Решение № 2-3655/2017 2-3655/2017~М-3486/2017 М-3486/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-3655/2017

Дело №2-3655/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

6 декабря 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Дамбаевой Р.Д., с участием истца ФИО2. его представителя ФИО3, действующей по устному заявлению истца, представителя ответчика ФИО4. действующего на основании доверенности от 01.01.2017г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Желдорреммаш» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат по сокращению штата, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2. обращаясь в суд просит взыскать с ответчика сумму невыплаченных компенсационных выплат по сокращению штата в соответствии с расчетом в размере ... руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 27.03.2017г. приказами № ... Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода- филиала АО «Желдорреммаш», № ... АО «Желдорреммаш» трудовой договор с истцом расторгнут по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), при увольнении истцу неверно было рассчитано выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения из расчета ... руб..-заниженной суммы среднедневного заработка и незаконно удержан подоходный налог за 2 месяца в размере ... руб. В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников не облагается НДФЛ.

В ходе судебного заседания истцом были увеличены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате сумм выходного пособия и среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец ФИО2. его представитель ФИО3, исковые требования уменьшили и на основании представленных расчетов, просят взыскать с ответчика ... руб., сумму невыплаченных компенсационных выплат по сокращению штата, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика ФИО4. в суде исковые требования не признал, представил письменный отзыв об отказе в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Удержание работодателем налогов из полученных работником доходов определяется Налоговым кодексом РФ.

Статьей 210 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) предусмотрено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Согласно п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законоадтельными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увоольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8).

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Таким образом, в связи с тем, что выходное пособие при увольнении работника подпадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, и не подлежит включению в налоговую базу по НДФЛ в размере не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

Пунктом 1 ст. 231 НК РФ установлено, что излишне удержанная сумма налога на доходы физических лиц налоговым агентом из дохода налогоплательщика подлежит возврату налоговым агентом.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Желдорреммаш» на основании трудового договора от 01.07.2009г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.10.2015г. истец был переведен в Руководство Улан-Удэнского ЛВРЗ-филиал АО «Желдорреммаш» на должность заместителя директора завода по производству.

Приказом руководителя организации директора завода А от 27.03.2017г. № ... истец был уволен по сокращению численности и штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Согласно представленного ответчиком АО «Желдорреммаш» расчета среднего заработка истца за период с 01.03.2016г. по 28.02.2017г. размер заработной платы истца с учетом индексации составил ... руб., премии ... руб. среднедневной заработок составил ... руб.

Из письма главного бухгалтера АО «Желдорреммаш» М. установлено, что при увольнении ФИО2. ему было выплачено работодателем ... руб.. (за 23 рабочих дня с 28.03.2017г. по 27.04.2017г.), в связи с неверно рассчитанным средним заработком переплата выходного пособия за первый месяц ФИО2, составила ... руб., за второй и третий месяц расчет произведен из верного среднего заработка ... руб., НДФЛ не начислен. Кроме этого, в связи с тем, что в пользу ФИО2. по исполнительному листц было выплачено ... руб.. налог на доходы физических лиц не был удержан и перечислен, то с выходного пособия за второй и третий месяц удержан НДФЛ в сумме ... руб.

Данные обстоятельства отражены в отзыве на исковое заявление представителями ответчика и указано, что истцом избран неправильный способ защиты своего нарушенного права, поскольку для случаев возврата неправильно или излишне удержанных сумм НДФЛ с доходов плательщика Налоговым кодексом РФ определен соответствующий порядок, предусмотренный ст.231 НК РФ.

Из уточненных требований истца, его представителя следует, что работодатель составил расчет среднего заработка в нарушение требований ст.139 ТК РФ и п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и ответчиком не был применен коэффициент индексации согласно приказам «Об индексации заработной платы» от 08.04.2016г. № ... и 21.10.2016г. № ..., по его расчетам средний дневной заработок с учетом требований законодательства составил ... руб., и соответственно недоплаченная сумма выходного пособия с незаконно удержанным НДФЛ составляет ... руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В Дополнительном соглашении к трудовому договору истца установлено, что индексация заработной платы производится в соответстви с Коллективным договором Общества. Пунктом 4.1 Коллективного договора АО «Желдорреммаш» предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов АО «Желдорреммаш», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в АО «Желдорреммаш» в соответствии с ТК РФ.

Согласно пункта 4.10 Коллективного договора АО «Желдорреммаш» индексироваать заработную работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации в рамках годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества. Индексацию заработной платы за 2 полугодие 2016г. произвести с 1 апреля 2017г. на 1,5%. Оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством РФ(п.4.17).

Таким образом, установлено, что оплата заработной платы предусмотрена локальными нормативными актами Общества, с учетом оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Приказом от 08.04.2016г. № ... «Об индексации заработной платы» с 01.02.2016г. была установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в сумме ... руб. в месяц, что соответствует индексации заработной платы на 2,3% П.1). Главному бухгалтеру Н. произвести расчет сумм индексации премии рабочих-повременщиков (011 вид); премии по «Дополнительному премиальному фонду»(045); премии руководителей (012 вид) за февраль 2016г. на 2,3% и начислить работникам завода (п.5).

Приказом от 21.10.2016г. № ... Об индексации заработной платы» произвести индексацию заработной платы работникам завода, установить с 01.08.2016г. месячную тарифную ставку рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в сумме ... руб. в месяц, что соответствует индексации заработной платы на 2% (п.1). Главному бухгалтеру Н. произвести расчет сумм индексации премии рабочих-повременщиков (011 вид); премии по «Дополнительному премиальному фонду»(045); премии руководителей (012 вид) за февраль 2016г. на 2,3% и начислить работникам завода (п.5).

Данные локальные нормативные акты не отменены, никем не оспорены и должны применяться по месту работы истца.

Из расчета среднего заработка представленного ответчиком установлено, что истцу при начислении заработка в апреле-июле 2016г. был применен коэффициент индексации 1,02% вместо 2,3%. При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными доводы истца о занижении ответчиком размера среднего заработка при исчислении выходного пособия при увольнении и не может принять в качестве доказательства расчеты представленные ответчиком, признает расчеты истца обоснованными и достоверными. Доводов опровергающих расчеты истца ответчиком не представлено.

Также, поскольку обязательный порядок досудебного урегулирования спора по ст. 231 НК РФ не предусмотрен законом, следовательно истец не лишен возможности непосредственно обратиться в суд с требованием о возврате незаконно удержанной суммы с выходного пособия.

При таких обстоятельствах, суд признает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии с расчетами истца в размере ... руб. Других доказательств суду не представлено.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика в виде нарушения его имущественных прав в виде незаконного расчета выходного пособия и удержаний из него, были нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в суде, требований разумности, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере ... руб., в доход МО г. Улан-Удэ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Желодорреммаш» в пользу ФИО1 ... руб., сумму невыплаченных компенсационных выплат по сокращению штата, компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с АО «Желдорреммаш госпошлину в размере ... руб.. в доход муниципального образования г.Улан-Удэ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 11.12.2017г.

Судья И.П. Николаева