Решение № 2-2193/2017 2-2193/2017~М-728/2017 М-728/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-2193/2017

Дело № 2-2193/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» августа 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Буркацкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-Грунт» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 01.01.2016 г. по /дата/ из расчета 4 971,16 рублей, а оставшуюся сумму с /дата/ в размере 1/150 учетной ставки за каждый день просрочки до момента фактического исполнения обязательств по погашению задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с /дата/ истец работал в должности водителя самогруза в организации ООО «Строительные технологии большого города» по адресу: <адрес>, офис 601. Проработав в указанной должности испытательный срок - 1 месяц, со ним был заключен трудовой договор только с «01» декабря 2015 года, согласно которого он был принят на постоянную работу в должности водителя самогруза, однако со стороны работодателя значилось общество - ООО «СК-Групп» (копия трудового договора от /дата/ № прилагается). Должностной оклад по трудовому договору был установлен в размере 10 000 рублей (п. 4.1. договора), районный коэффициент в размере 25%, в остальной части размер заработной платы зависел от количества часов выработки.

Фактически на руки в должности водителя самогруза получал в среднем по 25000 - 30 000 рублей.

Так, в ноябре 2015 года было начислено к выдаче 28000 рублей.

В декабре 2015 года истцу было начислено к выдаче 48000 рублей, в январе 2016 года было начислено к выдаче 27000 рублей. Итого за указанный период работы ответчик был обязан выплатить истцу 103 000 рублей.

Фактически заработная плата работодателем оплачивалась в следующем порядке: за работу в ноябре 2015 года истец получил 28000 рублей только в декабре 2015 года, за работу в декабре 2015 года выплачено 28000 рублей в январе 2015 года, за работу в январе 2016 года обещали выплатить к маю 2016 года, в итоге работодатель в лице непосредственного руководителя ФИО2, подчиняющегося директору общества (ООО «СТБГ») произвел оплату в феврале 5000 рублей, в марте 5000 рублей, в мае 5000 рублей, в июне 20/дата/ рублей.

Итого истец получил от ООО «СТБГ» сумму в размере 76 000 рублей. Задолженность работодателя перед истцом составляет 27 000 рублей.

Кроме того, обратившись за получением справки формы 2-НДФЛ за 2015 года, истец обнаружил, что работодатель не производил с заработной платы отчисления налогов в бюджет и внебюджетные фонды.

В день увольнения расчет с истцом не был произведен.

Размер не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «СТБГ» составил 27 000 рублей.

Денежная компенсация за задержку выплат за период с /дата/ по /дата/ составляет 4971,16 руб.

Моральный вред истец оценивает в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «СК-Грунт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела и исследовав представленные истцом доказательства в их совокупности, суд отказывает истцу в удовлетворении иска. При этом суд исходит из следующего.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно действующему гражданскому законодательству (ст. ст. 9, 10 ГК РФ) лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий уклонения от состязательности (непредставление доказательств, неявка в судебное заседание), поскольку это может повлечь принятие решения только по доказательствам, представленным другими лицами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.

Согласно ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В соответствии с п. 3 названного Постановления, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом установлено, что 01.12.2015г. между истцом и ООО «СК-Грунт» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность водителя самогруза на участок № ремонтно-строительных работ. Согласно п. 4.1. Договора, истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере 10 000 руб., а так же районный коэффициент в размере 25%.

Из пояснений истца следует, что он с ноября 2015 г. был фактически допущен к работе в организации ООО «Строительные технологии большого города», проработав месяц, он был трудоустроен в организацию ответчика, где проработал с /дата/ по /дата/, за данный период времени ему было выплачено работодателем за ноябрь 2015г. 28 000 руб. в декабре 2015 г., за декабрь 2015 г. выплачено 28 000 руб. в январе 2016 г.

В обосновании своих требований истец ссылается на то, что согласно ответа Новосибирскстат, средняя начисленная заработная плата водителей по профессиональной группе «Водитель грузового и пассажирского транспорта» по <адрес> за октябрь 2015 г. составляет 36 678 рублей.

Учитывая изложенную позицию, истец полагает, расчет его заработной платы должен производиться исходя из средней заработной платы по <адрес>, в связи с чем, у работодателя имеется задолженность по выплате ему заработной платы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно требований ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст.15 ТК РФ, следует, что выполнение работником трудовой функции подразумевает в себе осуществление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 ст. 381 ТК РФ трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законом и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности – оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных норм следует, что стороны свободны в согласовании условий трудового договора, в том числе, условий, касающихся размера оплаты труда.

Таким образом, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что заработная плата должна быть ему начислена из расчета среднего заработка, определенного согласно сведений Новосибирскстат.

Оценивая получение истцом от ответчика денежных средств на общую сумму 56000 рублей, о чем представитель истца заявила в судебном заседании 16.08.2017г., учитывая период работы истца в организации ответчика с 01.12.2015г. по 21.01.2016г., суд приходит к выводу о том, что фактически ответчик свои обязательства по оплате труда истца исполнил в полном объеме.

Ссылка истца на то, что в декабре 2015 года он получил зарплату в размере 28 000 руб. за ноябрь 2015г. не находит своего подтверждения в материалах дела, поскольку в ноябре 2015г. истец не был трудоустроен в организации ответчика.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, также суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты, поскольку факт задержки не был установлен в судебном разбирательстве.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав ответчиком, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «СК-Грунт» о защите трудовых прав - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месячного срока с момента вынесения мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий по делу - /подпись/