СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2124/2019 2-2124/2019~М-2165/2019 М-2165/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-2124/2019

Советский районный суд г. Орла (Орловская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-2124/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Чуряева А.В.,

при секретаре Рохлиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диджитал – Агентство Синапс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Диджитал – Агентство Синапс» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности программиста. Истец указывает, что при увольнении ему заработная плата в полном объеме не выдана, задолженность ответчика составляет 120 273 рубля 66 копеек. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку в ее выплате, начиная с 31 мая 2019 г. по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Диджитал – Агентство Синапс», извещенный о дате и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направил. Учитывая, что ответчик в условиях надлежащего извещения не направил в суд своих представителей, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с учетом мнения истца определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №***, по которому истец принял на себя трудовое обязательство исполнять у ответчика по основному месту работы профессиональные обязанности по должности программиста.

Пунктами 7.1 и 7.3 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере 12 000 рублей, которая должна выплачиваться истцу путем перечисления денежных средств на личный лицевой счет его банковской карты 5 и 20 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением №*** от ДД.ММ.ГГ к этому трудовому договору причитающаяся истцу заработная плата увеличена до 45 977 рублей.

31 мая 2019 г. истец уволен ответчиком по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Представленной истцом справкой ответчика подтверждается, что на дату увольнения (31 мая 2019 г.) ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 120 273 рубля 66 копеек.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что данная сумма задолженности ответчиком не погашена до настоящего времени.

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченных заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск в размере 120 273 рубля 66 копеек.

Кроме этого истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 г. по день вынесения решения суда.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из этого, а также принимая во внимание, что судом установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы, исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению.

С учетом предусмотренных в статье 236 ТК РФ правил расчета этой денежной компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 31 мая 2019 г. по 17 декабря 2019 г. в размере 11 428 рублей 01 копейка.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 3 834 рубля 03 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диджитал – Агентство Синапс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диджитал – Агентство Синапс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 273 рубля 66 копеек и денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 11 428 рублей 01 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диджитал – Агентство Синапс» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 3 834 рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Чуряев

Заочное решение в мотивированном виде изготовлено 24 декабря 2019 г.