Решение № 2-856/2019 2-856/2019~М-5358/2018 М-5358/2018 от 14 апреля 2019 г. по делу № 2-856/2019

2-856/2019 К О П И Я


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 15 апреля 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

С участием прокурора Манохиной Ж.В.,

С участием истца ФИО1, представителя на основании доверенности ФИО2, представителя ответчика на основании доверенности ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» о взыскании недополученного заработка в размере 33 270,23 руб., единовременной страховой выплаты в размере 203 040 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в размере 3 595,86 руб., компенсации морального вреда в размере 900 000 руб., указав в обоснование иска следующее.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в Березниковском филиале ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» на должности медицинской сестры.

При исполнении трудовой функции истцом в указанном периоде получено профессиональное заболевание, связанное с воздействием микобактерий туберкулеза (заключение № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно данному заключению заявитель подлежит освидетельствованию в БМСЭ по профессиональному заболеванию.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на обследовании и лечении в отделении легочного туберкулеза для взрослых № 3 ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в ФГБУ ТС «Чемал» Минздрава России.

Согласно статьи 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья работника вследствие профессионального заболевания работнику возмещается его утраченный заработок.

В силу положений статьи 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, но учитывается выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Частичная утрата заработка (дохода) истцом в связи с временной нетрудоспособностью произошла в период с 31.10.2017 по 25.07.2018. Общая сумма доходов истца в 2017 году согласно справке 2-НДФЛ составила 145 296 (сто сорок пять тысяч двести девяносто шесть) рублей 63 копейки. Общая сумма доходов истца в 2018 году согласно справке 2-НДФЛ составила 112 026 (сто двенадцать тысяч двадцать шесть) рублей 40 копеек. Таким образом, согласно справкам 2-НДФЛ, истцом в связи с полученным профзаболеванием за период с сентября 2017 по ноябрь 2018 включительно недополучен заработок (доход) в сумме 33 270 (тридцать три тысячи двести семьдесят) рублей 23 копейки, который в силу приведенных норм ГК РФ должен быть компенсирован истцу.

Согласно части 3 статьи 98 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» вред, причиненный жизни и (или) здоровью граждан при оказании им медицинской помощи, возмещается медицинскими организациями в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 18 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «.0 предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» вред, причиненный жизни или здоровью граждан при оказании противотуберкулезной помощи, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно письму ФСС РФ от 21.09.2001 N 02-18/07-6870 «О возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работников при оказании противотуберкулезной помощи» размер единовременной страховой выплаты должен определяться в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день такой выплаты.

Об обязанности работодателя в обеспечении работников обязательным социальным страхованием от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний говорится в статье 5.6.7 Коллективного договора, принятого на конференции трудового коллектива Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр», срок действия коллективного договора-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» составит 11 280 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят) рублей. Степень утраты истцом профессиональной трудоспособности в процентах установлена ФКУ «ГБ МСЭ по Пермскому краю» Минтруда России и составляет величину 30% (справка № от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, размер единовременной страховой выплаты должен составить 203 040 (двести три тысячи сорок) рублей

(11280х60х30%=203040).

Согласно пункту 1 статьи 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в силу статьи 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу в качестве процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока других выплат, причитающихся работнику, денежное средства в сумме 3 595 (три тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 86 копеек (расчет приложен к иску).

Также истец указала, что ей причинен моральный вред, источником нравственных и физических страданий (морального вреда) явилось приобретение истцом тяжелого заболевания на продолжительный период времени и длительной утрате трудоспособности, длительной утрате возможности ведения активного образа жизни, а также негативное влияние заболевания на личные аспекты жизни истца.

Считает разумным и обоснованным предъявить к взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму 900 000 (девятьсот тысяч) рублей.

Просила взыскать указанные выше суммы с ответчика (л.д.2-7).

ДД.ММ.ГГГГ уточнила свои исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за недополученный заработок (доход) в размере 33 270,23 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат в размере 2036,14 руб. согласно приложенного расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 900 000 руб. Основания исковых требований оставлены прежние (л.д.176-181).

Стороны в судебном заседании пришли к мировому соглашению, условия которого были изложены в отдельном заявлении, приобщенном к материалам дела.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение между истцом и ответчиком в части взыскания недополученного заработка, процентов за задержку установленного срока выплат.

Соответственно предметом настоящего судебного разбирательства являлось требование о взыскании компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании на иске в части взыскания компенсации морального вреда настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца заявленные истцом требования поддерживал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д.42-46).

Третье лицо Фонд социального страхования в суд представителей не направил, представил отзыв на иск.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 151 ГК Российской Федерации причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в Березниковском филиале ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» на должности медицинской сестры, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. 58), копией трудовой книжки (л.д.8-11), копией трудового договора (л.д. 47-52).

Согласно должностной инструкции медсестры палатного отделения лёгочного туберкулеза для взрослых она участвует в обходе врачей в закрепленных за ней палатах, записывает назначенное лечение и уход за больными, следит за выполнением больными назначений, осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных (умывает, кормит, дает питье, промывает по мере надобности рот, глаза, уши и т.д.), принимает и размещает в палате больных, выполняет другие обязанности(л.д.53-57). Таким образом, профессиональные обязанности ФИО1 были непосредственно связаны с контактами с больными туберкулёзом.

В период работы ФИО1 получила заболевание, связанное с воздействием микобактерий туберкулеза.

Находилась на обследовании и лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом «очаговый туберкулез S1,2 левого легкого, фаза распада, МБТ -/-. Изменения в легких были выявлены при профосмотре в июле 2017 г. С 25 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на стационарном лечении. ДД.ММ.ГГГГ проведена видеоторакоскопия слева, резекция левого легкого. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из истории болезни (л.д.12-14), копией карты амбулаторного больного (л.д. 69- 134).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на лечении в ФГБУ ТС «Чемал» Минздрава России, что подтверждается выписные эпикризом (л.д. 15-19).

Согласно заключению № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имеется заболевание, связанное с воздействием микобактерий туберкулеза, состояние после операции – резекции S1-2 левого легкого (ДД.ММ.ГГГГ) по поводу деструктивного туберкулеза легких МБТ -/-, заболевание профессиональное (л.д. 20).

ФИО1 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на основании акта о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении (л.д. 66), приказом о расторжении трудового договора (л.д. 67).

На основании представленных документов, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.1, 2 ст.25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Согласно Коллективному договору ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обеспечить работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Работодатель признает своим приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и о санитарно-гигиеническом благополучии(п. 5.1.- л.д. 138).

Принимая во внимание, что причиной возникновения у истца профессионального заболевания явился длительный контакт с больными активными формами туберкулеза в результате работы у ответчика, профессиональное заболевание было диагностировано у истца в период работы в данном учреждении, что ответчиком не оспаривается, а также подтверждается имеющимися в материалах дела медицинскими документами, суд приходит к выводу о том, что обязанность по возмещению морального вреда, связанного с получением профессионального заболевания, должна быть возложена на ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что истец была предупреждена о риске возникновения заболевания, что работа в ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» в силу характера выполняемых обязанностей для любого из сотрудников является рискованной, предполагает нахождение в неблагоприятных условиях, само по себе не является основанием для освобождения ответчика от ответственности за причинение вреда здоровью. При этом доказательств, свидетельствующих о небрежности либо умысле истца при возникновении профессионального заболевания, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что вред причинен истцу в результате длительного воздействия на нее вредных производственных факторов, суд считает, что ответчик, как работодатель, в нарушение требований ст.ст. 22, 209 ТК РФ не только не обеспечил истцу безопасных условий труда на рабочем месте, несмотря на то, что эта обязанность предусмотрена Колдоговором, а допустил нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, что привело к заболеванию и тяжким последствиям для ФИО1, ее длительному лечению, в том числе и стационарному, к операции, длительному восстановительному периоду после нее, утрате профессиональной трудоспособности.

Также суд учитывает то, что истица является молодой женщиной, качество жизни которой на длительное время было ухудшено профессиональным заболеванием, последствия которого могут сказываться и в дальнейшем (утрата профессиональной трудоспособности установлена до 2020 года).

Выписным эпикризом ФГБУ ТС «Чемал» предусмотрен ряд ограничений для ФИО1 – избегать сквозняков, переохлаждений, действия прямых солнечных лучей, посещения бани, сауны, солярия, тяжелого физического труда, стрессов(л.д. 15-19).

Таким образом, вина ответчика в наступлении тяжких для истца последствий, установлена в судебном заседании.

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При этом суд учитывает также длительность нахождения истца на листке нетрудоспособности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, проанализировал представленные в материалы дела доказательства, и, руководствуясь положениями статей 151, 1099 – 1101 ГК РФ, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и тяжести выявленного у истца профессионального заболевания, в результате которого ей установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, степени физических и нравственных страданий, пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований в размере 300 000 руб.

Указанная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости и не является чрезмерной, определена с учетом всех обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения требований в данной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с ГБУЗ ПК «Клинический фтизиопульмонологический медицинский центр» компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.

Федеральный судья: (подпись)

Копия верна:

Федеральный судья: Иванова Е.В.