Решение № 2-1026/2017 2-1026/2017~М-939/2017 М-939/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-1026/2017

Дело № 2-1026/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Надежиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДАТА по ДАТА работал в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>. При собеседовании с директором заработная плата была оговорена в сумме 30 000 рублей. За отработанный период получил 20000 рублей за ДАТА., за которые нигде не расписывался. За ДАТА. заработную плату не получал, находился в трудном материальном положении, был вынужден занимать денежные средства в связи с чем, был вынужден уволиться. Документы были возвращены с задержкой.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85 300 рублей: январь - 2800 руб., февраль- 30 000 руб., март- 30 000 руб., апрель - 22500 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2280,69 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., возместить почтовые расходы в сумме 140 руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству исковые требования дополнил, просил взыскать расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 1500 руб., расходы на оказание юридической помощи 20000 рублей.

В судебное заседание истец, его представитель не явились, о месте и времени слушания дела извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, что суд полагает возможным в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался как по месту регистрации юридического лица, так и по адресу, указанному истцом, как фактический. Почтовые извещения с судебными повестками возвращены с отметкой почтовой службы об отсутствии адресата. Сведения об ином месте нахождения <данные изъяты> у суда отсутствуют. Данное обстоятельство, в силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ расценивается судом как уклонение лица от получения судебного извещения, в связи с чем, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ..

Исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

<данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица 08.07.2015г., о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Согласно срочному трудовому договору 01-01/17 от ДАТА, заключенному между <данные изъяты>» и ФИО1, а также в соответствии с приказом 001 от 13.01.2017г., истец принят на работу на должность <данные изъяты>. Срок действия договора установлен с 13.01.2016г. по 29.12.2017г. В соответствии с п.4. Трудового договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей с учетом районного и дальневосточного коэффициентов. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя (л.д.4-6,21).

Справкой от 04.04.2017г., подписанной директором <данные изъяты> ФИО2, подтверждается, что ФИО1 работает в должности инженера-проектировщика с ДАТАг. по настоящее время. В связи с материальными трудностями в организации, происходит задержка заработной платы с 1 марта. Ежемесячная заработная плата составляет 30000 рублей (л.д.24).

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из искового заявления и подтверждается выданной истцу справкой, ему при приеме на работу установлена ежемесячная заработная плата в сумме 30 00 рублей, в связи с чем, при расчете суммы задолженности, суд полагает необходимым исходить из указанного размера. Указанный в приказе и трудовом договоре размер заработной платы 12000 рублей, является недостоверным.

За период работы в <данные изъяты> заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, что подтверждается также проведенной по заявлению ФИО1 проверкой прокуратуры Кировского района г.Хабаровска. В связи с чем, у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате за ДАТА

Учитывая количество рабочих дней отработанных истцом в полных месяцах ДАТА (18 и 22 соответственно), среднедневной заработок составит 1500 руб. За январь истцом отработано 13 дней, следовательно, заработная плата составит 19500 руб., за апрель- 15 дней, заработная плата составит 22500 руб.,

Принимая во внимание произведенную выплату в сумме 20000 рублей, сумма долга за указанный период составляет 82000 рублей. При отсутствии доказательств выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию указанная сумма.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Приказом №1 от 13.01.2017г. в <данные изъяты> установлены сроки выплаты заработной платы: 15-е число текущего месяца, 30-е число месяца, следующего за расчетным (л.д.22).

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Вместе с тем, приведенный истцом расчет процентов, суд считает неверным, поскольку сделан из ошибочной суммы задолженности.

Ключевая ставка с сентября 2016г. установлена в размере 10%, с 27.03.2017г.- в размере 9,75%. Соответственно, расчет процентов, с учетом выплаченных истцу сумм будет следующим:

За период с 01.02.2017г. по 22.02.2017г. (22 дн.) от суммы 19500 руб. составит 286 руб.;

За период с 23.02.2017г. по 01.03.2017г. (7дн.) от суммы 29 500 руб. составит 137,69 руб.;

За период с 02.03.2017г. по 27.03.2017г. (25 дн.) от суммы 44 500 руб. составит 741,75 руб.;

За период с 28.03.2017г. по 01.04.2017г. (5 дн.) от суммы 59 500 руб. составит 193,40 руб.;

За период с 02.04.2017г. по 28.04.2017г. ( 28 дн.) от суммы 82 000 руб. составит 1492,40 руб.

Всего сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 2851,24 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивается, что поставило его в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом принимаемых ответчиком мер по выплате суммы задолженности, заявления о чрезмерности суммы требований, находит заявленную сумму денежной компенсации морального вреда 10000 руб. завышенной, и полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст.88 ШПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе почтовые расходы, понесенные сторонами.

Заявленная истцом сумма почтовых расходов 140 рублей документально не подтверждена, из почтовых квитанций следует, что 26.04.2017г. в адрес ответчика ФИО1 были направлены заказные письма на общую сумму 138,90 руб. Между тем, указанные расходы не могут быть отнесены к судебным, связанным с рассмотрением настоящего иска, поскольку исковое заявление было подано ФИО1 в суд 5 июня 2017г. Содержание почтовых вложений, не представлено.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Между ФИО1 и ФИО3 05.05.2017г. заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать юридические услуги по составлению ходатайства (заявление) об увеличении, уточнении исковых требований и приобщении к материалам дела документов, сбор необходимых документов, перечень ходатайств (заявлений) в суд, представление интересов в суде. Оплата услуг установлена сторонами в размере 20000 рублей. Передачу денежных средств от ФИО1 ФИО3 подтверждает акт приема-передачи денежных средств 05.06.2017г.

Также, ФИО1 05.06.2017г. выдана доверенность на представление интересов в суде и иных учреждениях и организациях на имя ФИО3, за оформление которой оплачено 1500 рублей,

Вместе с тем, указанные расходы суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств выполнения представителем каких-либо работ, оказания услуг в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, не имеется. Договор указания на конкретный спор не содержит. Также, отсутствуют сведения о составлении представителем каких-либо документов по данному спору, участие в судебном заседании либо подготовке, представитель истца не принимал. Доверенность содержит общие полномочия, выдана не в связи с ведением настоящего дела, оригинал её в материалы не представлен.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 3045,54 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 851 руб. 24 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 89 851 руб. 24 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3045 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.07.2017 года.

Судья Е.Ю.Якубанец