Решение № 2-463/2017 2-463/2017~М-421/2017 М-421/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-463/2017

Дело № 2-463/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Оржеховской М.А.

с участием представителя истца прокурора Осиевского И.А.

истца: ФИО1

представителя ответчика ООО «АТП Ванино» ФИО2, действующей по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к ООО «АТП Ванино» о признании за ФИО1 права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, взыскании недоначисленной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «АТП Ванино», по тем основаниям, что Прокуратурой Ванинского района проведена проверка по обращению о нарушении трудовых прав ФИО1 в ходе, которой установлено, что ФИО1 работала в ООО «ATП Ванино» кондуктором. Согласно трудового договора № 15 от 01.06.2016, районный и северный коэффициент Васильковой В.1Н. составляют по 50%, оклад -4940 рублей. Согласно расчетным ведомостям заработная плата у ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда в РФ.

Просил обязать ООО «АТП Ванино» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с учетом не ниже минимального размера оплаты труда в РФ: 6204 рубля с 01.06.2016 по 30.06.2016 установленного статьей 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376ФЗ; 7 500 рублей с 01.07.2016 по 28.02.2017 установленного статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

Прокурор Осиевский И.А., истец ФИО1, в судебном заседании уточнили исковые требования, просили признать за ФИО1 право на получение заработной платы с 01.06.2016 по 30.06.2016 года не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, установленного статьей 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376ФЗ, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, с 01.07.2016 по 28.02.2017 не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, установленного статьей 1 Федерального закона 02.06.2016 № 164-ФЗ, с учетом северной надбавки и районного коэффициента и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за указанный период в размере 30175 рублей 98 копеек.

Представитель ответчика ООО «АТП Ванино» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что заработная плата, выплачиваемая ФИО3, превышает минимальный размер, установленный Федеральным законодательством, начисления заработной платы произведено ей верно. Полагала, что заработную плату они выплачивают в соответствии с требованиями законодательства. Просила в иске прокурору и истцу – отказать.

Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ, предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью 6 указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, в том числе: приказом о приеме работника на работу от 01.06.2016 г. № 11, трудовым договором от 01.06.2016 г. № 15, ФИО1 принята на работу в ООО «АТП Ванино» на должность кондуктора с должностным окладом в размере 4940 рублей, северная надбавка установлена в размере 50%, районный коэффициент 50%. Приказом от 28.02.2017 г. № 5 действие трудового договора от 01.06.2016 г. № 15 прекращено, ФИО1 уволена с 28.02.2017 г. по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Ответчиком данные факты не оспариваются.

Из представленных расчетных листов, пояснений истца, представителя ответчика установлено, что заработная плата ФИО1 составила: в июне 2016 года, - 9880,00 рублей (4940 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в июле 2016 года - 10500,00 рублей (5250 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в августе 2016 г. - 10500,00 рублей (5250 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в сентябре 2016 г. - 10500,00 рублей (5250 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в октябре 2016 г. - 10500,00 рублей (5250 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в ноябре 2016 г. – 12408,00 рублей (6204 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в декабре 2016 г. - 12408,00 рублей (6204 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в январе 2017 г. - 12408,00 рублей (6204 оклад + 50% районный коэффициент, + 50%); в феврале (13 дней) – 21505,97 рублей (4480,67 оклад по дням + 50% районный коэффициент, + 50% + 12544,62 (компенсация за неиспользованный отпуск 33 дня).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (в редакции Федерального закона 14.12.2015 N 376-ФЗ), с 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 6204 рублей.

Согласно ст. 2 вышеуказанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими организациями - за счет собственных средств.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (в редакции Федерального закона 02.06.2016 г. N 164-ФЗ), с 1 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 7500 рублей.

Согласно ст. 2 вышеуказанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими организациями - за счет собственных средств.

В период работы с 01.06.2016 г. по 30.06.2016 г. истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 4940 рублей, районного коэффициента 50% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и с 01.07.2016 года, состоящая из должностного оклада в размере 5250 рублей, районного коэффициента 50% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 01.11.2016 г. по дату увольнения (28.02.2016г.) состоящая из должностного оклада в размере 6204 рублей, районного коэффициента 50% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом всех компенсационных выплат, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истца была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при полной отработке за этот период нормы рабочего времени (6204 рубля – до 30.06.2016 г., 7500 рублей с 01.07.2016 г. ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, руководствуясь требованиями статей 315, 316 и 317 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 6204 рублей (до 01.07.2016 г.) и в сумме 7500 рублей (с 01.07.2016 г.), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавкой. Поэтому ее заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Учитывая, что право на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (в редакции Федерального закона 14.12.2015 N 376-ФЗ) с 01 июня 2016 г. по 30 июня 2016 г.; установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ.) с 01 июля 2016 г. по 28 февраля 2017 г, с учетом северной надбавки и районного коэффициента ФИО1 приобрела в период действия трудового договора, суд находит требования прокурора о признании за ФИО1 права на получение заработной платы с 01 июня 2016 г. по 30 июня 2016 г не ниже 12408 рублей, и в период с 01 июля 2016 г. по 28 февраля 2017 г. не ниже 15000 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно представленного прокурором расчета, недоначисленная заработная плата составляет 30175,98 рублей. Суд находит данный расчет правильным, не противоречащим действующему федеральному законодательству, а недоначисленная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае, заключенным 24.03.2016 г. между Хабаровским краевым объединением «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края, с 01.04.2016 г. установлен минимальный размер заработной платы в Ванинском районе – 12408 рублей.

Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона 14.12.2015 N 376-ФЗ ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. в размере 6204 рублей, в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ, в размере 7500 рублей – установлен с 01.07.2016 г. и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 50% ( определенных ФИО1 трудовым договором), при условии выработки нормы рабочего времени, заработная плата истца ФИО1 должна составлять с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 года не менее 12408 рублей, с 01.07.2016 года по 28.02.2017 года не менее 15000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям с 01.07.2016 года, поскольку противоречит Федеральному закону от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), требованиям статей 315, 316 и 317 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах ФИО1 к ООО «АТП Ванино» о признании права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Признать за ФИО1 право на получение заработной платы с 01 июня 2016 г. по 30 июня 2016 г не ниже 12408 рублей, и в период с 01 июля 2016 г. по 28 февраля 2017 г. не ниже 15000 рублей и взыскать с ответчика ООО АТП Ванино в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за указанный период, в размере 30175 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда Романько А.М.