Решение № 2-3202/2020 2-3202/2020~М-1790/2020 М-1790/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-3202/2020

Дело № 2-3202/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

18 сентября 2020 года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Диденко Д.А.,

при секретаре – Илимдаровой Ф.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Заместителя прокурора Киевского района г. Симферополя, поданного в интересах ФИО1 к ООО «Дионис» ЛТД о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Киевского района г. Симферополя, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август-декабрь 2019 года в размере 118207,56 рублей.

Заявленные требования обоснованы тем, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На данный момент у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2019 года. Допущенные ответчиком нарушения требований трудового законодательства при оплате труда ущемляют гарантированное Конституцией право работника на своевременное получение вознаграждения за труд.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1 так же в судебном заседании заявленные в ее интересах требования поддержала, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен согласно ст. 113 ГПК РФ, в адрес суда возвращен конверт с отметкой «истек срок хранения».

Учитывая неявку ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и представителя прокуратуры, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовой книжке серия БТ-I№, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД, уволена с занимаемой должности на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

В соответствии со справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Обществом с ограниченной ответственностью «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года составила 118207,56 рублей.

Определением мирового судьи судебного участка № Киевского судебного района города Симферополя республики Крым судебный приказ, выданный ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за август-декабрь 2019 года в размере 118207,56 руб. отменен.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной плате в размере 118207,56 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении»)

В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в пользу местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Заместителя прокурора Киевского района г. Симферополя, поданного в интересах ФИО1 к ООО «Дионис» ЛТД о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за август-декабрь 2019 года в размере 118207,56 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Винодельческое предприятие «Дионис» ЛТД (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3564,00 рублей.

Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Решение составлено в окончательной форме 22.09.2020 года

Судья: Д.А. Диденко