Решение № 2-5065/2025 2-5065/2025~М-3216/2025 М-3216/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-5065/2025

Дело № 2-5065/2025

УИД 74RS0007-01-2025-004931-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Бардиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственность «ТЕРИА» (далее по тексту – ООО «ТЕРИА») об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТЕРИА» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консьерж, взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2024 года в размере 7 500 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, указав на то, что в спорный период работала у ответчика, с приказом о приеме не была ознакомлен, ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату за февраль 2024 года, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 8-9 т.1, л.д. 70 т.2).

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом изменений, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТЕРИА» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24 т.1), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в иске отказать, указала на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поддержала письменные представителя ответчика ФИО4 по доверенности (л.д. 38-39 т.2).

Представители третьих лиц ООО «Ремжилзаказчик - ЖЭУ №», Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 72-74 т.2).

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, суд находит требования истца не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

Согласно п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

На основании п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

П. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СП Строй» в должности директора (л.д. 23-25).

Согласно данным ЕГРЮЛ, а так же ООО «СП Строй» (№), было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица, постановлено ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС № по Челябинской области на налоговый учет. ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СП Строй» в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» исключено из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием в ЕГНРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 18-19, 29-51).

Вместе с тем, в трудовой книжке ФИО1 (в электронном виде) отсутствует запись об увольнении с работы в связи с прекращением деятельности, ООО «СП Строй» (л.д. 13-13 оборот).

Согласно данным налогового органа, заработная плата ФИО1 была начислена в 2020 году (л.д. 65-66), в 2021 году, заработная плата ФИО1 не начислялась, страховые взносы не уплачивались.

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что ООО «СП Строй» (№), ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» исключено из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием в ЕГНРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 18-19, 29-51), суд приходит к выводу о том, что требования истца законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования ФИО1 (№) удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (№) и ООО «СП Строй» (№) в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ