Решение № 2-1645/2019 2-1645/2019~М-185/2019 М-185/2019 от 21 января 2019 г. по делу № 2-1645/2019

Дело № 2-1645/19


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 января 2019 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Карасевой Л.Г.,

секретаря Сорокиной А.М.,

с участием:

помощника прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара Ким Н.В.,

представителя третьего лица - ИФНС России №4 по г. Краснодару

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара к генеральному директору ООО «Градус» ФИО2, об обязании привести табели учета рабочего времени в соответствие с фактически отработанным работниками времени и выплатить им заработную плату за фактически отработанное время; возложении обязанности уплатить в бюджет обязательные платежи,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского административного округа г. Краснодара обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Градус» ФИО2 об обязании привести табели учета рабочего времени в соответствие с фактически отработанным временем работниками ФИО4 и ФИО5 и выплатить им заработную плату за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности уплатить в бюджет обязательные платежи, в том числе: НДФЛ, страховые взносы (ПФР, ФФОМС, ФСС) с неучтенной заработной платы, причитающейся ФИО4 и ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой округа по результатам проведенной по поручению прокуратуры края проверки действий должностных лиц ООО «Градус» выявлены нарушения требований трудового, бюджетного, налогового законодательства.

Так, установлено, что приказом генерального директора ООО «Градус» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принята на работу <данные изъяты> по адресу: <адрес> по совместительству с окладом 2 875 руб. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с режимом гибкого рабочего дня с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 10 час., 40 час. В месяц, временем начала и окончания ежедневного рабочего времени определяемого самостоятельно работником в период с 11:00 час. до 22:00 час. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ указанный трудовой договор работодатель не включил обязательное условие труда на рабочем месте <данные изъяты> ФИО4 Аналогичное нарушение допущено при заключении трудового договора с другими работниками.

В соответствии с представленными графиками работы за период с августа 2017 года по август 2018 года работникам ООО «Градус» установлены следующие часы работы ФИО4 (<адрес>): с 11:00 до 22:00 – 11 час. (с чередованием с 11:00 до 16:00 – 5 час.); ФИО5 (<адрес> с 11:00 до 22:00 – 11 час. (с чередованием с 11:00 до 16:00 – 5 час.). Аналогичные часы работы установлены и другим работникам ООО «Градус».

Однако, в табелях учета рабочего времени за период с августа 2017 года по июль 2018 года всем работникам ООО «Градус», в том числе ФИО4, ФИО5 и другим работникам отражено время работы от 1 часа в день до 2 часов в день.

Так, ФИО4 в январе 2018 года в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 17 дней 34 часа, в феврале 2018 года - 19 дней 37 часов, в марте 2018 года – 21 день 41 час, в апреле 2018 года – 21 день 41 час, в мае 2018 года – 21 день 41 час, в июне 2018 года – 20 дней 39 часов и июле 2018 года – 22 дня 44 часа.

Вопреки требованиям ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного ФИО4, ФИО5 и другими работниками ООО «Градус» и не выплачивал в полном размере причитающуюся им заработную плату в период с августа 2017 года по июль 2018 года.

ФИО2 как руководитель организации в указанный период нес ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение налогового законодательства при выполнении хозяйственных операций, был обязан обеспечивать целевое использование финансовых средств, своевременно производить отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей.

По результатам проверки прокуратурой округа ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Градус» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены.

Так, вопреки требованиям прокурора, генеральный директор ООО «Градус» ФИО2 не привел табели учета рабочего времени в соответствие с фактически отработанным работниками временем и не перечислил в бюджет НДФЛ и страховые взносы с неучтенной заработной платы, причитающейся ФИО4, ФИО5 и другим работникам за отработанный период.

Ввиду того, что незаконными действиями должностных лиц ООО «Градус» нарушены права РФ, а также права работников организации, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с настоящим иском в интересах граждан и государства.

В судебном заседании помощник прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара Ким Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик генеральный директор ООО «Градус» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица - ИФНС России № 4 по г. Краснодару ФИО1 не возражала против удовлетворения заявленных прокурором требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу – исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара по результатам проведенной по поручению прокуратуры Краснодарского края проверки действий должностных лиц ООО «Градус» выявлены нарушения требований трудового, бюджетного, налогового законодательства.

Так, установлено, что приказом генерального директора ООО «Градус» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принята на работу <данные изъяты> по адресу: <адрес> по совместительству с окладом 2 875 руб. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с режимом гибкого рабочего дня с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 10 час., 40 час. В месяц, временем начала и окончания ежедневного рабочего времени определяемого самостоятельно работником в период с 11:00 час. до 22:00 час. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ указанный трудовой договор работодатель не включил обязательное условие труда на рабочем месте <данные изъяты> ФИО4 Аналогичное нарушение допущено при заключении трудового договора с другими работниками.

В соответствии с представленными графиками работы за период с августа 2017 года по август 2018 года работникам ООО «Градус» установлены следующие часы работы ФИО4 (<адрес>): с 11:00 до 22:00 – 11 час. (с чередованием с 11:00 до 16:00 – 5 час.); ФИО5 (<адрес> с 11:00 до 22:00 – 11 час. (с чередованием с 11:00 до 16:00 – 5 час.). Аналогичные часы работы установлены и другим работникам ООО «Градус».

Однако, в табелях учета рабочего времени за период с августа 2017 года по июль 2018 года всем работникам ООО «Градус», в том числе ФИО4, ФИО5 и другим работникам отражено время работы от 1 часа в день до 2 часов в день.

Так, ФИО4 в январе 2018 года в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 17 дней 34 часа, в феврале 2018 года - 19 дней 37 часов, в марте 2018 года – 21 день 41 час, в апреле 2018 года – 21 день 41 час, в мае 2018 года – 21 день 41 час, в июне 2018 года – 20 дней 39 часов и июле 2018 года – 22 дня 44 часа.

Вопреки требованиям ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного ФИО4, ФИО5 и другими работниками ООО «Градус» и не выплачивал в полном размере причитающуюся им заработную плату в период с августа 2017 года по июль 2018 года.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ФИО2, как руководитель организации в указанный период нес ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение налогового законодательства при выполнении хозяйственных операций, был обязан обеспечивать целевое использование финансовых средств, своевременно производить отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей.

В соответствии со ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ ООО «Градус» является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ), обязано исчислить, удержать у налогоплательщиков (работников своего общества) и уплатить в бюджет сумму налога.

В соответствии со ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

В силу п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ установлена в размере 13 процентов.

Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога производится в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Помимо этого, согласно ч. 1 ст. 419 плательщиками страховых взносов (далее - плательщики) признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 420 НК РФ).

В силу ч. 2 ст. 426 НК РФ в 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

По результатам проверки прокуратурой округа ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Градус» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены.

Так, вопреки требованиям прокурора, генеральный директор ООО «Градус» ФИО2 не привел табели учета рабочего времени в соответствие с фактически отработанным работниками временем и не перечислил в бюджет НДФЛ и страховые взносы с неучтенной заработной платы, причитающейся ФИО4, ФИО5 и другим работникам за отработанный период времени.

Ввиду того, что незаконными действиями должностных лиц ООО «Градус» нарушены права Российской Федерации, а также права работников организации, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах граждан и государства.

В связи с вышеизложенным исковые требования прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара к генеральному директору ООО «Градус» ФИО2, об обязании привести табели учета рабочего времени в соответствие с фактически отработанным работниками времени и выплатить им заработную плату за фактически отработанное время; возложении обязанности уплатить в бюджет обязательные платежи – удовлетворить.

Обязать генерального директора ООО «Градус» ФИО2, привести табели учета рабочего времени в соответствие с фактически отработанным работниками ФИО4 и ФИО5 временем и выплатить им заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2018 по 30.11.2018.

Обязать генерального директора ООО «Градус» ФИО2, уплатить в бюджет обязательные платежи, в том числе: НДФЛ, страховые взносы (ПФР, ФФОМС, ФСС) с неучтенной заработной платы, причитающейся ФИО4 и ФИО5 за период с 01.01.2018 по 30.11.2018.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 25.01.2019.

Председательствующий: подпись

Копия верна: Судья

Секретарь