Решение № 2-1138/1/17 2-1138/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-1138/2017

Дело № 2- 1138 /1/ 17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Ларкина С.А.,

при секретаре Дурсун Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплая Бухта» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал в ООО «Теплая Бухта» по трудовому договору инженером с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой зарплаты вынужден был приостанавливать работу с ДД.ММ.ГГГГ. по момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по зарплате и не внес в трудовую книжку сведения о работе. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – № руб., компенсацию морального вреда – № руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., обязав ответчика внести в трудовую книжку запись о работе.

В судебном заседании истец и его представитель - адвокат Устинова Л.В. требования уточнили. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., обязав начислить компенсацию за задержку заработной платы на момент выплаты задолженности, компенсацию морального вреда – № руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты на ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в должности инженера ООО «Теплая Бухта» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил, что трудовая книжка находится у ответчика.

Представитель ответчика – единственный учредитель и директор ООО «Теплая Бухта» ФИО2, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В предыдущих судебных заседаниях ФИО2 иск не признал, пояснив, что ФИО1 по его поручению готовил проект, получил за это оплату. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 с ФИО1 не заключал, происхождение договора ему неизвестно, подпись от имени работодателя не ставил.

Заслушав истца и представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Теплая Бухта» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. инженером с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой № руб. в месяц, срок действия договора – с момента подписания по ДД.ММ.ГГГГ В связи с невыплатой зарплаты приостанавливал работу с ДД.ММ.ГГГГ. по момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ., о своих действиях сообщал работодателю путем направления писем, т.к. на личный контакт с ним не шли. До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по зарплате и не внес в трудовую книжку сведения о работе истца. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет № руб., компенсация за неиспользованный отпуск – № руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб.

На основании ст. ст. 66, 142 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, размер требуемых выплат, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Расчеты, представленные истцом, принимаются судом, как верные. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца на оплату труда, иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом он не подписывал, опровергаются заключением судебной почерковедческой экспертизы АНО «Центр криминалистических экспертиз» от ДД.ММ.ГГГГ. №, которым установлено, что подпись в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. выполнена ФИО2

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит № руб., в том числе: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., компенсация за неиспользованный отпуск – № руб., компенсация морального вреда – № руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – № руб. На ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца запись о работе в должности инженера ООО «Теплая Бухта» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, с учетом ст. 236 ТК РФ, суд обязывает ответчика в момент выплаты задолженности по заработной плате (№ руб.) начислить и выплатить денежную компенсации.

Госпошлина составляет - № руб. (от требования имущественного характера – № руб., неимущественного – № руб.) и взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Теплая Бухта» в пользу ФИО1 № рублей № копеек, в том числе: задолженность по заработной плате – № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – № рублей № копеек, компенсация морального вреда – № рублей, средний заработок за период приостановления работы – № рубль № копейки.

Обязать ООО «Теплая Бухта» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности инженера ООО «Теплая Бухта» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Теплая Бухта» на момент выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере № рублей № копеек, начислить и выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Теплая Бухта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий Ларкин С.А.

Копия верна

Решение изготовлено 27.03.2017г.