 2016 г. прошел курс обучения и аттестован на право руководства горными работами при разработке месторождений полезных ископаемых (л.д.77 т.2).

Также установлено, что истец ФИО2 самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего сына ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место жительства которого решением Норильского городского суда (в районе Талнах) от 09 января 2019 г. определено с истцом (л.д.5-13 т.1), что также подтверждается копией свидетельства о рождении ФИО1 (л.д.18 т.), свидетельства о расторжении брака (л.д.19 т.1).

Из производственной характеристики на ФИО2 следует, что по месту работы он характеризуется положительно. Свою трудовую деятельность начал в сентябре 2009 г. на руднике «Маяк» проходчиком 4 разряда. В 2014 г. переведен проходчиком подземного участка очистных работ № рудника «Комсомольский». В 2015 г. работал машинистом ПДМ. С 2018 г. исполнял обязанности горного мастера ПУОР №, №. Имеет смежные специальности: проходчика 5 разряда, машиниста ПДМ 5 разряда и машиниста СМ 4 разряда (л.д.91 т.2).

Из должностной инструкции механика кислородной станции Надеждинского металлургического завода имени Б.И. Колесникова, утвержденной 14 декабря 2016 г., № следует, что на должность механика назначается специалист, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 5 лет (п.5.1) (л.д.197-212 т.1).

Из должностной инструкции мастера Талнахского участка спецгрузов цеха переработки спецгрузов предприятия «Единое складское хозяйство», утвержденной 25 апреля 2019 г., № следует, что на должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое, горное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (техническое, горное), со стажем работы на производстве не менее 3-х лет. Наличие «Единой книжки взрывника» с правом Руководства взрывными работами (п.5.1) (л.д.213-217 т.1).

В личном деле работника ФИО2 № имеются следующие сведения об образовании истца: диплом ПУ №105,2008 г. по квалификации «проходчик»; диплом Самарского государственного технического университета, 2016 г. по квалификации «инженер», специальность «Бурение нефтяных и газовых скважин». Также имеются сведения о прохождении истцом аттестации с 14 сентября по 16 сентября 2009 г. – допущен к подземным работам; о повышении квалификации с 14 сентября по 16 сентября 2009 г. курсы ЗФ НОУ «Корпоративный университет «НН»; о профессиональной переподготовке с 04 октября 2013 г. по 27 декабря 2013 г. по специальности машиниста ПДМ, ПСМ (л.д. 78-90 т. 2).

При таких обстоятельствах доводы стороны истца о предоставлении им всех документов об образовании работодателю, в том числе и единой книжки взрывника, суд находит неубедительными, необоснованными и ничем не подтвержденными. Кроме того, сам истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что при ознакомлении со списком имеющихся вакансий им не была предоставлена единая книжка взрывника для подтверждения соответствующей квалификации.

Доводы стороны истца о том, что работодателем были предложены не все имеющиеся вакансии в структурных подразделениях ПАО «ГМК «Норильский никель», соответствующие его уровню образования и квалификации, в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Таким образом, у работодателя отсутствовала возможность перевести истца на другой участок или в другое структурное подразделение в связи с отсутствием вакансий, соответствующих квалификации, образованию и опыту истца ФИО2, а также отсутствовала возможность предоставить истцу нижеоплачиваемую работу и сохранить условия, установленные сторонами при заключении трудового договора.

При изложенных обстоятельствах, поскольку основанием для изменения условий трудового договора явились обстоятельства, предусмотренные ст.74 ТК РФ, требования, предъявляемые данной нормой права, работодателем соблюдены, так как истец не согласился на продолжение работы в новых условиях труда, дополнительное соглашение истцом подписано не было в связи с его не согласием на изменение условий трудового договора в части изменения продолжительности ежедневной работы (смены) до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе, а также отсутствием вакантных рабочих мест, соответствующих квалификации истца или нижеоплачиваемой работы, работодатель, законно вынес приказ № от 06 ноября 2019 г. о прекращении действия трудового договора от 17 августа 2009 г. №, заключенного с ФИО2, по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, поскольку процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, то отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО2 о признании приказа № от 06 ноября 2019 г. о прекращении действия трудового договора от 17 августа 2009 г. № незаконным и восстановлении на работе.

Также отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку доводы истца о его незаконном увольнении не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а данные требования являются производными от первоначального требования.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2020 г.