Решение № 2-998/2019 2-998/2019~М-6576/2018 М-6576/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-998/2019

Дело № 2-998/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Коваленко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Архкомхоз» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании стоимости проезда к месту отпуска и обратно, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Архкомхоз» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании стоимости проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период по 14 декабря 2018 года. В день увольнения он обратился к работодателю с заявлением о компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно. Оплата проезда работодателем не произведена. Просил взыскать компенсацию стоимости оплаты проезда в размере 10 244 руб. 20 коп., проценты в размере 52 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования в части взыскания процентов увеличил. Просил взыскать проценты в размере 385 руб. 87 коп.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил взыскать компенсацию стоимости проезда, включая проценты, в размере 10 630 руб. 07 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности контрактного управляющего. Приказом ответчика он был уволен 01 июня 2018 года. Судебным постановлением от 06 декабря 2018 года он был восстановлен на работе. С 11 июля 2018 года по 09 августа 2018 года он выезжал на отдых в г. Адлер. Расходы на оплату проезда составили 10 244 руб. 20 коп. Компенсацию оплаты проезда ответчиком не произведена.

Представитель ответчика ФИО2 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласился, пояснив, что истец был восстановлен в должности 06 декабря 2018 года. За время вынужденного прогула истцу выплачен средний заработок. В указанный период времени приказ о направлении истца в отпуск не издавался. 14 декабря 2018 года истец уволен по собственной инициативе. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По графику отпусков отпуск у истца планировался с 06 августа 2018 года. Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя полагал чрезмерно завышенными.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со статьей 33 указанного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам МУП «Архкомхоз» работники имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, провоз багажа весом до 30 кг один раз в два года.

При этом согласно положениям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из изложенных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе работающим у ответчика, гарантируется право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Реализация такого права связана с предоставлением отпуска. Отпуска предоставляются работникам с учетом графика очередности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Архкомхоз» МО «Город Архангельск» в должности контрактного управляющего.

Приказом ответчика от 31 мая 2018 года №-к истец уволен 01 июня 2018 года с работы на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 06 декабря 2018 года решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 17 сентября 2018 года отменено в части, принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к МУП «Архкомхоз» МО «Город Архангельск» удовлетворены частично. Признан незаконным приказ от 31 мая 2018 года №-к в отношении ФИО1 Восстановлен ФИО1 на работе в должности контрактного управляющего со 2 июня 2018 года. Взыскан с МУП «Архкомхоз» МО «Город Архангельск» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула со 02 июня 2018 года по 06 декабря 2018 года в размере 220 049 руб. 28 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано.

Приказом МУП «Архкомхоз» МО «Город Архангельск» от 07 декабря 2018 года приказ от 31 мая 2018 года №-к отменен, восстановлен ФИО1 на работе, допущен к исполнению трудовых обязанностей с 07 декабря 2018 года.

Приказом МУП «Архкомхоз» МО «Город Архангельск» от 14 декабря 2018 года №-к ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 236 руб. 73 коп.

Согласно графику отпусков, утвержденному 28 ноября 2017 года, отпуск был запланирован истцу с 01 марта 2018 года на 14 дней и с 06 августа 2018 года на 30 дней.

Как следует из пояснений истца в период с 11 июля 2018 года по 09 августа 2018 года он выезжал на отдых по маршруту Архангельск – Адлер – Архангельск. Расходы на оплату проезда составили 10 244 руб. 20 коп.

Оснований для возложения указанных расходов на работодателя суд не усматривает, поскольку в указанный период времени с 11 июля 2018 года по 09 августа 2018 года истец в связи с увольнением находился в вынужденном прогуле, оплата которого ответчиком произведена, исходя из среднего заработка истца. Приказ о предоставлении отпуска в указанный период времени ответчиком не издавался. При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что также свидетельствует о том, что отпуск истцом реализован не был, компенсирован в денежной форме, в то время как право на оплату проезда связано именно с предоставлением отпуска, что следует из буквального толкования положений статьи 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам МУП «Архкомхоз».

Довод истца о том, что в связи с незаконным увольнением он был лишен возможности реализовать право на отпуск и оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, подлежит отклонению, поскольку 14 декабря 2018 года истец уволен по собственной инициативе. Соответственно, истец утратил право на оплату проезда за счет ответчика в связи с прекращением с ним трудовых отношений по собственному желанию.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Между тем, само по себе нахождение в вынужденном прогуле не предоставляет работнику право на одновременное нахождение и в прогуле, и отпуске.

Доводы истца в данной части основаны на ошибочном толковании правовых норм, подлежащих применению при разрешении данного дела.

На основании изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Архкомхоз» муниципального образования «Город Архангельск» о взыскании стоимости проезда к месту отпуска и обратно, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2019 года.

Судья Е.В. Романова