Решение № 2-3089/2018 2-3089/2018~М-3156/2018 М-3156/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-3089/2018

Дело № 2-3089/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 14 ноября 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Иванчиной В.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ..... была трудоустроена в ООО «РАТЭК» в ..... в должности менеджер. Трудовой договор № от ..... Согласно изменению к трудовому договору от ..... местом работы стало являться Обособленное подразделение ООО «РАТЭК» в ...... Местом исполнения трудовых обязанностей является ОП в ..... по адресу ..... ..... (в договоре .....). ....., путем телефонограммы, поступила информация от менеджера дирекции Приволжского федерального округа ФИО2, что на собрании директоров было принято решение закрыть терминал в ...... Истец отказалась писать заявление по собственному желанию т.к. считает, что нарушены её права, и настаивала на том, чтобы ООО «РАТЭК» расторг с ней трудовой договор согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но ей отказали. На ..... в кассе числилось 2800 рублей 96 копеек. Бухгалтерия головного офиса приняла решение, что бы она сделала Расходный кассовый ордер себе в счет аванса за ...... Арендодатель расторг договор аренды ..... На работу ходить не куда. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Из-за отсутствия справок и расчетного листа по задолженности суммы долга ООО «РАТЭК», истец самостоятельно рассчитывает сумму задолженности. Последняя выплата была произведена ...... Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика в сумме 2800руб. 96 коп - аванс за ..... Начиная с ..... заработная плата не выплачена. В настоящее время задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет: 102199,04руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с представленным расчетом составляет 1296,28 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у неё чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности оплачивать коммунальные платежи за квартиру, ей уже приходят уведомления о том, что в квартире выключат электричество и водоснабжение, а также, невозможности оплачивать кредиты, по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 руб. Работодатель не увольняет истца, рабочее место не предоставляет, приказа на её увольнение нет. Уведомление о ликвидации терминала в ..... не высылает. Начальник отдела кадров на связь не выходит. Удерживая трудовую книжку, ответчик фактически лишает истца возможности работать. Истец считает, что ответчик обязан расторгнуть со ней трудовой договор по статье 81 части первой пункта 1 Трудового кодекса РФ-ликвидация организации. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего кодекса) ответчик обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Сумма компенсации за ..... составляет 63135 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102199,04руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1296,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (с .....) в сумме 9522,17 руб., компенсацию в сумме 32269 рублей за ..... компенсацию в сумме 30866 рублей за ..... обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ...... по ст. 81 пункту 1 части 1, обязать ответчика предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений по статье 81 пункт 1 части 1 (ликвидация организации.), обязать выслать трудовую книжку Почтой России по адресу регистрации истца, обязать выслать справку по форме 2НДФЛ за ..... год, обязать выслать справку о заработной плате за 2 года, обязать выслать справку о заработной плате за последние 3 месяца для центра занятости населения.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о месте, дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении дела не просил, отзыв в суд не направил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГПК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Исходя из положений ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик ООО «РАТЭК» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 с ..... была трудоустроена в ООО «РАТЭК» в ..... (л.д.12-15, 16).

Как установлено в судебном заседании, истец с ..... не имеет рабочего места в связи с чем, трудовые обязанности не исполняет.

Так, пунктом 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Данная обязанность ответчиком ООО «РАТЭК» не исполнена. В связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовые обязанности истец не исполняет по вине работодателя.

Поскольку истец заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не писала, доказательства увольнения истца по инициативе работодателя отсутствуют, то трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются, в связи с чем, требование истца о взыскании заработной является обоснованным.

При определении размера заработной платы суд принимает во внимание размеры месячных должностных окладов, установленных с ..... работникам обособленных подразделений ООО «РАТЭК» в соответствии с приложением № к приказу от ......

В соответствии с указанным приложением размер должностного оклада истца составляет 18 000 рублей в месяц.

Истец предъявляет ко взысканию невыплаченную заработную плату за ..... и частично за ..... года. С учетом выплаты в размере 2800,96 рублей за ....., задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период составляет: 18 000 + 18 000 + (18 000 – 2 800,96) = 51 199,04 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1407,80 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном объеме.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 51 199,04 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1408,16 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ч. 4 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ..... N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Вместе с тем, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 постановления от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, суд не вправе вмешиваться в экономическую деятельность работодателя, поскольку в силу действующего трудового законодательства, работодатель самостоятельно решает вопросы, связанные с увольнением работника (в том числе принимает решение о сокращении численности или штата работников). В связи с чем, исковые требования в части возложения на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор с истцом по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законными не являются, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что нет оснований для удовлетворения исковых требований в части расторжения трудового договора, то и требования в части последствий расторжения трудового договора: взыскание компенсации за неиспользованный отпуск (с .....) в сумме 9522,17 руб., компенсации в сумме 32269 рублей за ......, компенсации в сумме 30866 рублей за ......, возложения на ответчика обязанности предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений по статье 81 пункт 1 части 1 (ликвидация организации.), выслать трудовую книжку Почтой России по адресу регистрации истца, выслать справку по форме 2НДФЛ за ..... год, выслать справку о заработной плате за 2 года, выслать справку о заработной плате за последние 3 месяца для центра занятости населения, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «РАТЭК» денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1778,22 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 199,04 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1408,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1778,22 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березниковский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна. Судья